5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell & perspektivenfrei, Altersgrenze bei Mitte 30, nichts für engagierte AN, Zero Altersdiversifikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei BlaBlaCar als Management / Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich hat man sich die bescheidene Personalpolitik beim Konkurrenten abgeschaut und will diese noch steigern.....das gibt langfristig nichts.
Es macht alles einen extrem "qualitätsfreien" Eindruck.
Die telefonische Unerreichbarkeit des Unternehmens spricht für sich....
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Start-Up mit unfähigem Personal
Bewerber/inHat sich 2015 bei BlaBlaCar.de in Hamburg als Event Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Typisch Start-Up
Null erfahrene, aber günstige Mitarbeiter, die unprofessionell kommunizieren, überfordert sind und schlichtweg falsche Entscheidungen treffen.
Letztlich ist die Absage somit die beste Konsequenz für alle Beteiligten.
Schnelle Antwort
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Man sollte viel Zeit und Ausdauer mitbringen...
Bewerber/inHat sich 2015 bei BlaBlaCar.de in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess dauert ca 4-6 Wochen, mehrsprachig, sehr anspruchsvoll für ein startup
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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OMG
Bewerber/inHat sich 2015 bei BlaBlaCar.de in Hamburg als Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde als erstes per Mail aufgefordert ein Recruitingvideo aufzuzeichnen und alle Rechte daran abzutreten. Nachfragen wurden nicht beantwortet. Ich wurde noch angeschrieben, lange nachdem ich die Bewerbung zurückgezogen hatte. Chaotisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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netter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei BlaBlaCar.de in Hamburg als Junior Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab 3 Schritte in der Bewerbungsphase:
1: Skype Telefoninterview
2: Test über Regressionsanalysen, alles noch per Mail
3: Gespräch: Es wurde ein Verkaufsgespräch simuliert zu dem man zu Hause schon eine Präsentation vorbereiten sollte. Vor Ort "spielten" dann vier Leute den Kunden, welchen man überzeugen sollte. Komplette Gespräch auf Englisch.
Zu jeder Zeit waren die Gesprächspartner höflich, nett und auch sehr fair. Nach meiner Meinung haben die ein gutes Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Warum willst du zu Bla Bla Car?
- Wie würdest du Bla Bla Car als Business Development Manager weiterbringen?
- Es wird erwartet, dass alle Antworten auf deren Fragen und Tests sehr quantitativ unterlegt werden. Zahlen und Fakten sind also sehr wichtig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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