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Benefits, Müslibar, EGYM Wellpass, Atmosphäre
Harmonisches Arbeitsklima mit Blick auf neu ausgerollte Unternehmenswerte und durch super Verstärkung durch neue People & Culture/Abteilung/Führung
wirkt eingestaubter, als es tatsächlich ist!
Gleitzeit, Home office Möglichkeit, außer der Reihe können in Absprache mit dem Vorgesetzten auch private Termine stattfinden
es wird immer mehr dran gearbeitet, dass auch intern Mitarbeiter gefördert werden.
Anpassungen werden/wurden vorgenommen, relativ marktgerecht
verbesserungswürdig in house
top
überwiegend wertschätzend
überwiegend Großraumbüros, manchmal ist die Geräuschkulisse nicht gut
Übergreifend in den Gesellschaften ausbaufähig
Breites Aufgabenfeld und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Mentoring, wenn man es braucht, ansonsten das Vertrauen des Vorgesetzten, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Große Flexibilität zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Arbeitsumfeld.
Den Zusammenhalt, die hoffentlich nicht nur vorgespielte neue Aufbruchstimmung.
Die desaströse Kommunikationspolitik und die eher maue Vergütung.
Endlich einmal klare Kommunikationspolitik betreiben, allem voran. Konzepte konkretisieren und verbindlich machen, Kontrollmechanismen sowohl für die Stellenkraft als auch die oberen Instanzen schaffen.
Eigentlich eher 2,5 Sterne. Anspruch und Realität klaffen hier weit auseinander.
Es wird viel über Zusammenhalt und Exzellenz gesprochen und tatsächlich wurden vielen Teams in letzter Zeit die notwendigen Werkzeuge in Form moderner Auswertungsprogramme, etc in die Hand gegeben, um effizienter und kennzahlenorientiert zu arbeiten. Leider bleibt es dann aber auch dabei: Groß angekündigte Konzepte werden bestenfalls als grobe Empfehlungen statt als verpflichtend empfunden, nach jeder Saison sind dann die Blicke ratlos und der Prozess geht von vorne los.
Die neue, recht junge HR-Abteilung hat nach Jahren der Stagnation oder wohlwollenden Laissez-Faires aus der Richtung sehr viele aufregend und frisch klingende Konzepte und Projekte auf den Weg gebracht, die aber eine Unternehmenskultur voraussetzen, die so (noch) nicht existiert. Unterm Strich steht man sich auf vielen Ebenen einfach zu sehr selbst im Weg und es gibt keine echten Kontrollmechanismen oder den Willen, solche wirkungsvoll ein- und umzusetzen.
Abermals die Frage nach Anspruch und Realität. Man wünscht sich, als Big Player in der Branche wahrgenommen zu werden, dies kann man allerdings nur dank der hart erkämpften Lizenzmarke camel active, auf der sich ausgeruht wurde. Innovation wird betrieben, aber plätschert insgesamt eher vor sich hin, als dass sie einen mitreißenden Strom erzeugt.
Relativ im Rahmen, 30 Tage Urlaub, die innerhalb der Teams geplant und auch seltenst nicht so genommen werden können, wie man es sich vorstellt. Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen und die Gleitzeit bietet Flexibilität.
Keine nennenswerte Förderung oder Einbezug bei persönlicher Entscheidung zur Weiterbildung. Wenn es hoch kommt, kann man in seiner Abteilung für eine Abschlussarbeit Kleinigkeiten bewirken.
Gehalt eher im unteren oder mittleren Quartil, wie in der Branche leider üblich. Blankes Gehalt, keine Zusätze, Weihnachtsgehalt, etc. Gerade frisch übernommene Azubis werden mit einem Gehalt, das gelinde gesagt als Frechheit abgetan werden kann, abgespeist. Das Unternehmen ist nicht im Tarif und Lohnerhöhungen hat es lange nicht gegeben, das muss alles persönlich geregelt werden. Die Inflationsausgleichsprämie kam sehr spät und gefühlt nur mit Zähneknirschen, was sehr mit dem "Zusammenhalts"-Ethos in Konflikt tritt.
