Die Bültel Fashion Group ist ein international agierendes Modeunternehmen im Bereich der Herren- und Damenmode.
Seit über 60 Jahren ist das Salzbergener Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert. Mit den eigenen Marken CALAMAR und hattric, sowie der in Lizenz produzierten Kollektion camel active, setzen wir Maßstäbe in der Modebranche.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Mehr als 400 Mitarbeiter weltweit engagieren sich leidenschaftlich für erfolgreiche Kollektionen und kontinuierliches Wachstum. Gemeinsam mit erstklassigen Vertriebs- und Produktionspartnern in aller Welt gestalten wir die Zukunft der Mode.
Unsere Formel für gemeinsamen Erfolg? Kompetenz, Mut und Verlässlichkeit. Wir sind überzeugt, dass Perfektion bedeutet, Dinge zu tun, die für uns sinnstiftend und nachhaltig sind – weil es einfach richtig ist, statt richtig einfach. Unsere Leidenschaft für Mode treibt uns täglich an, und unsere Überzeugung ist eine wertvolle Zutat für unseren Erfolg.
Wir sind die Bültel Fashion Group – wo Innovation, Vielfalt und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung in unserem Headquarter in Salzbergen, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Wir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung in unseren Stores, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bültel Fashion Group.
Sara Rossi-Wilberg
Director People
Betreuung des Leadership-Boards und der Fachbereiche People und Service
Ansprechpartnerin für alle People-Themen, Strategie, Controlling, Betriebsratsthemen, u.v.m.
Joana Bot
People Business Partner
Betreuung der Fachbereiche Shared Services Operations, Brand Operation, CSR, E-Commerce, CAL/HAT/FRE
Ansprechpartnerin für o.g. Fachbereiche als Business Partner für Themen wie:
Onboarding, Recruiting, Verträge, PE, Beendigung, Kultur, Benefits, Mitarbeiter- & Feedbackgespräche, u.v.m.
Pia Korb
People Business Partner & Trainee Manager
Verantwortlich für Auszubildende und PraktikantenBetreuung der Fachbereiche Sales D.A.CH, Sales International, Marketing, Retail Branding, Product Division
Ansprechpartnerin für o.g. Fachbereiche als Business Partner für Themen wie:
Onboarding, Recruiting, Verträge, PE, Beendigung, Kultur, Benefits, Mitarbeiter- & Feedbackgespräche, u.v.m.
Janina Frank
Junior People Business Partner - Retail
Betreuung der BST- und BOS-Stores
Ansprechpartnerin für o.g. Fachbereiche als Business Partner für Themen wie:
Onboarding, Recruiting, Verträge, PE, Beendigung, Kultur, Benefits, Mitarbeiter- & Feedbackgespräche, u.v.m.
Die Atmosphäre bei uns ist wirklich sehr angenehm. Es herrscht eine große Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft untereinander, was das Arbeiten hier sehr angenehm und motivierend macht.
Breites Aufgabenfeld und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Mentoring, wenn man es braucht, ansonsten das Vertrauen des Vorgesetzten, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Große Flexibilität zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Arbeitsumfeld.
Die Zahlung von VL. Aber auch Benefits vor Ort wie kostenloses Obst, die Müslibar, kostenloses Wasser, den Wellnesspass. Das kollegiale Miteinander. 30 Tage Urlaub. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). angenehmes Arbeitsumfeld (relativ familiär). Die Duz-Kultur.
Benefits, Marken
Den respektvollen Umgang mit einem Praktikanten und die vielfältige und zeitintensive Betreuung.
Meine persönliche Personalerin, welche mich betreut. Ich fühle mich nicht gut aufgehoben, da sehr arrogant wirkend und kühl. Ansonsten ist alles ausbaufähig und auf einem guten Weg!
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden-Woche, keine automatische Gehaltserhöhung. Wenig Sozialleistungen.
Die desaströse Kommunikationspolitik und die eher maue Vergütung.
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Nur neue Kollegen zählen ... aber die verschwinden auch ganz schnell wieder.
Minimaler Stand an Kollegen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit und Einsatz.
In manchen Bereichen kann die Kommunikation/der Informationsfluss noch besser werden. Einige Prozesse können moderner gestaltet werden. Agilität dürfte mehr gelebt werden.
Mehr weibliche Führungskräfte u.a.
Endlich einmal klare Kommunikationspolitik betreiben, allem voran. Konzepte konkretisieren und verbindlich machen, Kontrollmechanismen sowohl für die Stellenkraft als auch die oberen Instanzen schaffen.
Mehr Frauen in Führungspositionen einstellen und Mitarbeiter nicht nur einmal im Jahr über Projekte Fachbereichsübergreifend informieren.
Einblicke in die Bereiche Einkauf und Personal ausbauen, damit die gelehrten Inhalte aus der Schule gefestigt werden und die Entscheidungsfindung für die Zukunft gefördert wird.
Außerdem sollte Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellte und Azubis ausgezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unübertroffen! Ich habe schon in einigen Teams gearbeitet, aber eine solche selbstverständliche Teamarbeit habe ich noch nicht angetroffen. Bei uns ist jeder für jeden da, vom offenen Ohr bis hin zur hands on.
Ein sehr positiver Aspekt im Unternehmen. Es herrschen Teamgeist und Offenheit untereinander, sodass das Zur-Arbeit-Gehen Spaß macht. Man kann sich aufeinander verlassen und weiß, dass jeder für den jeweils anderen einstehen wird.
Es gibt allerdings sehr viele persönliche Cliquen, die nicht aktiv ausgrenzen, aber sehr wohl mehr aufeinander abgestimmt sind, was Arbeitsprozesse angeht. Zusammen mit der schlechten Kommunikationskultur entsteht so die paradoxe Situation, dass man aus einem guten Team zusammenarbeitet, aber innovative Ideen, etc nur von "einsamen Wölfen" kommen, die ...
Sehr kollegiales miteinander.
Herausragender Kollegenzusammenhalt! Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch herzlich und unterstützend. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben, ganz toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren oder mittleren Quartil, wie in der Branche leider üblich. Blankes Gehalt, keine Zusätze, Weihnachtsgehalt, etc. Gerade frisch übernommene Azubis werden mit einem Gehalt, das gelinde gesagt als Frechheit abgetan werden kann, abgespeist. Das Unternehmen ist nicht im Tarif und Lohnerhöhungen hat es lange nicht gegeben, das muss alles persönlich geregelt werden. Die Inflationsausgleichsprämie kam sehr spät und gefühlt nur mit Zähneknirschen, was sehr mit dem "Zusammenhalts"-Ethos in Konflikt tritt.
Anpassungen werden/wurden vorgenommen, relativ marktgerecht
Könnte höher sein, ist wohl standortbedingt
Der Branche entsprechend finde ich das Ausbildungsgehalt fair.
Uns wird allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Leider in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen bekommen. Sozial Leistungen kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Noch nichts in Anspruch genommen
Leider gibt es bei Weiterbildungen wenig Unterstützung. Auch sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht klar definiert.
Meine Vorgesetzte fördert mich. Die neue Personalleitung initiiert auch schon einiges. Weiter so!
es wird immer mehr dran gearbeitet, dass auch intern Mitarbeiter gefördert werden.
Keine nennenswerte Förderung oder Einbezug bei persönlicher Entscheidung zur Weiterbildung. Wenn es hoch kommt, kann man in seiner Abteilung für eine Abschlussarbeit Kleinigkeiten bewirken.
