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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bk services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bk services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bk services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es maximal einmal im Jahr, wenn man sich selbst feiert.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss ist wöchentlich gegeben.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel Gerede/Getuschel hinter seinem Rücken und klare Abteilungsabgrenzung in den positiven Kommentaren über Kollegen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gewollt. Arbeitspensum ist so, dass man unter 60h die Woche seine Aufgaben nicht schaffen kann. Viele Benefits wie kostenloser(s) Kaffee, Obst, etc. etc. wurden auf Grund von Managementfehlern abgeschafft um Kosten zu sparen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben unschaffbar in der Regelarbeitszeit. Vieles macht man 3x da die Software nicht untereinander kommunizieren kann.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist Problemlöser für seine Kunden und im wesentlichen Handwerker anbetteln, dass sie helfen, da die eigenen Techniker oftmals überfordert sind.

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