Familiäre Ingeniergesellschaft mit potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter. Familiäre Atmosphäre. Sommerfest, Weihnachtsfeier. Projekte. Teilnahmequote am Firmenlauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation. Sozialleistungen, Frauen in der GF, Altersschnitt in Führungspositionen. Teils veraltete und konservative Ansichten
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung und Sichtbarkeit erhöhen. Social Media nutzen. Zeigen was man hat und kann und wo man am Markt steht. So geht es in die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Familiäres standortübergreifendes Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgr über einen regelmäßigen Newsletter. Das ist gut und ausreichend. Mehr aber auch nicht. Interne Kommunikation über Enwticklungen und Ziele aber bspw auch über interne Stellenbesetzungen hängen stark vom Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamarbeit ist als großes plus hervorzuheben. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert. Es ist sehr familiär.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bzw nur über Umwege vergütet. Es besteht vereinzelt die Mein, das Leistung sich über Überstunden definiert. Ein Arbeitszeitkonto soll kommen. Dies ist längst überfällig.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht kommunikativ. Vorgesetzte haben mitunter Lieblinge, die besonders berücksichtigt werden. Abhängig von der Führungsspanne fehlt noch oft die Projektübersicht der einzelnen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben, die alle Aspekte des Ingenieurwesens überpannen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit in dee Aqkuise mitzuwirken, um somit selbst Aufgaben und Projekte einzubringen.
Gleichberechtigung
Frauen sind in dee Geschäftsführung unterrepräsentiert, also nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund der langen Zugehörigkeit und Erfahrungen stehts geschätzt
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte dienen einer lebenswerte. Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, ebenso Gehaltsanpassungen. Sozialleistungen eher auf dem Mindestmaß. Standards wie corporate Benefits sind nicht vorhanden. Sehr ausbaufähig im Sinne der Personalgewinnung
Image
Das Unternehmen hingt einer modernen Außendarstellung hinterher. Es wird bevorzugt bescheiden zu agieren anstelle sich in den Vordergrund zu stellen und zu präsentieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in Eigeninitiative oder als Liebling des Vorgesetzten. Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit möglich.