Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blinkist die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Man selbst sein können oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zweiwöchentlich gibt es Business Updates inkl. deren Einordnung in Strategie und Forecast.
Alle kleinen und großen Updates bekommt man zuverlässig über die dafür vorhergesehenen Channels mit.
Es gibt viele Tools und Plattformen - vor allem zu Beginn ist es etwas mühsam und komplex, zu verstehen wo man welche Informationen findet.
Tolle Atmosphäre, wertschätzendes Miteinander. Im Berliner Office lässt sich diese Stimmung nochmal mehr aufsaugen. Alle Menschen in dieser Firma sind wirklich großartig und es wird sich immer gegenseitig unterstützt
- 30 Urlaubstage + 4 Wellbeingtage.
- Komplett eigenständige Urlaubsgestaltung (kein Approvalprozess)
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Zumindest bei mir im Team gibt es keine Überstunden.
Es herrscht generell ein großes Maß an Vertrauen des Leadership Teams gegenüber allen Mitarbeitenden.
Aussagen und Entscheidungen der Geschäftsführung dürfen gern gechallenged werden. Alle 4 Wochen findet zusätzlich ein Ask me Anything vom Leadership Team statt.
Im Großen und Ganzen habe ich noch nie eine Firma mit einem solchen Maß an Transparenz und eine so nahbare Geschäftsführung erlebt.
Auf Teamlead-Ebene:
Hier micro-managed niemand. Entscheidungen werden von jedem Individuum innerhalb dessen Bereich nach bestem Wissen und Gewissen getroffen, ohne große Loops. 'Vorgesetzte' im klassischen Sinne gibt es nicht.
Leadership Trainings und Weiterbildungen für Teamleads sind fester Bestandteil der Arbeit.
Die Arbeit ist anspruchsvoll, jedoch nie eintönig oder überfordernd. Ich habe genug Kapazitäten, mich auch mal auszutoben.
Man kann außerdem viel über die anderen Teams und deren Arbeit lernen. Das Produkt ist super spannend.
Die Atmosphäre ist entspannt und vertrauensvoll. Gleichzeitig herrscht ein hoher Anspruch an die eigene Arbeit und die Mission bei allen.