Als Modeunternehmen ist dies natürlich ein "wunder Punkt", aber es wird eine große Anstrengung im Bereich CSR unternommen, insbesondere bei der Marke camel active.
Ein sehr positiver Aspekt im Unternehmen. Es herrschen Teamgeist und Offenheit untereinander, sodass das Zur-Arbeit-Gehen Spaß macht. Man kann sich aufeinander verlassen und weiß, dass jeder für den jeweils anderen einstehen wird.
Es gibt allerdings sehr viele persönliche Cliquen, die nicht aktiv ausgrenzen, aber sehr wohl mehr aufeinander abgestimmt sind, was Arbeitsprozesse angeht. Zusammen mit der schlechten Kommunikationskultur entsteht so die paradoxe Situation, dass man aus einem guten Team zusammenarbeitet, aber innovative Ideen, etc nur von "einsamen Wölfen" kommen, die dieses intellektuelle Kapital höchstens mit ihren persönlichen Freunden teilen.
Leider ist dies ein zweischneidiges Schwert, da beispielsweise durch diese Bereitschaft, auch mal etwas zu erledigen, was nur indirekt mit einem zu tun hat, die relative Kopflosigkeit "von oben" belohnt bzw. langfristig nicht korrigiert wird.
Eine Mischung aus alten und jungen Kollegen, wobei erstere noch immer maßgeblich die Strukturen als auch die Unternehmenskultur bestimmen, was natürlich verständlich ist, da sie diese aufgebaut haben.
Mein persönlicher Vorgesetzter ist super, aber leider kommen hier die Struktur- und Kommunikationsprobleme von vorher zu tragen, unter die auch Abteilungsleiter zu leiden haben.
Die Ausstattung (Laptop, periphere Hardware) ist genügend, aber auch nicht mehr. Längst abgeschriebene Laptops fallen einem ein. Besseres Equipment bekommt man gefühlt nach Sympathiebonus zugestanden. Größenverstellbare Schreibtische sind ein Plus, dieses wird aber durch die nicht vorhandene Klimaanlage in großen Teilen der Arbeitsräume (insbesondere in schlecht insolierten Flachbauten, Innentemperatur = Außentemperatur mit tropischer Luftfeuchtigkeit) bei weitem nicht wettgemacht.
Neuerdings gibt es vermehrt kleine Benefits wie ein monatliches Angrillen im Sommer gegen einen kleinen Obolus, Eis zum Selbstkostenpreis und Müsli in der Kantine. Die Wertschätzung wird gern entgegengenommen, fühlt sich nach einer Durststrecke aber noch immer wie ein Tropfen auf dem heißen Stein an.
Definitiv eine große Schwachstelle, die einerseits aus der vorhin beschriebenen Struktur herrührt und diese gleichzeitig auch bedingt. Es herrscht sehr, sehr viel "Flurfunk", gleichzeitig gibt es viele Expertenkreise, die planen und entscheiden, ohne dass konkrete Ergebnisse kommuniziert und erklärt werden, sodass das Fußvolk vieles für sich selbst ergründen muss.
Probleme, ob sie einen nun offen ins Gesicht schauen oder sich gerade erst ankündigen, werden, wenn überhaupt, immer nur vorsichtigst und indirekt angesprochen, Lösungsfindungen, so überhaupt angestrebt, werden dann aufgeschoben oder in übermäßig komplizierten und abstrakten Konzepten ausgearbeitet.
In letzter Zeit findet eine Anstrengung statt, das Unternehmen mit einem tiefergreifenden Social Board als Alternative zum herkömmlichen Intranet zu vernetzen, was begrüßenswert ist, aber eher mau angenommen wird.
Es gibt bemerkenswert weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Sehr viel Teilzeit für Mütter, große Benachteiligung kann ich nicht feststellen. Sollte es eine solche geben, so wird sie sicherlich nicht bewusst ausgelebt.
