Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Block Menü die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Intransparent sein oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel eine offene Kommunikation, aber es kommt auch zu "Phrasensprech", wo viel Inhaltlos geredet wird. Alternativ ist es auch möglich, dass nur ein Schulterzucken kommt.
Man wirft sich schnell gegenseitig in die Tonne oder es wird versucht die Lorbeeren für fremde Arbeit zu ernten.
Man muss teilweise bis zum letzten Tag hoffen, seinen Urlaub zu erhalten. Überstunden können auch eher sporadisch abgebaut werden.
Die Arbeitszeiten laufen inzwischen deutlich strukturierter, wodurch man auch weniger bis keine Stunden aufbaut.
Es variiert um welches Thema sich handelt. Man kann bei bspw, "Normalen Streitigkeiten" vernünftig und sachgemäß kommunizieren. Sollten aktuell schwierige Zeiten sein, wird der Ton latent Rau und Entscheidungen sind schwerer nachvollziehbar.
Die Verteilung ist semi ausgewogen, wodurch manche einen deutlich höheren Output haben. Eine direkte Anteilnahme an der Organisation ist eher dem "erfahrenen" Kreis vorbehalten.
Wenn man mit den Kollegen gut steht, funktioniert es ziemlich reibungslos. Dennoch variiert die Stimmung recht stark und kann von teils schnell kippen.