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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitige interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen
Arbeitszeiten, Abteilungsleitung, zu viele Köpfe in der GF und Abteilungsleitungen
gefühlt ist der gewöhnliche Arbeitnehmer nichts wert
Arbeitnehmer müssen besser behandelt werden. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, das ist alles sehr eingefahren, Arebitsanfang auch vor 06:30 Uhr zulassen, Arbeitsende am Freitag um 14:15 Uhr ist nicht zeitgemäß.
Vorgeschlagene Verbesserungen/Änderungen werden ignoriert oder nieder geredet. Zur Not kommt die große Keule der GF
wenn die Abteilungsleiterin nicht wäre
einen Tag Home-Office ist nicht mehr zeitgemäß
Weiterbildungen sind zu teuer und daher unerwünscht
super Kollegen
super Gruppenleiter
hier wird gerne übereinander statt miteinander geredet
Könnte wieder mehr Home-Office geben
Jobbike
-
Wieder mindestens 2 Tage Homeoffice einführen.
Leider nur noch 1 Tag Home Office pro Woche. Trotzdem 4 Sterne, da man sehr flexibel mit der Arbeitszeit und Urlaub ist.
Wird sehr gefördert
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Sehr transparente Atmosphäre.
Nach Tarif- spricht für sich.
Sehr abwechslungsreich und auf jeden Mitarbeiter individuell abgestimmt.
Familiär und freundlich, besonders Kunden loben das Betriebsklima
Teilweise alte Strukturen aufarbeiten und verbessern.
Komplexe Projekte durch konstruktive Zusammenarbeit transparenter umsetzen und wiederkehrende Fehler abstellen
Hier fühlt man sich wohl
In der Schleifbranche sehr gut, regional aber leider eher weniger bekannt
35 Stunden Woche und IG Metall Tarifvertrag sagen schon vieles.
Mit z.B. Kindern ist es möglich bis zu 48 arbeitsfreie Tage zu erhalten + home office
Es wird viel angeboten insbesondere Fremdsprachen und berufsbezogene Kurse. Karriere ist aber nur bedingt möglich, da bereits viel umstrukturiert wurde
Betriebsrente, Deutschland Ticket, Firmenparkplatz und 2 Firmenevents pro Jahr.
Gehalt nach Tarif mit Leistungszulage
Es wird im Moment viel modernisiert, auch aufgrund wirtschaftlicher Aspekte
Ist viel zu tun, unterstützt man sich gegenseitig
Viele der Kollegen im Ruhestand helfen gerne mal aus, sonst gibt's auch Altersteilzeit.
Ist oft sehr gut, gibt es Druck wird dieser sehr gut abgefedert.
Sehr modern, sauber und ruhig
Es gibt regelmäßig Meetings um alle Mitarbeiter auf dem Stand zu halten, wöchentlich Gruppenintern, monatlich die ganze Firma.
Equal pay
Technologisch Ganz vorne mit dabei um sich von der Konkurrenz abzuheben. Es gibt ständig neue Herausforderungen die der Markt hergibt.
In allen Bereichen ein tolles Team
Alle ziehen am selben Strang
Fair
Vorgesetzte oftmals nicht kritikfähig und gute Arbeitsergebnisse werden nur punktuell gewertschätzt
Noch lebt man vom guten Namen und der langen Geschichte. Die guten Zeiten sind aber längst vorbei.
Dank IGM Tarifvertrag grundsätzlich gut, Meetings aber häufig außerhalb Kernarbeitszeit. Stare Pausenregeln.
Wenig Weiterbildung
Richtige Eingrupierung vorausgesetzt, ist der IGM Tarifvertrag attraktiv. Freiwillige Sozialleistungen sind jedoch sehr beschrenkt.
Spielt kaum eine Rolle
Schuld sind meistens die anderen. Zusammenhalt nur, wenn man einen persönlichen Zugang findet
Zuletzt wurden viele ältere Kollegen frühzeitig in den Ruhestand geschickt um Kosten zu senken. Wissensabfluss.
Hatte noch nie so schwierige Chefs. Druck wird an MA weitergegeben.
Ausstattung im mittleren Feld. Home office möglichkeit Dank Pandemie ausgebaut, aber technische Infrastruktur am Limit.
Regelmässige Betriebsversammlungen, inhaltlich wird aber zu viel geschönt, Konzern äußert sich kaum
Sehr wenig Frauen. Es wird nicht aktiv versucht, dass zu ändern.
In meinem Bereich extrem uninteressant. Sieht bei anderen vielleicht anders aus.
- super Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiterebene, darüber leider arbeiten gegeneinander
- super Gehalt
- Abteilungsdenken wie im Großkonzern, d.h. es wird auf Abteilungsleiterebene gegeneinander gearbeitet und versucht dem Anderen die Fehler zuzuschreiben
- Mitarbeiter werden nicht als Ressource gesehen, sondern müssen sich fügen ohne Mitbestimmung
- autoritärer Führungsstil
- keinerlei Interesse auf Abteilungsebene etwas zu verbessern
- bessere Kommunikation
- offen sein für Veränderung
- Weiterbildung
- mehr Mitbestimmung
- Abteilungsdeckung wie in einem Großkonzern abbauen
- Mitarbeiter als Ressource sehen
Arbeitsklima
Personalmangel
Kommunikation verbessern
Wertschätzung auch älteren Mitarbeitern gegenüber, gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben
Optionen auf Übernahme werden nach hinten verschoben
sehr viel unterwegs
kein Konzept, wie vor 40 Jahren, alles leere Versprechungen,
reine Schlossertätigkeit, sehr schlechtes Betriebsklima
So verdient kununu Geld.