Die Branche ist sehr dynamisch und bietet eine gute Mischung aus Analyse und Kundenkontakt, so dass sehr viel Verschiedenes auf einen zukommt. Man muss allerdings in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten, bzw. sogar sich die Arbeit selbst zu suchen, was dann wiederum ein großes Problem mit den mangelhaften Kontrollmechanismen und lauen Erwartungshaltungen darstellen kann.
Vieles, siehe oben. Ich arbeite gerne bei Bültel und hoffe, dass das Schlechte sich auch noch verbessert (oder ich jemand anderen zugeordnet werde)
Meine persönliche Personalerin, welche mich betreut. Ich fühle mich nicht gut aufgehoben, da sehr arrogant wirkend und kühl. Ansonsten ist alles ausbaufähig und auf einem guten Weg!
Mehr Frauen in Führungspositionen einstellen und Mitarbeiter nicht nur einmal im Jahr über Projekte Fachbereichsübergreifend informieren.
In meinem Fachbereich super
Leider verstaubtes Image, sind aber wohl Projekte im Gange. Ein wenig spürt man schon.
50 % Mobiles Arbeiten, Arbeitgeber lässt einen im Urlaub in Ruhe
Meine Vorgesetzte fördert mich. Die neue Personalleitung initiiert auch schon einiges. Weiter so!
Könnte höher sein, ist wohl standortbedingt
Wie in jedem Unternehmen wird viel Müll produziert. Aber es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung und Bewusstsein dahingehend.
Wir können uns aufeinander verlassen
Super, viele ältere, aber auch jüngere.
Bemüht sich sehr
Es kommen nach und nach Benefits hinzu. Was fehlt ist noch jobrad z.B.
Viel besser geworden dank des neuen Intranets, tolle Beiträge ua von HR
Überwiegend Männer in der Führungsetage, positiv aufgefallen ist die Personalleitung, welche schon einiges Positives bewirkt hat
Die Zahlung von VL. Aber auch Benefits vor Ort wie kostenloses Obst, die Müslibar, kostenloses Wasser, den Wellnesspass. Das kollegiale Miteinander. 30 Tage Urlaub. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). angenehmes Arbeitsumfeld (relativ familiär). Die Duz-Kultur.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden-Woche, keine automatische Gehaltserhöhung. Wenig Sozialleistungen.
Lob von Vorgesetzten hört man ab und zu, und dann freut man sich.
Aber ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht und das ist von Bedeutung.
Leider eine 40-Stunden-Woche.
Aber wir haben flexible Arbeitszeiten. Das ist heutzutage sehr wichtig! Wir können schon um 15 Uhr Feierabend machen, wenn es die Situation zulässt.
Urlaub kann individuell genommen werden, muss aber mit dem Team abgesprochen werden, damit man nicht gleichzeitig Urlaub hat. Leider hat man im Verkauf trotz Gleitzeit das Gefühl, länger arbeiten zu müssen (Kundenorientierung). Die Arbeitszeiten bewegen sich aber im normalen Rahmen.
Leider gibt es bei Weiterbildungen wenig Unterstützung. Auch sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht klar definiert.
Sehr kollegiales miteinander.
Egal ob jung oder alt - du wirst gehört und gut behandelt
Treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Sind auch sehr nett und höflich.
Leider hat nicht jeder einen höhenverstellbaren Tisch. Außerdem sind die Großraumbüros sehr nüchtern in Weiß gehalten. Es gibt nur wenige Pflanzen zur Sauerstoffzufuhr und als Raumteiler/Lärmschutz. Auch haben nur wenige Büros eine Klimaanlage. Teilweise haben die Mitarbeiter auch alte Bildschirme. Es gibt auch keine Rückzugsorte im Büro für Online-Meetings. Daher herrscht teilweise ein hoher Lärmpegel.
Aber jeder Mitarbeiter darf kleine persönliche Gegenstände für seinen Schreibtisch mitbringen. Das ist schön :-)
Leider müssen viele Informationen für die zu erledigenden Aufgaben eingeholt werden.
