Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BleckmannSchulze die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Eigene Fehler werden von der Führungskraft heruntergespielt, nahezu vertuscht, während "Fehler" der Mitarbeiter dramaturgisch aufgebauscht werden.
Geteiltes Leid ist halbes Leid: die gegenseitige Unterstützung war immer gegeben.
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Für mich persönlich ist diese Person eine einzige "Fassade". Sich als Führungskraft bei anderen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter auszulassen ,ist ein absolutes no-go und höchst unprofessionell. Hier passt einfach nichts so wirklich zusammen. In einem Moment herrscht ein herrisches, respektloses Kommandoverhalten (indem es auch persönlich wird) und im nächsten Moment werden pikante Details aus dem Privatleben am Mittagstisch breitgetreten. Selbstreflektion ist hier nicht vorhanden - es sind immer die anderen Schuld.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Vor dem Start wird einem der Eindruck vermittelt, dass es sich hier um ein harmonisches Arbeitsumfeld handelt, in dem man sich gegenseitig respektiert und unterstützt. Letztendlich ist es dann aber so, dass hier keine eigene Meinung akzeptiert wird und man sich bedingungslos und ohne Widerworte unterordnen muss. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Die meisten Mitarbeiter haben aufgrund dessen bereits nach Wochen oder Monaten die Flucht ergriffen, da sich die Situation mit der Führungskraft immer weiter hochgeschaukelt hat und letztendlich nicht mehr zumutbar war, bzw. sehr ungesund wurde.