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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oregon Tool die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen halten zusammen und sind ein tolles Team untereinander. Leider wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man sich gut versteht.
Die meisten Vorgesetzten sind ungeschult, haben keine Ahnung von fachlicher und disziplinarischer Führung. Wenn der GF ruft wird gesprungen, ohne Rücksicht auf das Team.
Nach 4 Monaten ist einem langweilig. Es wird nur „interessant“ wenn mal wieder etwas nicht funktioniert und man dann Druck bekommt, dass es sofort wieder laufen muss.
In manche Abteilungen jeder gegen jeden
War früher besser, aktuell weiß man das was im Busch ist, aber keiner teilt was mit
Dauerhafter Druck, unsinnige Zielvorgaben