Es gibt aber regelmäßige Treffen und JourFix-Termine, bei denen man über Ergebnisse und Erfolge informiert wird.
Es gibt Frauen als Führungskräfte
Typische Aufgaben eines Sachbearbeiters.
Den respektvollen Umgang mit einem Praktikanten und die vielfältige und zeitintensive Betreuung.
Komplex, jedoch inhaltlich sehr kompetent.
Liebe Praktikantin/ lieber Praktikant,
danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dein Praktikum bei uns als lehrreich und respektvoll erlebt hast. Uns ist es wichtig, Praktikanten nicht nur Einblicke in den Berufsalltag zu geben, sondern sie auch aktiv einzubinden und fachlich zu fördern. Schön, dass du die Vielfalt der Aufgaben und unsere Betreuung geschätzt hast. Alles Gute für deine weitere Zukunft – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Herzliche Grüße
Angespannt durch die wirtschaftliche Lage.
Homeoffice möglich.
Nicht möglich für die bestehende Belegschaft. Weiterbildungen nicht vorgesehen und keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Gespalten durch archaische Strukturen.
Ältere Belegschaft wird nicht gefördert, neue Belegschaft wird zunächst am Anfang gehypt.
Komplizierte Unternehmensstruktur. Flache Hierarchien, Vorgesetzte oft nicht greifbar. Keine Jahresgespräche, schriftliche Vereinbarungen nicht erwünscht.
Geringe Wertschätzung, keine faire Bezahlung.
Durch Homeoffice oft eingeschränkt. Informationen gehen verloren bzw. werden unzureichend kommuniziert.
Veraltetes Frauenbild mit hoher Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
Danke für dein offenes Feedback!
Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung und nehmen deine Punkte ernst. Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als angespannt empfindest. Wir arbeiten daran, die Büroatmosphäre zu verbessern, damit unsere Mitarbeiter gerne ins Büro kommen und sich dort wohlfühlen. Zum Thema Gehalt und Bezahlung haben wir in diesem Jahr bereits deutliche Verbesserungen vorgenommen, mit Gehaltserhöhungen und neuen Benefits. Wir haben auch ein neues Jahresgesprächs-System eingeführt, um den Austausch mit den Vorgesetzten zu stärken. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung haben wir mit unserem neuen People Talent Manager einen kompetenten Ansprechpartner, der sich gezielt um die berufliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter kümmert. Wir wollen sicherstellen, dass jeder bei uns die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Karrierechancen zu nutzen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir sind dankbar, dass du uns hilfst, uns kontinuierlich zu verbessern! Wenn du weitere Anregungen oder Wünsche hast, lass es uns wissen.
Herzliche Grüße
Ich finde gut, dass der Bereich Einkauf eine Möglichkeit gefunden hat Einblicke für Azubis zu verschaffen. Außerdem finde ich es schön schnell aufgenommen zu werden und Lerngruppen mit den anderen Azubis machen zu dürfen. Außerdem die Prozente für Freunde und Familie im Outlet.
Das fehlende Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Einblicke in die Bereiche Einkauf und Personal ausbauen, damit die gelehrten Inhalte aus der Schule gefestigt werden und die Entscheidungsfindung für die Zukunft gefördert wird.
Außerdem sollte Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellte und Azubis ausgezahlt werden.
Das Miteinander ist im Einklang. Ich komme gerne zur Arbeit. :)
Hier sind viele Auszubildende und junge Arbeitnehmer.
Nach der Ausbildung wirst du nach Möglichkeit befristet übernommen.
Durch die Gleitzeit können Langschläfer und Frühaufsteher super in einem Team zusammen arbeiten. Auch Homeoffice bei Arztterminen oder ähnliches ist nach Absprache in der Ausbildung möglich.
Der Branche entsprechend finde ich das Ausbildungsgehalt fair.
Uns wird allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Die Ausbilder sind fair und freundlich.
Durch die auftretenden Leerläufe in fast jeder Abteilung nimmt der Spaßfaktor ab.
