3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht geboten - So springt man nicht mit Bewerbern um!
Bewerber/inHat sich 2024 als Außendienstmitarbeiter für die Betreuung/Beratung von Auktions-Verkäufern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab: Absagen gehören zum Geschäft - auf das WIE kommt es an...
Auf meine ausführliche Bewerbung, inklusive einem personalisierten und auf die Ausschreibung spezialisierten Videos, wurde ich ca. fünf Werktage später zu einem Webmeeting eingeladen. Dieses fand dann ca. 14 Tage später statt mit einer Person, die im Unternehmen das Recruiting verantwortet.
Termin fand pünktlich statt und es wurden neben den üblichen beschönigenden Beschreibungen, Höflichkeiten ausgetauscht und eine erste, beiderseitige Verbundenheit signalisiert. Es war angenehmes Meeting.
Weil ein Wochenende folgte, wurde der nächste Kontakt auf den folgenden Montag gelegt, wobei man um mein Feedback bat, ob ich mir eine Zusammenarbeit vorstellen könnte. Im nächsten Schritt sollte ein weiteres Meeting stattfinden, jetzt mit Mitarbeitern aus Vertrieb und Führung.
Da mein Entschluss über Nacht zum Samstag feststand, habe ich entsprechendes Feedback bereits Samstag morgens per E-Mail geschickt, mit der Bitte um Koordinierung für den nächsten Webtermin.
Am Montag erfolgte kurzfristige Einladung per Link, für den darauf folgenden Dienstag morgens 9:00 Uhr.
Am gleichen Montag, kam kurz nach Mittag eine standardisierte E-Mail die den kompletten Bewerbungsprozess als abgebrochen deklarierte.
Auszug:
"Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir den Termin für das morgige Teams-Interview absagen.
Nach sorgfältiger Überlegung haben wir uns entschieden, den Auswahlprozess in eine andere Richtung zu lenken. Aus diesem Grund kommt eine weitere Berücksichtigung Ihrer Bewerbung für uns nicht in Frage.
"
Meine wiederholten Rückfragen nach einer für mich verständlichen Erklärung blieben unbeantwortet.
Das ist für mich eine emotional schwierige Situation, unter anderem weil ich nicht weiß was ich künftig ändern soll.
Ich verstehe sehr gut, dass es in Unternehmen zu Situationen kommt die außergewöhnliche Verhalten erfordern, aber wer so mit der Ressource "Mensch" umgeht und Gefühle und Hoffnungen mit Füßen tritt lässt nicht unbedingt den Schluss zu, dass es im Tagesgeschäft nicht auch zu sehr unklaren und sprunghaften Entscheidungen kommt.
Vielleicht ist das auch eine Antwort auf die Frage, warum kaum ein Mitarbeiter länger als 18 Monate im Unternehmen ist?
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Blinto HR Team
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr detailliertes Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid, dass Sie Ihren individuellen Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend erlebt haben und dass es zu einer Situation kam, die Sie frustriert und unzufrieden zurückgelassen hat.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Der Bewerbungsprozess erfordert manchmal schwierige Entscheidungen, die nie leichtfertig getroffen werden.
Es ist uns bewusst, dass es für Bewerber frustrierend sein kann, wenn keine konkreten Absagegründe genannt werden. Bitte erlauben Sie uns hier aber den Hinweis, dass es in den meisten Unternehmen – so auch bei uns – mittlerweile üblich ist, auf detaillierte Gründe für Absagen zu verzichten.
Dieses soll jedoch nicht die Wertschätzung im Bewerbungsprozess mindern, sondern vielmehr möchten wir dadurch vermeiden, dass Missverständnisse oder Fehlinterpretationen entstehen.
Des Weiteren respektieren wir Ihre gründliche Recherche zur durchschnittlichen Verweildauer unserer ehemaligen Mitarbeiter, aber sie wissen sicherlich, dass die individuelle Betriebszugehörigkeit nicht unbedingt etwas über die generelle Zufriedenheit im Unternehmen aussagt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.
Authentisches und offenes Bewerbungsgespräch - hier ist man keine Bewerbernummer
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Blinto HR Team
Hallo liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein offenes Feedback aus Bewerber-Sicht. Ja, wir versuchen bereits im ersten Schritt "real" in den Austausch mit Interessenten zu gehen. Nur so können wir möglichst genau ein Bild über eine Zusammenarbeit vermitteln und uns als Arbeitgeber vorstellen.
DANKE hierfür !
Super erster Eindruck ! Jetzt heißt es Daumen drücken
Bewerber/inHat sich 2023 als Backoffice Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Ihnen raten, die ersten Bewerbungsgespräche persönlich und nicht via Teams durchzuführen.
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