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Oregon 
Tool 
GmbH
Bewertung

Eine Firma mit viel Potential und sehr steifen Regeln

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Oregon Tool GmbH in Fellbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplätze, die Einrichtung.

Verbesserungsvorschläge

Firmenhirarchie lockerer machen und gute Mitarbeiter schätzen mit besseren Gehaltserhöhungen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und weniger sparen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt und viel zeitlicher Druck

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, allerdings mehr um die Zeit zu vertreiben.

Work-Life-Balance

Ist nicht vorhanden und auch kaum möglich

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten zu Ihrem Team stehen und nicht gegen das Team.

Interessante Aufgaben

Schon nach kurzer Zeit eher eintönig wie Interessant

Gleichberechtigung

Je nach Lust und Laune

Arbeitsbedingungen

Das Büro und der Arbeitsplatz sind sehr schön

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma versucht an jedem Mitarbeiter zu sparen


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Georg PrzybylskiHR Manager

Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,

leider hast Du unser Unternehmen verlassen. Wir freuen uns, dass Du die kostenlosen Parkplätze in unserer Tiefgarage als Benefit erkennst und Dir auch die Einrichtung unseres Büros gefällt.

Die Oregon Tool GmbH in Deutschland ist ein mittelständisches Unternehmen, das in einen internationalen Konzern eingebunden ist. Somit können wir nicht immer unsere eigenen Regeln machen, sondern müssen uns auch an die Vorgaben des Konzerns halten. Dazu gehören bspw. Gehaltsstrukturen. Wir honorieren gute Leistungen mit überdurchschnittlichen Anpassungen, aber es gibt Grenzen.

Im Bereich der Sozialleistungen übersieht man vielleicht manchmal etwas. Neben dem beinahe schon selbstverständlichen Obst und Getränken gibt es noch das JobRad, die bereits erwähnten kostenlosen Parkplätze in der Tiefgarage, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Bonuszahlung, etc.

Habe ich schon das Gleitzeitkonto erwähnt, bei dem wir keine Stunden kappen? Oder die mittlerweile sehr flexible Home-Office-Regelung? Und im Dezember muss man bei uns für den 24.12. (Heiligabend) sowie den 31.12. (Silvester) nicht extra Urlaub nehmen, denn das gibt es vom Unternehmen geschenkt.

Wir können uns gerne darüber unterhalten, ich stehe zur Verfügung.

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