Fragwürdiger Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mieser Führungsstil
2 Klassengesellschaft beim Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen dringend in den Bereichen Sozialkompetenz und Kommunikation mit Mitarbeitern geschult werden. Neuen Mitarbeitern muss eine faire Bezahlung ermöglicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider Sorgen dir Führungskräfte für ein sehr unangenehmes Arbeits- und Betriebsklima. Mitarbeiter werden regelrecht bespitzelt und gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
Die Kommunikation auf der Teamebene funktioniert recht gut. Problemfälle werden untereinander besprochen und gelöst. Leider funktioniert die Kommunikation von ganz oben mehr schlecht als recht. Das Kunden vor den Mitarbeitern über Satzungsänderungen oder andere Angebote informiert wurden kam mehrmals in meiner Zeit vor
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig wird gut zusammen gearbeitet. Leider sind einige Kollegen jedoch Intrigant, was durch die Vorgesetzten stark gefördert wird
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind optimal. Sehr großzügige Gleitzeit. Freie Pausengestaltung. Bei der Urlaubsplanung gab es nie Probleme. Solang die Abteilung besetzt ist und man seine Wochenstunden zusammen bekommt kann man eigentlich frei kommen und gehen, selten eine so gute und freie Arbeitszeitgestaltung erlebt. Hut ab!
Vorgesetztenverhalten
Habe dort leider keine Führungskraft mit sozialen Kompetenzen erlebt. Fehler werden den Mitarbeitern nicht direkt mitgeteilt sondern für "günstige" Momente (zB Gehaltsverhandlung, Leistungsbeurteilung oä) aufgehoben. Entscheidungen der Führungskräfte werden grundsätzlich nicht begründet, Fehlentscheidungen werden bis zum bitteren Ende durchgezogen
Interessante Aufgaben
Dank eines breiten Aufgabengebietes ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Die Arbeitsverteilung ist leider nicht gut durchdacht. Entweder es liegt soviel Arbeit an, dass man Überstunden machen muss oder es ist zu wenig Arbeit da um die Regelarbeitszeit sinnvoll zu füllen. Eine ausgeglichene Arbeitsbelastung habe ich dort nie erlebt
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion oder sonstige Unterscheidungsmerkmale haben keine Auswirkung auf Personalentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
EDV und Büroeinrichtung ist zweckmäßig. Leider sind die Büros nicht klimatisiert. Zu meiner Zeit war die E-Akte kein Thema und es wurde ausschließlich mit Papierakten gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man klar unterscheiden: Langjährige Mitarbeiter erhalten ein überdurchschnittlich gutes Gehalt. Dieses ist allerdings für neue Mitarbeiter unerreichbar. Neue Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Gute Arbeitsleistungen führen leider nur zu mehr Arbeit aber nicht zu mehr Geld
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Eine Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße sehr überschaubar und nicht über Leistung möglich. Für den Aufstieg ist es sehr förderlich, immer mit der nächst höheren Stelle einer Meinung zu sein