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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante Produkte. Alle sind per Du. Man kann mit Vorgesetzten auch mal ein Smalltalk halten auch über privates
Modernes Büro
Flexible Lösungen bei privaten Problemen sind kein Problem
Die Parkplätze, die Einrichtung.
Dass sich der Geschäftsführer für meine Offenheit bedankt und "Ja-Sager" nicht erwünscht sind.
Das ich mich vom ersten Tag wohl gfühlt habe und immer wieder gerne hier zur arbeite gehe. Die Kolllegen/innen und Vorgesetze sind locker und offen. Themen können immer Besprochen werden und es wird sich immer Zeit für einen geommen. Mich unterstützt fühle in meiner Arbeit und auch als Mitarbeiter geschätz werde,.Ein Gefühl von zudammehalt in unserem Team vorhanden ist.
Oft zu festgefahren
Führungskräfte sind nicht gelernt dementsprechend ist die Führung nicht sehr zielführend.
Teilweise zu ambitionierte Ziele in zu kurzer Zeit
Zu wenig Innovationen.
Versprechen und halten nichts ein.
Nur Ja-Sager gewünscht,man soll arbeiten ohne zu denken .
Ja-Sager werden aufgefordert gute Bewertungen zu schreiben.Sehr armselig .
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln in Backnang. Dafür kann Blount jetzt jedoch nicht unmittelbar etwas
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und nicht jedem das Gefühl geben austauschbar zu sein. Es haben so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen - da sollte man mal reflektieren, woran es liegt.
Hier werden tolle Teams kaputt gemacht und man wird mit einem Lächeln im Gesicht demotiviert.
Firmenhirarchie lockerer machen und gute Mitarbeiter schätzen mit besseren Gehaltserhöhungen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und weniger sparen.
Kommunikation verbessern.
Schulung der Führungskräfte
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Daran arbeiten wir gemeinsam.
Der am besten bewertete Faktor von Oregon Tool ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und sind ein tolles Team untereinander. Leider wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man sich gut versteht.
Kommt auf die Abteilung an
Egal ob Innen-/ oder Außendienst, die Kollegen sind offen, ehrlich, hilfsbereit und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Super Team, super zusammenhalt, sich gegensetig unterstützen idt bei uns das A und O
"never change a winning Team"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oregon Tool ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht. Auf Nachfrage nach Weiterbildung wird man vertröstet. Aufstiegschancen sehr, sehr gering.
Keine Aufstiegschancen.
Intern keine Aufstiegsmöglichkeiten.word nicht gern gesehen .innerhalb des Konzerns möglich wenn man umzugsbereit ist .
Budget f Weiterbildung bei Mitarbeiter gleich null, bei Manager Kursen wird seltener gespart.
