Ganz viel heiße Luft
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Alle sind aufgesetzt nett, keiner ist real.
Kommunikation
Man wird vergessen, ignoriert, missverstanden. Man hätte genauso gut mit einer Wand reden können.
Kollegenzusammenhalt
Wirkt auf den ersten Blick gut, am Ende gelangt aber auch hier alles zu den verschiedensten Parteien.
Work-Life-Balance
Workload ist zu viel, da unterbesetzt. Überstunden werden nicht wertgeschätzt. Einen Ausgleich in Form von Benefits gibt es rein gar nicht. Man muss im Urlaub oder bei Krankheit erreichbar sein, man kann ja seine Kolleg*innen nicht im Stich lassen. Die Übergabe von Projekten ist zwar da, Nachfragen oder „dringende Anliegen“ sind aber jedes Mal trotzdem unabdingbar.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, fehlende Kommunikation, Zeit & definitiv fehlende Empathie.
Interessante Aufgaben
Das zehnte sinnfreie Excel Sheet, das fünfte überflüssige Meeting übers selbe Thema, die tausendste E-Mail an Influencer*innen bzgl. ausstehender Bezahlung. Es ist teilweise schon peinlich, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier in der Überzahl. In der C-Ebene herrschen aber die weißen Ü40 Cis-Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Es werden keine möglichen Räume gestellt, um in Ruhe Meetings oder Telefonate zu führen. In der Küche wird man auf jeden Fall fündig, wenn man auf 3 Monate alten Frischkäse und vergammelte Gurken steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lead = Lead. Egal, wie vertretbar die Company ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche.
Image
EQOLOT sollte nun bei allen Influencer*innen dafür bekannt sein, nicht zu zahlen. Wer hier noch den Service nutzt, sollte ganz schnell wegrennen.
Mitarbeiter werden 'gebeten' überall wo möglich gute Bewertungen zu hinterlegen, um das Image zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Es hätte uns gefreut, auch positive Kritik zu erhalten, dennoch nehmen wir dein Feedback sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre und Authentizität sind uns äußerst wichtig. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder authentisch und respektvoll verhalten kann. Deine Kritikpunkte helfen uns, unsere Bemühungen auf dieser Thematik zu verbessern.
Was deine Anmerkungen zu den Zahlungen betrifft, möchten wir klarstellen, dass wir unentwegt bestrebt sind, unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Influencer*innen und Creator*innen vollständig und rechtzeitig zu erfüllen. Insbesondere im vergangenen Jahr sind wir an dieser Stelle aufmerksamer gewesen und im engeren Austausch mit Influencer*innen und Creator*innen gewesen.
Bezüglich der Work-Life-Balance und des Gehalts verstehen wir, dass dies entscheidende Aspekte für unsere Mitarbeiter*innen sind. Wir sind bestrebt, angemessene Vergütungen anzubieten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern. Vielen Dank für die Schilderung deiner Perspektive an dieser Stelle.
Weiterbildungsmöglichkeiten und die Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung. Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir uns dazu verpflichtet fühlen, verantwortungsvoll zu handeln und eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der Vielfalt geschätzt wird.
Wir bedauern zutiefst, dass deine Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation negativ war. Wir stellen sicher, dass klare Kommunikationskanäle geschaffen werden und dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung und Schulung erhalten, um professionell und einfühlsam zu handeln. Unsere derzeitigen Mitarbeiter*innen geben uns regelmäßig Feedback, dass hier eine Regelmäßigkeit und Transparenz geschaffen wurde.
Was die Arbeitsbedingungen angeht, können wir deine Ansicht nur teilweise nachvollziehen. In unserem Büro findet jedes Team seinen eigenen Arbeits- und Rückzugsort. Auch für Meetingräumlichkeiten wurde eine Planung erstellt, um ungestört Meetings abhalten zu können. Die Voraussetzungen, wie das Eintragen in den Kalendern, sind hierfür unabdingbar.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran. Für einen direkten Austausch sind wir offen.