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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Möglichkeit Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Umgang untereinander erfolgt auf Augenhöhe. Die Möglichkeit für die Gesellschaft einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Die Arbeitszeiten
Es geht in die richtige Richtung
Gutes Team!
Die Arbeit mit den Patienten, Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit
Die Kommunikation, das ausstellen von Arbeitszeugnissen, die Eingruppierung als MFA
Kommunikationsfehler die nicht besprochen werden und die Arbeit "geteilt und nicht koordiniert" lassen
Eingefahren, Vorbildfunktion der PDL (z. B. mitarbeiten auf Station, einspringen), Kritik und Reflexion der PDL
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Prozesse etwas träge.
Das der öffentliche Dienst hier seinem Namen alle Eher macht und Entscheidungen extrem lange dauern bis überhaupt ein Ergebnis vorliegt.
Gehaltsanpassung nach Übernahme einer Leitungsposition
Transparenz, Kommunikation, über den Tellerrand schauen, Förderung auch für erfahrene Mitarbeiter, Wertschätzung (Bonus)
Bessere Auge für Mitarbeiter haben (Augenhöhe Kommunikation mit Vorsitzendern)
So weiter machen wie bisher und nie neue Chancen aus den Augen verlieren.
Wertschätzung für Mitarbeiter, faire Bezahlung, betriebliche Altervorsorge auch für pPiAs
Der am besten bewertete Faktor von BKH Günzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere MA eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKH Günzburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
fehlende Kommunnikation Pflege-Ärzte-Führungsteam
Könnte besser sein.
Ausbaufähig
Es werden wichtige Informationen die zum reibungslosen Arbeitsablauf dringend benötigt werden, schlichtweg verschwiegen oder vergessen mit zuteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterstützung bei Weiterbildung und Entwiecklung des Personals
Psychologen bezahlen ihre Fortbildung selbst und werden dann noch mit einem Praktikantengehalt "bestraft". Wenn man keine Bescheinigung für die PT-Zeit bräuchte, bekäme man ein normales TVöD-Gehalt. Die Klinik nutzt ihre Marktmacht da ziemlich aus.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt, Weiterbildungen werden nur in Einzelfällen angerechnet.
Es gibt ein großes Angebot und viele Möglichkeiten.
Konnte mich in den Jahren hocharbeiten
