Find ich ziemlich schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freitags gabs manchmal Sekt
- teilweise das Team
- Office
- Getränkeeflat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang mit Mitarbeitern wenn diese sich nicht so verhalten haben wie sie wollten
- Gehalt und Urlaubstage
- lästerei im Management Circel
- Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- Kommunikationswege
- keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern
- sich an Klauseln in den Arbeitsverträgen auch zu halten
- Kurzarbeit auch an Kunden und Influencer zu kommunizieren
- Entlassung von Mitarbeitern
- Vertrauen in Mitarbeitern
- von der absurd ohne Marge abweichen
- mehr Produkte anbieten für die Kunden
- kompetente Team Leads einstellen
- die guten Mitarbeiter nicht vergraulen
- Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es macht wirklich Spaß dort zu arbeiten, da man mit den Kollegen auch mal lachen kann. Wenn es jedoch stressige Zeiten gibt kann es auch mal weniger lustig werden und spürt den Druck.
Kommunikation
Feedback, Probleme oder wichtige anliegen wurden oft mals vergessen oder nicht weitergeleitet. Außerdem werden oft Informationen nicht in alle Teams weitergeleitet und niemand ist auf dem selben Stand. Einige wichtige Informationen die für die Arbeit benötigt werden, werden zudem nicht preisgeben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird und man trifft sich auch gerne mal privat. Sobald man jedoch aus dem Unternehmen ist lästern die ein oder andere aber auch ganz gerne über die Person und es fallen abfällige Kommentare
Work-Life-Balance
Überstunden sind natürlich wie in jedem Unternehmen gesehen aber kein Muss. Dennoch bekommt man natürlich mehr Anerkennung, als Mitarbeiter die zu ihrem Feierabend auch pünktlich gehen. Das Unternehmer selbst trägt nichts zur Work-Life-Balance hinzu.
Vorgesetztenverhalten
Geht absolut gar nicht. Es werden sich Lieblinge heraus gesucht und selbst die werden hinter dem Rücken nicht gut behandelt. Persönliche Informationen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten an andere weitergegeben. Bei Hilfe wird dies angehört aber keine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe haben mir sehr Spaß gemacht und es gab tolle Herausforderungen. Man arbeitet zwar immer nach Schema F aber durch die vielen Aufgaben gibt es auch immer mal wieder Abwechslung
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden zwar gleich behandelt aber dennoch gibt es ein großen Unterschied ob man zum Management Circel gehört oder nicht. Einzelne Mitarbeiter werden gerade bei dem Thema Gehalt, Kurzarbeit und/oder Sonderleistungen gerne auch anders behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts es nicht
Arbeitsbedingungen
Ist okay, man bekommt einen Laptop und wenn man im HO arbeiten möchte kann man sich mit Bildschirmen etc aus dem Office aus ausstatten. Dadurch, dass einem oft jedoch Informationen fehlen, Dinge verschwiegen oder "vergessen zu erwähnen" macht einem das Arbeiten nicht ganz so einfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts dafür getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Gehaltsgrenze und kaum Chancen gut zu verhandeln, weil das fehlt momentan leider das Geld ist immer die Aussage.
Image
Nach außen wird damit geworden, dass das Unternehmen die beste Technologie auf dem Markt hat und alles automatisch funktioniert. Bis heute frage ich mich jedoch welche Technologie dies sein soll und würde mir wünschen, dass wenigstens ein Bruchteil automatisch funktionieren würde.
In der außen Kommunikation wird natürlich gegendert und scheint ihnen sehr wichtig zu sein, leider wird dies intern von den Geschäftsführern und Team Leads leider eher selten gelebt (bis auf ein paar Ausnahmen).
Mit zahlreichen Podcast und Interviews soll gezeigt werden wie viel Ahnung die Geschäftsführung von Influencer hat. Das ganze Wissen kommt hier jedoch eher von den Mitarbeitern und die Geschäftsführung belässt es eher dabei mit Halbwissen um sich zu werfen.
