Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SV Informatik GmbH
Vor 11 Tagen
Mannheim
Vollzeit
WGV Versicherung
Vor 6 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
WWK Lebensversicherung a.G.
Heute
Stuttgart
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
KantineHomeoffice Möglichkeiten
Der Vorstandswechsel hat der Kasse und dem Kollegium gut getan und war m.E. Das Beste, was passieren konnte.
Endlich geht es Vorwärts.
Veränderung müssen nicht immer schlecht sein.
Durch die Größe der BKK kann man sich gut eingewöhnen als neuer Mitarbeiter.
Es hat etwas von einem Familienunternehmen.
Regelmäßiger Austausch zwischen Führungsperson und Mitarbeiter
Es gibt zwar einige Mitarbeiterleistungen, aber sie scheinen im Jahr 2023 eher dem Standard zu entsprechen. Kaffee muss von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden, und Wasser ist nur bei warmen Temperaturen verfügbar.
Ich kann die BKK W&F leider entgegen meiner früheren Überzeugung NICHT mehr EMPFEHLEN.
Grund:
Ich war nicht nur Vorstand des Unternehmens sondern auch Mitglied der Krankenkasse BKK W&F.
Ich wurde vom Verwaltungsrat ohne ausreichende Begründung von meinem Vorstandsamt entfernt. In dem bis heute anhaltenden Gerichtsprozess vor dem Landgericht hat die BKK entgegen der gesetzlichen Vorgaben Daten aus meiner Krankenakte der Krankenkasse in die Auseinandersetzung als Arbeitgeber eingebracht.
Der BfDI hat bestätigt, dass es sich hierbei um einen groben Datenschutzverstoß handelt. ...
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, aufgrund völliger Überbelastung, vorenthalten von wichtigen Informationen und allgemein schlechter Mitarbeiterführung.
Statt an den Strukturen etwas zu ändern, sucht man die Fehler bei den Mitarbeitern und verliert gutes Personal an bessere Arbeitgeber.
Die BKK W&F hat anscheinend ein massives Datenschutzproblem. Obwohl die Vorständin früher Datenschutzbeauftragte war, hat sie zugelassen, dass Mitarbeiterdaten unberechtigt weiter gegeben wurden, die Vorfälle sind gemeldet und bestätigt durch BfDI. Man könnte denken, aus den Fehlern wurde gelernt...leider hat man vor ein paar Tagen erneut den Datenschutz grob verletzt und sogar meine Gehaltsabrechnung inkl. IBAN, SV-Nr., Steuer-ID etc. an eine nicht berechtigte/bevollmächtigte Person gesandt. Das geht gar nicht!
Die persönliche Ebene ist in den letzten Monaten deutlich schlechter geworden. Niemand glaubt noch daran, dass die BKK überleben wird, trotz Versprechen. Wir fühlen uns nicht Ernst genommen, auch nicht mehr wirklich anerkannt. Das Betriebsklima wird auch immer schlechter. Wir haben uns so gefreut, dass wir wieder an einem Standort zusammenrücken. Das wurde alles abgeblasen. Es wird schlechter als vorher. Das neue Arbeitsplatzkonzept wird auch nichts besser machen.
Mal in die Mitarbeiter „reinhören“. Nicht immer alles nur schön reden und Menschlichkeit der Führungskräfte sensibilisieren. Bereits zweite Bewerbung. Eventuell mal zu Herzen nehmen und nicht löschen lassen.
Es wäre sinnvoll, sich von veralteten Arbeitsstrukturen zu verabschieden und zu erkennen, dass Fortschritt ohne Fehler nicht möglich ist. Es wäre auch angebracht sein, Maßnahmen zu ergreifen, um Personen, die kontinuierlich über andere klagen oder deren Fehler an möglichst viele Vorgesetzte melden, in die Schranken zu weisen.
Auch in solchen Zeiten wie jetzt wünsche ich mir klarere Informationen wie es weiter geht. Ich verspüre durch die Veränderung, dass unser Vorstand plötzlich nicht mehr da ist, hohe Unsicherheit für unsere Zukunft.
Mehr Gleichberechtigung (zwischen den verschiedenen Teams), gleiches Gehalt für die gleiche Position, offizielle Richtlinie in welchem Umfang homeoffice genutzt werden kann
Mehr Transparenz zu möglichen hausinternen Änderungen etc.
Der am besten bewertete Faktor von BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders
Es könnte potenziell mehr Informationen geben, wenn die Arbeitsbelastung nicht durch Aufgaben beeinträchtigt würde, die als sinnlos erachtet werden oder auf die sonst niemand Lust hat. Es scheint, dass einige Aufgaben von anderen absichtlich missverstanden oder übersehen werden.
Immer was Neues. Gerade für ungelernte Personen.
Die Aufgaben haben mir sehr viel Spaß gemacht.
Sozialversicherung eben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation sollte transparent sein und groß geschrieben werden, erfolgt aber gar nicht bzw. oft zu spät
Hier kann man noch mehr tun. Egal ob auf Abteilungsleiter-Ebene oder Teamleiter-Ebene.
Schön, wenn es wieder welche gäbe. Ich glaube nichts mehr
Es wurden Updates eingeführt, die mittlerweile jedoch in unregelmäßigen Abständen stattfinden und an denen nur wenige Mitarbeiter teilnehmen. Die Umsetzung erfolgt eher zögerlich und nach dem Prinzip "es muss wohl gemacht werden", anstatt aktiv und engagiert.
Hat in letzter Zeit deutlich nachgelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem abgenommen.
Wenn man eine Weiterbildung will wird man zum Bittsteller
Wenn die Leistung stimmt sind Schulungen und vorallem Fortbildungen kein Thema.
Steht jedem offen
Weiterbildungen kosten etwas ;-)
