2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht - lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung
Entlohnung
Stimmung
Stress
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln. Nur weil ich jemanden ein Schild um den Hals hänge wo G-Leitung draufsteht, heisst es nicht das die Person auch die grundlegenden Regeln der Führung VORleben kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist richtig schlecht und Absprachen werden in der Regel nie eingehalten. Mitarbeiter werden hingehalten und dazu noch sehr schlecht bezahlt. Der Krankenstand ist hoch und selbst während der Krankheit wird man angerufen ob man nicht die Halle aufräumen kann.
Image
Natürlich haben meine Freunde mitbekommen was dort abgeht. Bereits nach kurzer Zeit hat man mich gefragt ob ich noch klar bin in der Birne. 2 Monate ohne Bezahlung arbeiten. Wochenende ohne Vergütung gearbeitet, Überstunden ohne Ende die man versucht hat klein zu reden, das führte auch zu Stress in der Partnerschaft und sogar fast zur Trennung. Aber vom Typ her bin ich eher der, der nicht weg rennt, daher blieb ich halt. Den Dank habe ich heute in Form der Kündigung erhalten. Und nein, ich bin nicht sauer deswegen da ich mir absolut keine Gedanken mache nichts zu finden.
Work-Life-Balance
Wer was auf sich hält, verlässt den Laden wieder sehr schnell. Die, die bleiben haben leider kaum eine andere Wahl aufgrund verschiedener Ursachen. Das könnte finanzieller, persönlicher, ausbildungsbedingter oder auch sonstiger Abhängigkeitsgrund sein.
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft trifft es schon genau.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ein lustiges Thema. Man bekommt in der Regel etwas mehr als Mindestlohn und ist dafür bei Wind und Wetter draussen auf der Baustelle oder muss im Dreck wühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Öl nicht richtig entsorgt wird, kann ich nicht bestätigen. Wohl aber dass alles billigst sein muss. Das führt zu Mängeln, das zu Beschwerden, die werden schlecht bis gar nicht bearbeitet, das zu Schreiben von Anwälten mit Schadenersatzansprüchen. Wozu dass dann irgendwann führt kann sich jeder denken...
Kollegenzusammenhalt
Unter den Monteuren ist das Verhalten, soweit ich das beurteilen kann, in Ordnung. Auch die beiden Mädels im Office sind richtig TOP.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere MA über 45. Ich selber bin in dem Laden krank geworden und als sich rausstellte, dass ich länger ausfalle aufgrund Rehamassnahmen wurde bereits nach 3 Wochen ein neuer MA eingestellt. So viel zum Thema Sozialkompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen werden befohlen. Konflikte werden durch schreien behoben. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und führen häufig zu Problemen.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlecht. Ein Stern ist hier noch zu viel. Jeder Monteur, Maler, Maurer und so weiter unterschreibt, dass er mindestens 15 Überstunden im Monat ohne Entlohnung machen muss.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut - nämlich rund um die Uhr per Telefon und Whats App. Jederzeit muss man erreichbar sein. Auch im Urlaub oder Krankheit. Zuerst der Job, dann gar nichts.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, höchstens ( wenn überhaupt ) im Innendienst oder Aussendienst.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Im Gegenteil, meistens müssen permanent kurzfristige Änderungen in Panik und Hektik erledigt werden.
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Ich kann nur von abraten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt's nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden ohne Vergütung.
Mitarbeiter werden nicht informiert.
Auf Montage nur schlechte Hotels
Verbesserungsvorschläge
Unter neuer Führung nochmal beginnen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima durch die ewige Schleimerei und Vetternwortschaft.
Image
Absolut schlecht. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es wird verlangt für die Firma zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Fehlanzeige.
Einarbeitung? Fehlanzeige.
Karriere? Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen? Ebenfalls Fehlanzeige.
Lohn? Grade mal den Mindestlohn.
Überstunden werden verlangt jedoch in keinster Weise vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Entsorgung wird kein Wert gelegt. Sogar Öl darf in den Boden sickern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 45
Vorgesetztenverhalten
Führung ist total unzuverlässig.
Viel bekommt man nur durch schleimen.
Eher ein großer Kindergarten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet. Das Werkzeug meist schlechter Qualität. Günstig muss es sein
Kommunikation
Vieles wird verschwiegen und man wird erst vor Ort informiert. Nicht selten wird man sogar belogen.
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Wenn nichts zu tun ist, und das ist öfter der Fall bekommt man Aufgaben wie zum Beispiel Unkraut jäten, Gassi gehen, Büro und Sanitärsräume putzen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BLS Group durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BLS Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.