25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitszeiten
Die Kommunikation, das ausstellen von Arbeitszeugnissen, die Eingruppierung als MFA
Gehaltsanpassung nach Übernahme einer Leitungsposition
Gutes Team!
Kommunikationsfehler die nicht besprochen werden und die Arbeit "geteilt und nicht koordiniert" lassen
Bessere Auge für Mitarbeiter haben (Augenhöhe Kommunikation mit Vorsitzendern)
Dienstpläne anpassen lassen- es geht
Unterstützung bei Weiterbildung und Entwiecklung des Personals
zu viele Formalitäten
fehlende Kommunnikation Pflege-Ärzte-Führungsteam
tägliche Herausforderungen auf Station
4 Tage Woche möglich...
Es geht in die richtige Richtung
Eingefahren, Vorbildfunktion der PDL (z. B. mitarbeiten auf Station, einspringen), Kritik und Reflexion der PDL
Transparenz, Kommunikation, über den Tellerrand schauen, Förderung auch für erfahrene Mitarbeiter, Wertschätzung (Bonus)
Die Möglichkeit Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Umgang untereinander erfolgt auf Augenhöhe. Die Möglichkeit für die Gesellschaft einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Prozesse etwas träge.
So weiter machen wie bisher und nie neue Chancen aus den Augen verlieren.
Die Arbeit mit den Patienten, Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit
Personalmanagement - schlechter geht es nicht
Wertschätzung für Mitarbeiter, faire Bezahlung, betriebliche Altervorsorge auch für pPiAs
Psychologen bezahlen ihre Fortbildung selbst und werden dann noch mit einem Praktikantengehalt "bestraft". Wenn man keine Bescheinigung für die PT-Zeit bräuchte, bekäme man ein normales TVöD-Gehalt. Die Klinik nutzt ihre Marktmacht da ziemlich aus.
pPiAs bekamen 2021 noch wesentlich weniger als die vorgeschriebenen 1000 € bei 100 Stunden pro Monat. Stattdessen werden für die 1000 € Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) angenommen und dann wird heruntergerechnet. Die Arbeit ist jedoch keine Praktikantenarbeit sondern normale Psychologenarbeit mit entsprechender Verantwortung.
Tolle Kollegen
Der Klinikleitung ist es leider egal, von was sich die pPiAs die Brötchen kaufen.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Zahlt nach Tarif
Führungskräfte sind inkompetent
Leitende Angestellte austauschen
Sehr nette und kompetente Kollegen!
Die Work-Life-Balance ist gut.
Das BKH bietet auch in unsicheren Zeiten einen sicheren Arbeitsplatz.
Das der öffentliche Dienst hier seinem Namen alle Eher macht und Entscheidungen extrem lange dauern bis überhaupt ein Ergebnis vorliegt.
Straffere Prozesse und kürze Entscheidungswege.
Entscheidungsträger sollten sich mit der Praxis mehr auseinander setzen.
Motivation muss man hier selber mitbringen, da diese leider von Vorgesetzten nicht gelebt wird.
Sehr gut
Aufstiegschancen sind eher begrenzt, Weiterbildungen werden nur in Einzelfällen angerechnet.
Das Gehalt kommt immer regelmäßig und pünktlich.
Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Gehalt entspricht nicht immer der Leistung / Verantwortung.
Leider wird hier das Gießkannenprinzip gelebt.
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend eher schwierig.
Sehr verschiedene Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Führungsstilen, hier muss man sehen ob man damit zurecht kommt.
Viele Bereiche sind weit weg von state of the art
Ausbaufähig
Abwechslungsreiche Tätigkeiten so das auch der Alltag nicht langweilig wird.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
- sehr gute Aus- und Weiterbildung
- das Arbeitsklima ist angenehm und gutes Verhältnis zum Vorgesetzten!
ein eigenes Diensthandy (auch zur privaten Nutzung) wäre hilfreich
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