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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung
Der Grundgedanke der Firma und die Philosophie auch wenn sie in den letzten Jahren ein wenig verlorengegangen zu Scheint . Back to basic… dann wird es wieder super
Die derzeitigen Änderung machen das Arbeitsleben immer besser!
-nette und offene Kollegen
flexible Arbeitszeit
Homeoffice möglich
nettes Kollegium
Abwechslung
Einfach oben die Punkte lesen und verstehen wäre schon hilfreich.
Beim Wachstum wird vergessen das die Gehälter und die Angestellten mitwachsen , teilweise werden Fachleute gegen Leute ohne Ahnung ersetzt was dem kunden und den Mitarbeiter dann Probleme macht
Arbeitskultur wird von der Geschäftsführung nicht gelebt
Das man nicht angehört wird und einfach Sachen in die Schuhe geschoben bekommt
Was gar nicht der Wahrheit entspricht sondern sich einer nur ausdenkt
Ich finde es schade das es kein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem gibt.
Das Gehalt ist insgesamt für den aktuellen Job viel zu niedrig.
Investiert in Software & IT und die Arbeit zu verbessern und seit euch bewusst, dass Kunden mit Jahrzehntealten Standorten mehr Probleme haben. Ihr bewertet eine neue Filiale genauso wie eine alte Filiale. Dies ist falsch!
Etwas mehr Kommunikation und die Leute mit Urlaubs oder Weihnachtsgeld oder zumindest dem Inflationsausgleich halten.
Man sollte die Interessen der Mitarbeiter ernst nehmen. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen oder unzufrieden, wegen den Arbeitsbedingungen, selten ging es ums Geld.
Zahlt den ausführenden Kräften mehr dann könnt ihr top Leute auch halten
-Vertretung für Urlaub besser organisieren
-Entlastung schaffen
Der am besten bewertete Faktor von bk services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besser geht es nicht
wie oben geschrieben gibt es ein paar Sturköpfe, Querulanten.
Diese werden aber ausselektiert
Der einzige Punkt der volle Punktzahl verdient und daran hat das Unternehmen selbst wenig zu beigetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bk services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ok, Gehaltswachstum unterirdisch. Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen gingen nur auf Grund von Verweigerungshaltung.
Gehaltsgefüge eher durchschnittlich
gutes Mittelfeld, mehr geht immer
Leider keine Transparenz bei der Gehaltsverteilung.
Langfristige Gehaltsentwicklung leider nicht darstellbar. Es gibt keine automatischen Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit oder Aufstieg.
Gehaltsanpassungen decken meist nur die Inflationsrate.
Definitiv nicht übertariflich wie immer behauptet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sagt ja, aber jede Weiterbildung die Geld kostet wird ewig betrachtet und oftmals nicht genehmigt. Es gibt aber theoretisch Kostenübernahmen für Reisekosten und Weiterbildung, wenn denn genehmigt.
Die nötigen Weiterbildungen bekommt man. Kein wirklicher Förderwille. Seltensufstiegsmöglichkeiten.
geht so. Wenn man etwas begründen kann wird auch unterstützt
Karrieremöglich nur wenn man ein Jasager ist und dem Chef der Nase nach redet. Niemals eine eigene Meinung äußern.
