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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blech + Profil RL Edelstahlhandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blech + Profil RL Edelstahlhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blech + Profil RL Edelstahlhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre Katastrophal -Susammenhalt untereinander Fehlanzeige.Die Freunde und Bekannten können sich alles erlauben !Nichts können aber alles wissen !Das wichtigste sind Gespräche wie das nicht verdiente Wochenende verbracht wurde und nicht wie es den Angestellten oder der Firma geht .Immer sich selber am nächsten und dabei sich selber präsentieren alls Erfinder des Rades

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch da kann man leider nichts positives sagen !Gespräche werden ignoriert oder alles so gedreht das es für den sogenannten Chef der Firma so gedreht wird das alles passt !Noch nie so etwas erlebt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die paar Leute die nicht zum inneren Kreis der Freunde Bekannte gehören können nur stellenweise zusammenhalten ,da der rest der dazu gehört, auf jedes Fehlverhalten lauert und in dieser Firma nur jeder einen Posten bekommt, der zum oben genannten gehört, ist es schwierig einen Zusammenhalt zu erreichen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Getreu dem Motto-Als letzter kommen als erster gehen wird Work Live nur für ausgewählte Personen umgesetzt die das natürlich ausnutzen!Arbeitszeiten Einhaltung gleich 0 !Wenn man einen sogenannten Vorgesetzten braucht ist keiner da

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich selber als König bezeichnet und Handy spielen oder TV schauen während der Arbeitszeit als gutes Verhalten und als vorbildlich sieht dann 5 Sterne!Als Arbeiter würde ich für so ein Verhalten seinen Kollegen gegenüber 0 Sterne geben und es als lächerlich bezeichnen!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung, Gegenseitiges Anschschwärzen, Misstrauen untereinander.

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