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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskrankenhaus Straubing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Unternehmensstärken vernachlässigen oder Auf jegliche Kritik verzichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr schlecht, lässt zu wünschen übrig
Gerade durch die Kantine lässt sich ein ungezwungenes kollegiales Zusammentreffen ermöglichen, was sich auch positiv auf die gesamte Atmosphäre auswirkt.
Haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich um Anliegen. Hierarchien sind eher flach gehalten und man fühlt sich unterstützt.
Gerade auch durch die verschiedenen Störungsbilder hat man mit jedem Patienten individuell zu arbeiten. Durch die aktuell noch sehr neuen Veränderungen durch Lockerungen ändern sich auch immer wieder mal die Aufgaben (Ausgänge durchführen, Planung von Therapien).
Leute ohne Fachkompetenz sind in Führungspositionen