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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blema Kircheis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blema Kircheis
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blema Kircheis
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle Vorgesetzten kommunizieren offen und transparent.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung sehr angenehm und kollegial. Zwischen den Abteilungen mit Luft nach oben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitarbeitszeit (auch in der Montage), Fertigung nur im 2-Schicht-System, Urlaub nach Wahl des Mitarbeiters geht eigentlich immer.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich, je nach Abteilung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant und vielfältige Aufgaben, wobei deren Anteil durch mehr Standardmaschinen im Rückgang begriffen ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was die Transparenz bei den Projektinformationen und das allgemeine Verständnis für die Mitarbeiter stark verbesserungswürdig.

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