Karriere/Weiterbildung
Das STM Programm ist eine wirklich gute Idee. Ist jedoch auch eher Schein als sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Anliegen sehr ernst. Hier sind unsere Antworten auf deine Punkte:
Wir freuen uns, dass dir einige Aspekte an unserem Arbeitsumfeld gefallen haben, wie zum Beispiel die Möglichkeit, manchmal gemeinsam anzustoßen, das Team und unser Büroambiente.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und können versichern, dass wir bereits an den genannten Bereichen arbeiten.
Auf die weiter von dir genannten Punkte möchten wir nun genauer eingehen:
Deine Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit ist für uns von großer Bedeutung. Genau so auch der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen. Die Kommunikation mit Mitarbeiter*innen und Stakeholdern ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese immer weiter zu verbessern.
Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert, und setzen alles daran, eine faire Behandlung aller Mitarbeiter*innen sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Wir schätzen deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und arbeiten weiterhin daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Image
Es ist uns wichtig, dass die externe Darstellung unseres Unternehmens mit der Realität übereinstimmt und auch, dass das interne Engagement für gendergerechte Sprache und andere Werte verstärkt wird. Das Gendern wird auch in unserer internen Kommunikation genutzt.
Work-Life-Balance
Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Work-Life-Balance haben und Überstunden nicht zur Norm werden.
Was dein Feedback zur Work-Life-Balance betrifft, bedauern wir es zutiefst, dass Überstunden nicht angemessen berücksichtigt wurden. Wir bemühen uns nicht zuletzt durch die tägliche Arbeitszeiterfassung, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen unterstützt werden und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Karriere/Weiterbildung
Das Strategic-Talent-Management (STM) im Rahmen der Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung und wird sehr ernst genommen. Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge.
Gehalt/Sozialleistungen
Deine Argument müssen wir leider zurückweisen. Wir stellen sicher, dass unsere Gehaltsstruktur fair und wettbewerbsfähig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir möchten betonen, dass wir uns dazu verpflichtet fühlen, verantwortungsvoll zu handeln und eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der Nachhaltigkeit und Vielfalt geschätzt wird. Im Bereich des Umweltbewusstseins setzen wir bereits seit Längerem Schritte um und möchten auch in Zukunft das Bewusstsein dafür stärken und etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Kollegium ist uns äußerst wichtig. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder authentisch und respektvoll verhalten kann. Wir erhalten regelmäßig Feedback, dass sich der Kollegenzusammenhalt positiv entwickelt hat. Wir sind froh, die positive Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt wachsen zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Deine Argumente sind für uns nicht in vollem Umfang nachvollziehbar. Unsere Führungskräfte sind qualifiziert und die berücksichtigen Interessen der Mitarbeiter*innen, um einen respektvollen Umgang zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter*innen die notwendige Ausstattung erhalten, um effektiv arbeiten zu können, ganz gleich ob sie im Home Office oder in unseren Büros arbeiten.
Kommunikation
Fortbildungen zur Teamführung für alle Führungskräfte, einschließlich der Gründer, wurden implementiert und tragen dazu bei, die interne sowie externe Kommunikation zu verbessern, um ein transparentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz über die Erfolge der letzten Jahre in diesem Zusammenhang.
Gleichberechtigung
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt werden, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. An dieser Stelle ist es uns wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich EQOLOT von Trennungen von Geschlechtern und Herkunft distanziert und großen Wert auf Gleichberechtigung legt. Es freut uns, dass dir dieses Gefühl im Unternehmen nahegelegt wurde.
Interessante Aufgaben
Es ist schön zu hören, dass dir dein Aufgabenbereich bei uns im Unternehmen Spaß gebracht hat. Um das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter*innen aufrecht zu erhalten, legen wir großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben. Insbesondere unsere Führungskräfte sind geschult, auf Feedback dieser Art zu reagieren und Abwechslung einzubringen.