Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Regelungen zum Homeoffice. Sehr gute Gleitzeitregelung. Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Die BKK Herkules ist im allgemeinen ein sehr guter Arbeitgeber mit netten Kollegen. Der Gleitzeit, Traifvertrag und vieles mehr für die Mitarbeiter bietet. Natürlich gibt es in einzelnen Punkten Verbesserungspotenzial.
Teilweise könnte an der Kommunikation in und zwischen den einzelnen Bereichen gearbeitet werden, hier ist definitiv noch Potenzial nach oben.
In meinem Bereich sehr freundlich und meistens kollegial.
Ich denke die BKK Herkules hat ein gutes Image. Unzufriedene Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen.
Mit Gleitzeit, 37,5 Stunden und vielen Urlaubstagen durch Tarifvertrag sehr gut.
Weiterbildungen und die eigene Entwicklung werden unterstützt.
Gehalt ist gut, Luft nach oben ist natürlich vorhanden.
Freundlich, auf Augenhöhe und Lösungsorientiert.
Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten ist immer freundlich und auf Augenhöhe. Der Informationsaustausch in und zwischen den Bereichen klappt leider nicht immer so gut.
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich.
schlechte Kommunikation insgesamt/ intransparente Entscheidungen /
schlechte Arbeitsmittel / im Sommer unerträgliche Temperaturen im Büro
Durch Gleitzeit einfach toll
In unserem Team ist dies super
Gleitzeitmodell, Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, Zusatzleistungen, nette Kollegen
Nette Kollegen. Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Regelmäßiger Austausch im Team
In der Nachbetrachtung leider nichts Nennenswertes
In der Probezeit gekündigt zu werden, ohne dafür einen Grund zu nennen, ist das Allerletzte! Wer sich so etwas ersparen will, fängt hier gar nicht erst an.
Sollte nur junge Menschen einstellen, mit denen man noch machen kann, was man will. Für Menschen mit Rückrat oder Gewerkschaftsmitglieder gibt es bestimmt Alternativen zu diesem Arbeitgeber
Nach außen "die große Gemeinschaft", hinter dem Rücken wird viel gelästert
Ständig unterbesetzt, ständige Anfragen, ob Dienste übernommen werden können, bei geringsten Minusstunden darf man bereits um einen Gleittag betteln
Mülltrennung wird nicht thematisiert, eine kleiner Mini-Eimer für den Plastikmüll, WC-Papier nicht aus Recyclingpapier, uralte Leuchstoffröhren an der Decke sind nur ein paar Beispiele, dass Umweltbewusstsein hier keine große Rolle spielt. Zum Sozialbewusstsein ist die Firma überhaupt nicht aufgefallen, daher auch nicht positiv.
Solange man selber Vorteile daraus zieht, ansonsten nicht
Unmöglich, ist der Erste, der bei Feiern geht, lächelt einem heute ins Gesicht und kündigt kurz darauf in der Probezeit, ohne den Grund zu nennen
Die Heizung pfeift pausenlos, keine Schreibtischlampen (erst selbst mitzubringen, dann wegen fehlenden Prüfzeichen von heute auf morgen verboten, ohne Lampen gestellt zu bekommen).
Pseudo-Freundlich, wenn es darauf ankommt, wird nochnäsig entschieden, ob vom Vorstand oder von den "Führungskräften". Verbesserungsvorschläge am besten nicht unterbreiten, wenn es sich um "alltägliche" Dinge wie Formulierungen in Dokumentvorlagen handelt. Da reagiert die Teamleitung nach außen offen, an der Ehrlichkeit zweifele ich allerdings stark
Achtung, hier wird man veralbert. Die Stelle hat eine Gehaltsbewertung, die man aber nicht bekommt, wenn man dies bei der Bewerbung nicht fordert. Nach dem Motto "was man fordert, bekommt man, mehr auch nicht..."?
Ja, aber chaotisch. Stand der Digitalisierung um Jahre zurück, keine einheitliche Sachbearbeitung, Teamleiterin hat wenig Ahnung vom Fachbereich, macht aber auf wichtig mit Besprechungen und Meetings alle Nase lang
Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebsklima könnte besser sein
Zuschuss zu Fahrkosten (PKW, ÖVM)
Arbeitszeit 37,5; flexible Arbeitszeiten; Tarifvertag
Einstiegsgehalt zu niedrig
Tolle Zusatzleistungen z.B. Radleasing über Gehaltsabrechnung. BGM.
So verdient kununu Geld.