Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
CoachingVielseitige interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen
Familiär und freundlich, besonders Kunden loben das Betriebsklima
- super Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiterebene, darüber leider arbeiten gegeneinander
- super Gehalt
Wertschätzung auch älteren Mitarbeitern gegenüber, gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben
Arbeitsklima
Arbeitszeiten, Abteilungsleitung, zu viele Köpfe in der GF und Abteilungsleitungen
gefühlt ist der gewöhnliche Arbeitnehmer nichts wert
- Abteilungsdenken wie im Großkonzern, d.h. es wird auf Abteilungsleiterebene gegeneinander gearbeitet und versucht dem Anderen die Fehler zuzuschreiben
- Mitarbeiter werden nicht als Ressource gesehen, sondern müssen sich fügen ohne Mitbestimmung
- autoritärer Führungsstil
- keinerlei Interesse auf Abteilungsebene etwas zu verbessern
Optionen auf Übernahme werden nach hinten verschoben
Personalmangel
Arbeitnehmer müssen besser behandelt werden. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, das ist alles sehr eingefahren, Arebitsanfang auch vor 06:30 Uhr zulassen, Arbeitsende am Freitag um 14:15 Uhr ist nicht zeitgemäß.
Vorgeschlagene Verbesserungen/Änderungen werden ignoriert oder nieder geredet. Zur Not kommt die große Keule der GF
Wieder mindestens 2 Tage Homeoffice einführen.
Könnte wieder mehr Home-Office geben
Teilweise alte Strukturen aufarbeiten und verbessern.
Komplexe Projekte durch konstruktive Zusammenarbeit transparenter umsetzen und wiederkehrende Fehler abstellen
- bessere Kommunikation
- offen sein für Veränderung
- Weiterbildung
- mehr Mitbestimmung
- Abteilungsdeckung wie in einem Großkonzern abbauen
- Mitarbeiter als Ressource sehen
Der am besten bewertete Faktor von Blohm Jung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
super Kollegen
Ist viel zu tun, unterstützt man sich gegenseitig
Alle ziehen am selben Strang
Schuld sind meistens die anderen. Zusammenhalt nur, wenn man einen persönlichen Zugang findet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blohm Jung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind zu teuer und daher unerwünscht
Wenig Weiterbildung
