Erstklassiger Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt und vertrauensvoll. Gleichzeitig herrscht ein hoher Anspruch an die eigene Arbeit und die Mission bei allen.
Kommunikation
Zweiwöchentlich gibt es Business Updates inkl. deren Einordnung in Strategie und Forecast.
Alle kleinen und großen Updates bekommt man zuverlässig über die dafür vorhergesehenen Channels mit.
Es gibt viele Tools und Plattformen - vor allem zu Beginn ist es etwas mühsam und komplex, zu verstehen wo man welche Informationen findet.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Atmosphäre, wertschätzendes Miteinander. Im Berliner Office lässt sich diese Stimmung nochmal mehr aufsaugen. Alle Menschen in dieser Firma sind wirklich großartig und es wird sich immer gegenseitig unterstützt
Work-Life-Balance
- 30 Urlaubstage + 4 Wellbeingtage.
- Komplett eigenständige Urlaubsgestaltung (kein Approvalprozess)
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Zumindest bei mir im Team gibt es keine Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht generell ein großes Maß an Vertrauen des Leadership Teams gegenüber allen Mitarbeitenden.
Aussagen und Entscheidungen der Geschäftsführung dürfen gern gechallenged werden. Alle 4 Wochen findet zusätzlich ein Ask me Anything vom Leadership Team statt.
Im Großen und Ganzen habe ich noch nie eine Firma mit einem solchen Maß an Transparenz und eine so nahbare Geschäftsführung erlebt.
Auf Teamlead-Ebene:
Hier micro-managed niemand. Entscheidungen werden von jedem Individuum innerhalb dessen Bereich nach bestem Wissen und Gewissen getroffen, ohne große Loops. 'Vorgesetzte' im klassischen Sinne gibt es nicht.
Leadership Trainings und Weiterbildungen für Teamleads sind fester Bestandteil der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anspruchsvoll, jedoch nie eintönig oder überfordernd. Ich habe genug Kapazitäten, mich auch mal auszutoben.
Man kann außerdem viel über die anderen Teams und deren Arbeit lernen. Das Produkt ist super spannend.
Gleichberechtigung
Diversität beim Hiring, Gleichberechtigung, Allyship und ein inklusives Arbeitsumfeld sind in dieser Organisation wichtig und nicht nur Buzzwords. Es gibt einige tolle Initiativen. Der Anteil weiblicher Personen in Führungsebene ist hoch.
Ein Knackpunkt: Frauen, die nach längerer Abwesenheit (nach
Mutterschutz) wieder zurückkommen, hatten teils keinen leichten Wiedereinstieg, da sich die Firma während der Abwesenheit weiterentwickelt hat/Teams plötzlich ganz andere Ausrichtungen haben. Da sollte (muss) besser hingeschaut werden.
Kaum ältere KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum jemand >40 Jahre- branchentypisch.
Wie können wir besser ältere Jobsuchende ansprechen?
Arbeitsbedingungen
Büro, Arbeitsmaterialien, Arbeitsbereiche sind top. Die Meetingräume wurden technisch aufgerüstet. Es gibt Tageslichtlampen im Büro. Mittags kostenloses gesundes Mittagessen in der Kantine, zwischendrin kann man sich Getränke oder Snacks aus der Cafeteria holen. Covid Sicherheitsmaßnahmen sind intakt. Man fühlt sich einfach wohl und toll umsorgt vom Office and Wellbeing Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im Büro ist Bio/Regional und der Kaffee Fairtrade.
Bei Blinkist als Organisation als auch bei den einzelnen Mitarbeitenden herrscht es ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist fair und es gibt ein jährliches Performance Review. Benefitspaket ist erstklassig.
Dazu bekommen demnächst alle pauschal Unternehmensanteile.
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Hier glänzt Blinkist besonders.
Weiterbildungsbudget zur freien Verwendung. Interne und externe Workshops/Coaching. Dutzende Ressourcen zur professionellen und persönlichen Weiterbildung. Eine People Development Partnerin an der Seite. Ein Learning Day je Quartal für alle.
Es gibt ein jährliches Entwicklungsgespräch mit 360° Review vorab.
Das Development Framework steht allen zur Verfügung, sodass man abgleichen kann was es für einen Levelaufstieg braucht, welche Skills einem noch fehlen und wo man sich hinentwickeln könnte.
In letzter Zeit wurden Nachbesetzungen/neuerschaffene Lead-Rollen mehr intern besetzt.