Ein Unternehmen im Wandel - es geht vorwärts und aufwärts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare strategische Ziele, die verfolgt werden. Auch wenn nicht immer alles so schnell geht, wie es sich manche vorstellen. Neuer Gesellschafter!
- kostenloser, guter Kaffee
- Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Es gibt meiner Ansicht nach nichts, was komplett falsch läuft. Dass es immer das ein oder andere gibt, was anders sein könnte ist klar - teilweise ist das aber subjektives Empfinden und wird von einem Anderen auch anders beurteilt.
Arbeitsatmosphäre
viele sehr negative Kritiken aus 2019/2020 stammen wohl von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben oder das Unternehmen verlassen mussten und ggf. Teil des bemängelten Zustandes waren. Mit der neuen Geschäftsführung ab 2016 wurde eine zukunftsfähige Vision für das Unternehmen entwickelt und vorangetrieben. Dass Veränderungen und Transformation im Mittelstand nicht ohne Schmerzen und Verluste von Statten gehen ist klar. Wer immer an dem festhalten möchte und Veränderungen nicht zulassen möchte, wird sich früher oder später nicht mehr wohl fühlen ...
Kommunikation
Hier gibt es sicherlich Luft nach oben. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch gut. Kommunikation ist aber auch keine Einbahnstraße - jeder der fragt und sich für Dinge interessiert, erhält Auskunft.
Kollegenzusammenhalt
Von mir persönlich als sehr gut empfunden. Es gibt auch privaten Austausch, man arbeiten nicht auf Distanz zueinander. Ausnahmen gibt es sicherlich in jedem Unternehmen - es arbeiten halt Menschen zusammen ...
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. In Phasen hoher Auslastung wird ggf. auch Mehrarbeit erwartet, die aber ausgeglichen werden kann. Gibt es wichtige private Termine oder sonstige Themen, findet sich immer ein Lösung. Insbesondere in der Corona-Krise wurde von Anfang an darauf geachtet, dass jede/jeder, der ein Betreuungsproblem mit den Kindern hat, dieses gelöst bekommt (Home-Office, flexible AZ, etc.). Dies alles ohne Urlaub nehmen zu müssen oder sonstige Nachteile für den Arbeitnehmer!
Wer unter Work-Life-Balance aber versteht, um 9:00 Uhr ins Büro zu kommen, mal zu schauen, was heute ggf. zu erledigen ist, einen Teil davon vielleicht auf morgen zu verschieben und dann um 16:00 Uhr wieder zu gehen, hat die falsche Einstellung!
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch ist unterschiedlich und nimmt andere unterschiedlich wahr. Meiner Wahrnehmung nach ist das Vorgesetztenverhalten aber durchgängig positiv. Geprägt von Vertrauen in den Mitarbeiter, fordern und fördern und bei Problemen lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Hier wird es nicht langweilig! Neben einem hoch-technologischen Arbeitsumfeld in der professionellen Funktechnik gibt es im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung täglich neue Herausforderungen und interessante Aufgaben. Es ist abwechslungsreich - jedoch muss man das auch wollen.
Gleichberechtigung
Jeder (ob alt oder jung, Männlein oder Weiblein) der will und kann, der darf und wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Beispiel wurde bereits öfter genannt - unser über 70 jähriger Kollege, dessen Beruf Berufung ist und der aufgrund Kompetenz und Leistung im Unternehmen hoch geschätzt wird. Das in einer anderen Bewertung genannte Beispiel mit Kollegen, die aus dem Ruhestand "geholt" wurden bezieht sich im Übrigen auf einen ebenso geschätzten Kollegen, der aus eigenem Antrieb nach einer Teilzeitbeschäftigung gefragt hat!
Arbeitsbedingungen
Sicherlich geht es an manchen Stellen moderner, ist aber auch eine Frage der Einstellung. Technische Ausstattung ist auf dem Stand der Technik und für den jeweiligen Einsatzzweck brauchbar. Räumlichkeiten sind fast vollständig klimatisiert, die Heizung funktioniert (meistens). Dort wo es nötig, möglich und nutzbringend ist wird auch in Modernisierung investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Umgang mit älteren Kollegen, Kinderbetreuung während Corona, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt gut aber ja, in den letzten Jahren konnte die Mitarbeitergratifikation (die von einigen als fester Gehaltsbestandteil gewertet wird!) nicht ausbezahlt werden. Hier hat die Entwicklung und die Kosten des Unternehmensumbaus ihren Teil dazu beigetragen. Ansonsten gibt es 12 klar kalkulierbare Monatsgehälter und die besagte Mitarbeiterbeteiligung.
Image
Schwierig, insbesondere wenn die Anzahl der negativen Beurteilungen auf Plattformen wie dieser in der Mehrzahl sind. Jedoch sollte jeder halbwegs klardenkende Mensch auch die Bewertungen erkennen können, die einfach alles nur schlecht reden.
Karriere/Weiterbildung
Wer will - der kriegt ...