Durch das Saisongeschäft und die Umstellungen durch die Digitalisierung entstehen viele Leerläufe für Azubis.
Der Abteilungswechsel erfolgt alle drei Monate, dass heißt du lernst viel Neues kennen. Je nach Interesse und Fleiß erhältst du verschiedene Aufgaben und umfangreiche Einblicke.
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, wird der Azubi hier respektiert und die Aufgaben werden mit einem Dankeschön abgenommen. Du wirst hier fair auf einer Ebene mit den Angestellten behandelt!
Liebe Auszubildende/ lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Dankeskultur und die faire Behandlung in unserem Unternehmen schätzt. Es ist uns wichtig, dass du dich als Azubi nicht nur als „Azubi“, sondern als wertvoller Teil des Teams fühlst.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und haben die Bereiche, in denen Azubis Einblicke erhalten, bereits weiter ausgebaut und bieten mittlerweile mehr Ausbildungsbereiche an, um dir noch mehr Abwechslung und Lernmöglichkeiten zu bieten. Wir verstehen, dass Leerläufe in manchen Abteilungen frustrierend sein können. Wir sind bemüht, diese Zeiten besser zu nutzen, um dir und den anderen Azubis noch mehr abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten. Es ist schön zu hören, dass du das Miteinander und die gute Atmosphäre bei uns genießt!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf deine weitere Entwicklung und stehen dir für Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Fortbildungsangebote
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du seit Jahren zufrieden bei uns arbeitest.
Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Fortbildungsangeboten haben wir bereits aktiv angepackt: Seit Ende letzten Jahres haben wir einen People Talent Manager in unserem Team. Dadurch können wir die Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden noch vielfältiger und individueller gestalten. Falls du konkrete Wünsche hast, sprich uns gerne an – wir freuen uns immer über Input!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
.. das Miteinander in den Teams. Alles ist sehr familiär und auf Augenhöhe.
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Mehr Invest in die eigenen Mitarbeiter (Gehalt, Bonus, Schulungen, Sozial Leistungen).
Attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen
Anreiz Systeme
Das Umfeld lässt optisch leider zu wünschen übrig - die Atmosphäre innerhalb meines Teams ist aber super
Leider sehr veraltet - was sich sowohl in der äußerlichen Darstellung sowie auch in manchen Strukturen wiederspiegelt.
Leider fehlt in einigen Teams die Menpower für alle Projekte - was sich wiederum auf die Bestands Teams auswirkt
Leider kaum Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten durch das Unternehmen selber gegeben
Leider in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen bekommen. Sozial Leistungen kaum vorhanden
Das Unternehmen achtet viel auf Nachhaltigkeit
Tolles Miteinander !!!
In der Marke extrem sympathische Vorgesetzte mit einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ohne Hierarchie Verhalten.
Die Räumlichkeiten haben Luft nach oben. Technisches Equipment
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist da. Im Unternehmen gibt es generell Luft nach oben aber man merkt, dass sich aktuell positive Strukturen bilden
Extrem spannendes Aufgabengebiet und Möglichkeiten das Unternehmen und die Marke nach vorne zu bringen
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du das Miteinander im Team, die spannende Arbeit und die Zusammenarbeit so positiv wahrnimmst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und haben in den letzten Monaten bereits einige wichtige Veränderungen angestoßen:
Mit unserem neuen People & Talent Manager setzen wir verstärkt auf Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote.
Wir haben eine neue Strategie sowie Werte & Kultur definiert, um unser Unternehmen moderner und mit noch stärkerem Fokus auf unsere Mitarbeitenden zu gestalten.
Auch beim Thema Bezahlung gab es in den letzten Monaten bereits Anpassungen – wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt ist und bleiben hier dran!
Uns ist bewusst, dass es weiterhin Luft nach oben gibt – sei es bei den Räumlichkeiten oder der internen Kommunikation. Wir arbeiten aktiv daran, diese Themen anzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast. Wir schätzen deinen Einsatz und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.