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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blaues Kreuz Diakoniewerk mildtätige die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet unter den Mitarbeitenden eine zum Teil gute Kommunikation statt. Im Prozess die Marke zu stärken, werden diese Inhalte im Intranet und Internet Kommuniziert, doch der persönliche Austausch und Präsentation seitens der Leitung gegenüber seinen Mitarbeitenden gegenüber außer Acht gelassen.
Aufgrund hoher Ausfälle und nicht nachbesetzter Stellen, ist die Belastung sehr hoch und Dienste müssen unter den Mitarbeitenden aufgeteilt werden. Überstunden können daher kaum abgebaut werden. Dennoch ist es nach Rücksprache möglich auch 1-2 Tage Frei zu nehmen, wenn es möglich ist.
Die Aufgaben sind teilweise interessant und Abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt. Unter den Mitarbeitenden respektvoll und höflich seitens der Leitung lässt der Respekt und die Höflichkeit zu wünschen übrig.