Betriebsklima wird schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar einige Mitarbeiterleistungen, aber sie scheinen im Jahr 2023 eher dem Standard zu entsprechen. Kaffee muss von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden, und Wasser ist nur bei warmen Temperaturen verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Qualität der technischen Ausstattung und die fehlende Transparenz sind offensichtliche Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, sich von veralteten Arbeitsstrukturen zu verabschieden und zu erkennen, dass Fortschritt ohne Fehler nicht möglich ist. Es wäre auch angebracht sein, Maßnahmen zu ergreifen, um Personen, die kontinuierlich über andere klagen oder deren Fehler an möglichst viele Vorgesetzte melden, in die Schranken zu weisen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bedauerlicherweise eine überwältigende Anzahl von Themengebieten, sodass es schwerfällt, sich zu spezialisieren und seine Fähigkeiten weiter zu verbessern.
Kommunikation
Es wurden Updates eingeführt, die mittlerweile jedoch in unregelmäßigen Abständen stattfinden und an denen nur wenige Mitarbeiter teilnehmen. Die Umsetzung erfolgt eher zögerlich und nach dem Prinzip "es muss wohl gemacht werden", anstatt aktiv und engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten hängt stark von den individuellen Teammitgliedern und Kollegen ab. Einige Personen neigen dazu, sich über kleinste Fehler zu beschweren, während sie gleichzeitig versuchen, ihre eigenen Fehler zu vertuschen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und es scheint schwierig zu sein, die vorgesehenen Arbeitsstunden einzuhalten. Obwohl es möglich ist, sich frei zu nehmen oder zum Arzt zu gehen, kann dies je nach Team dazu führen, dass der Vorgesetzte unzufrieden ist, wenn man nicht während der gesamten Kernarbeitszeit anwesend ist.
Vorgesetztenverhalten
Es ist bedauerlich zu sehen, dass es in der Arbeitsumgebung beliebt ist, die Arbeit anderer als die eigene auszugeben. Wenn es jedoch um Fehler geht, werden diese oft sofort den Untergebenen zugeschrieben und diese dafür verantwortlich gemacht. Dieses Verhalten ist sicherlich nicht förderlich für eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Die Informationsbereitstellung von Seiten der Vorgesetzten ist äußerst begrenzt und undurchsichtig.
Interessante Aufgaben
Es könnte potenziell mehr Informationen geben, wenn die Arbeitsbelastung nicht durch Aufgaben beeinträchtigt würde, die als sinnlos erachtet werden oder auf die sonst niemand Lust hat. Es scheint, dass einige Aufgaben von anderen absichtlich missverstanden oder übersehen werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbaren Schreibtische nur auf speziellen Antrag erhältlich und statt Homeoffice-Option nur "Mobiles Arbeiten.
Zusätzlich kommt das Equipment für die Mitarbeitenden sehr langsam an, und die technische Ausstattung ist nicht auf dem neuesten Stand. Kleine Monitore und veraltete Laptops sind nach wie vor weit verbreitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Fülle von Dienstwagen, aber bedauerlicherweise sind die meisten von ihnen Diesel- oder Benzin-Fahrzeuge. Die Bemühungen in Richtung Umweltschutz scheinen sich weitestgehend auf Ratschläge wie das Abschalten des Lichts beim Verlassen des Büros oder den Kauf von CO2-Zertifikaten zu beschränken, anstatt tatsächlichen Umweltschutz zu praktizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass die Arbeitsbelastung zwischen Abteilungsleitern und anderen Mitarbeitern ungleich verteilt ist, wobei Abteilungsleiter möglicherweise eine bevorzugte Position haben. Es laufen derzeit Anstrengungen, die Gehälter zu standardisieren.
Image
Das Unternehmen hat seit geraumer Zeit Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren. Der schlechte Ruf kommt nicht von alleine.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für dein Feedback. Wie du weißt, befindet sich unsere BKK derzeit in einer spannenden Phase - wir wachsen sehr stark, es gibt eine neue Führung und in der Tat, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Team zu finden ist - wie überall- eine echte Herausforderung. Wir nehmen sie aber gerne an und werden uns den wechselnden äußeren Bedingungen immer wieder anpassen. Dazu gehört leider auch, dass wir trotz toller bKV, Jobrad & Co. als Körperschaft noch immer schauen müssen, was uns rechtlich auch erlaubt ist. Aber sprich uns gerne direkt an. Wir finden immer Lösungen. Viele Grüße