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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blickle & Scherer Kommunikationstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blickle & Scherer Kommunikationstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blickle & Scherer Kommunikationstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist immer wieder durchwachsen, es gibt oft Diskrepanzen zwischen einzelnen Mitarbeitern. Gefühlt macht jeder was er will und die Standortleitung greift nicht durch. Lebt nach dem Motto "Wenn ich alle in Ruhe lasse, lassen die mich auch in Ruhe"
Die Führungsposition spielt Mitarbeiter gegeneinander aus, alles was im Vertrauen erzählt wird, wird hintenrum weitergegeben.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht groß auf dem Schild der Firma, ist oft ein Problem in der kleinen Abteilung aber auch Standort übergreifend. Es arbeitet jeder Standort für sich. Es wird viel über den "Buschfunk" weitergegeben. Es gibt viele Gerüchte, viel hinter dem Rücken Gerede. Der Geschäftsführer ist transparent was Themen über das Unternehmen angeht, Mails und Meetings sind regelmäßig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut, jeder hilft jedem. Standort übergreifend könnte es sich bessern.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wurde eingeführt. Homeoffice wird von Führungspositionen als Kinderbetreuung ausgenutzt. Wird bei vielen Mitarbeitern nicht gerne gesehen, Standortleitung erfragt die Produktivität hinten rum

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer vorbildlich, behandelt jeden gleich, hat stets ein offenes Ohr. Standortleitung zeigt wenig Führungsqualitäten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessanter Bereich, immer etwas neues. Macht viel Spaß, könnte man nach außen noch mehr präsentieren wie spannend die Funktechnik tatsächlich ist

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