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BLANX 
EFFECTS 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLANX EFFECTS INTERACTIVE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLANX EFFECTS INTERACTIVE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLANX EFFECTS INTERACTIVE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ich habe remote gearbeitet und kann von vor Ort nicht sprechen. Es wird eine progressive entspannte Atmosphäre suggeriert, die fällt sobald bestimmte Vorgesetzte nicht bekommen was sie wollen (Dinge die technisch nicht möglich sind.)

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich würde gern null Sterne geben. Informationen kommen nicht an wo sie sollen, es werden keine Standards eingehalten, es gibt keine Organisation, die linke weiß nicht was die Rechte tut. Selbst auf ebene der Vorgesetzten ist untereinander häufig nicht klar was wer überhaupt wissen muss.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viele der Kollegen in den unteren Hierarchien sind sehr nett und versuchen trotz des schlechten Managements alles raus zu holen was geht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Einer der wenigen guten Punkte, es wird darauf geachtet, dass man sein Leben mit dem Job vereinbaren kann. Gleichzeitig wird auch von bestimmten Vorgesetzten die Nase gerümpft wenn man pünktlich Feierabend machen will oder seinen Urlaub nehmen möchte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier müsste man Minuspunkte geben. Es wird auf allen Ebenen unprofessionell gearbeitet, Vorgesetzte haben kaum eine technische Ahnung, mischen sich aber in alle Entscheidungen mit ein und fordern das alles gestern fertig sein soll. Es wird kein Ziel vorgegeben sondern alle werden wild gemacht dass man in irgendeine Richtung arbeiten soll und am Ende sind die Mitarbeiter Schuld, dass die Deadline nicht gehalten wird und das Produkt nicht funktioniert. Über die Entlassungswelle 2024 brauchen wir gar nicht sprechen, die dermaßen unprofessionell abgewickelt wurde, was wieder der Führungsebene zuzusprechen ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben sind durchaus interessant, es mangelt aber auch hier an professionellem Background. Die eingesetzten Technologien sind teilweise veraltet oder es gibt niemanden der sie vernünftig beherrscht.

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