Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Nochmal realistisch über das Produkt und die Positionierung auf dem Markt nachdenken und dementsprechend Änderungen vornehmen.
Fortbildung in Teamführung für alle Führungspositionen (Gründer einbezogen)
Mehr auf die Machbarkeit von Kampagnen achten.
Unternehmensweite Kommunikation verbessern, aber auch externe insbesondere an die Influencer*innen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg*innen sind sehr freundlich gewesen und man hat auch mal was nach Feierabend gemacht.
Durch Covid und damit zusammenhängende Kurzarbeit war die Stimmung sehr angeschlagen.
Eqolot hat durch kleinere Event auch versucht die Atmosphäre zu optimieren allerdings haben nicht viele diese Möglichkeit wahrgenommen und die Vorgesetzten (Gründer) sind auch selten aufgetaucht.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es gibt zwar wöchentliche Kickoffs, aber in denen wird kaum wichtiges kommuniziert.
Viele Informationen wurden nur an ausgewählte Kolleg*innen weitergegeben, obwohl diese für alle wichtig wären.
Manche Teams wurden aus des Kommunikation komplett rausgehalten.
Sprachbarrieren hat die Kommunikation zusätzlich erschwert. Es gab keine klare Entscheidung ob Englisch oder Deutsch und dadurch ist viel 'lost in translation'
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich voll okay. Ist allerdings eine starke Gruppenbildung auch mit Vorgesetzten, sodass man vorsichtig sein muss wem man was erzählt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice grundsätzlich okay. Allerdings wird nicht drauf geachtet wieviel man arbeitet. Überstunden werden gefordert und es interessiert nur, dass die Projekte fertig werden.
Sportangeboten wurden wegrationiert
Vorgesetztenverhalten
Miserable. Die Gründer und die meisten Vorgesetzten haben leider wenig Führungsqualitäten und scheinen auch kein Interesse zu haben dies zu ändern. Alle fähigen Vorgesetzten haben über die Jahre das Unternehmen verlassen.
Es wird sich offensichtlich gut was ausgezahlt, aber wenn es um Verhandlungen geht gibt es kein Geld.
Interessante Aufgaben
Das Produkt grundsätzlich ist spannend. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, allerdings ist das meiste Problemlösung und Fehlerbereinigung, da vieles schief läuft und unmachbares versprochen wird.
Man muss sich durchgehend bei Kund*innen und Influencer*innen entschuldigen.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Mitarbeiter*innen sind Frauen und diese haben dieselben Möglichkeiten wie Männer. Wie dies Gehaltstechnisch aussieht kann ich nicht einschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen. Fast alle sind zwischen Anfang 20 und Mitte 30.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte keine Probleme mit Laptop etc.
Wenn man ins Büro geht ist es manchmal schwierig in Ruhe Videocalls zu machen, da natürlich nicht für jede Person ein einzelner Raum zur Verfügung steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wird vielleicht von einigen auf ein gewissen Bewusstsein geachtet.
Bei den Kooperationen wird aber jedes Unternehmen angenommen was Geld mitbringt. Keinerlei aussortieren bzgl. ethischer Vertretbarkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal. Nichts Besonderes aber auch keine Extras
Image
Mehr Schein als Sein!
Es wird sich so toll dagestellt und den Kund*innen wird alles verkauft was sie wollen. In Wahrheit sind die meisten Kooperationen so nicht umsetztbar und mit unglaublichem Mehraufwand verbunden. ( Nichts Technologie oder automatisiert)
Das Produkt ist eine große Mogelpackung und es besteht anscheinend auch kein Interesse dies zu ändern. (Kein Geld)
Karriere/Weiterbildung
Nach mehrmaligem Nachfragen kriegt man unter Umständen einen Kurs bezahlt, aber in der Regel eher nicht.
Es gibt zwar schnelle Beförderungen, diese haben aber in der restlichen Arbeitswelt wenig zu sagen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anregungen sehr ernst, daher möchten wir nun näher darauf eingehen und habe die von dir genannten Punkte einzeln gegliedert:
Teamführung und Kommunikation: Fortbildungen zur Teamführung für alle Führungskräfte, einschließlich der Gründer, wurden implementiert und tragen dazu bei, die interne sowie externe Kommunikation zu verbessern, um ein transparentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance: Bezüglich der Work-Life-Balance verstehen wir, dass dies ein entscheidender Aspekt für unsere Mitarbeiter*innen sind. Wir sind bestrebt, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern. Vielen Dank für den Hinweis deiner Perspektive an dieser Stelle: Wir werden prüfen, wie wir Sportangebote erneut implementieren können.
Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten und die Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung. Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge. Beförderungen sind in unserem Unternehmen ausnahmslos begründet und nicht bedeutungslos für die Arbeitswelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ethische Aspekte bei Kooperationen sind uns von Bedeutung. Auch sind wir bemüht, das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen im gesamten Unternehmen zu fördern.
Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und die konstruktiven Vorschläge und sind offen für weitere Diskussionen und Maßnahmen zur Verbesserung.
Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und die konstruktiven Vorschläge und sind offen für weitere Diskussionen und Maßnahmen zur Verbesserung.