Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bültel Fashion Group.
Sara Rossi-Wilberg
People
Director People
Joana Bot
People
People Business Partner
Pia Korb
People
People Business Partner & Trainee Manager
Habe viele Berührungspunkte in vielen Unternehmensbereichen und stets herrscht ein gutes Gesprächsklima und häufig ein Gefühl der Aufbruchstimmung. In meinem Umfeld habe ich nie das Gefühl, dass nicht jemand seine Ideen einbringen könnte, um uns als Organisation gemeinsam weiter nach Vorne bringen zu können. Wir handeln und überlegen nicht nur. Weit weg von lähmenden Strukturen, wie ich sie aus anderen Unternehmen kenne.
Breites Aufgabenfeld und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Mentoring, wenn man es braucht, ansonsten das Vertrauen des Vorgesetzten, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Große Flexibilität zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Arbeitsumfeld.
Ich finde gut, dass der Bereich Einkauf eine Möglichkeit gefunden hat Einblicke für Azubis zu verschaffen. Außerdem finde ich es schön schnell aufgenommen zu werden und Lerngruppen mit den anderen Azubis machen zu dürfen. Außerdem die Prozente für Freunde und Familie im Outlet.
Die Zahlung von VL. Aber auch Benefits vor Ort wie kostenloses Obst, die Müslibar, kostenloses Wasser, den Wellnesspass. Das kollegiale Miteinander. 30 Tage Urlaub. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). angenehmes Arbeitsumfeld (relativ familiär). Die Duz-Kultur.
Arbeiten geschieht Abteilungsübergreifend auf Augenhöhe. Innerhalb des Teams herrscht ein toller Zusammenhalt, Möglichkeit auf Home Office bietet mehr Freiheiten. Wertschätzung ist absolut vorhanden.
Meine persönliche Personalerin, welche mich betreut. Ich fühle mich nicht gut aufgehoben, da sehr arrogant wirkend und kühl. Ansonsten ist alles ausbaufähig und auf einem guten Weg!
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Arbeitsstruktur muss verbessert werden
Arbeitnehmer in tieferen Hierarchien werden oft nicht genug gewertschätzt.
Diensthandy und Firmenwagen nur in den oberen Hierarchien.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden-Woche, keine automatische Gehaltserhöhung. Wenig Sozialleistungen.
Lohndistanz zwischen Frauen und Männern abbauen; Kommunikation könnte besser sein; E-Gym und Leasingbike wären top für einen nicht ganz so attraktiven Standort; Verpflegungsangebot fehlt leider zur Zeit
Endlich einmal klare Kommunikationspolitik betreiben, allem voran. Konzepte konkretisieren und verbindlich machen, Kontrollmechanismen sowohl für die Stellenkraft als auch die oberen Instanzen schaffen.
Einblicke in die Bereiche Einkauf und Personal ausbauen, damit die gelehrten Inhalte aus der Schule gefestigt werden und die Entscheidungsfindung für die Zukunft gefördert wird.
Außerdem sollte Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellte und Azubis ausgezahlt werden.
Eine Gute Grundlage für die Nutzung von technischen Geräten ist gegeben. Die Möglichkeit, sich selbst technisch frei auszustatten wäre noch ein möglicher Verbesserungsvorschlag.
Fortbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein sehr positiver Aspekt im Unternehmen. Es herrschen Teamgeist und Offenheit untereinander, sodass das Zur-Arbeit-Gehen Spaß macht. Man kann sich aufeinander verlassen und weiß, dass jeder für den jeweils anderen einstehen wird.
Es gibt allerdings sehr viele persönliche Cliquen, die nicht aktiv ausgrenzen, aber sehr wohl mehr aufeinander abgestimmt sind, was Arbeitsprozesse angeht. Zusammen mit der schlechten Kommunikationskultur entsteht so die paradoxe Situation, dass man aus einem guten Team zusammenarbeitet, aber innovative Ideen, etc nur von "einsamen Wölfen" kommen, die ...
Herausragender Kollegenzusammenhalt! Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch herzlich und unterstützend. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
Man könnte sagen wie in einer Großfamilie
Einfach nur bestes team der Welt!
Unser Team ist top und auch Teamübergreifend top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Branche entsprechend finde ich das Ausbildungsgehalt fair.
Uns wird allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Leider in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen bekommen. Sozial Leistungen kaum vorhanden
Gehalt eher im unteren oder mittleren Quartil, wie in der Branche leider üblich. Blankes Gehalt, keine Zusätze, Weihnachtsgehalt, etc. Gerade frisch übernommene Azubis werden mit einem Gehalt, das gelinde gesagt als Frechheit abgetan werden kann, abgespeist. Das Unternehmen ist nicht im Tarif und Lohnerhöhungen hat es lange nicht gegeben, das muss alles persönlich geregelt werden. Die Inflationsausgleichsprämie kam sehr spät und gefühlt nur mit Zähneknirschen, was sehr mit dem "Zusammenhalts"-Ethos in Konflikt tritt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen.
Es sollte ein Equal Pay Prinzip eingeführt werden.
Völlig daneben.
Ältere Kollegen oder alles was auch länger als 2/3 Jahre dabei ist, ist definitiv unter dem Schnitt.
Für die Verantwortung war das Gehalt auf jeden Fall nicht angepasst.
Thema Gehaltsanpassung & Co. wurden leider immer wieder aufgeschoben und dann aufgrund mehrere Themen abgelehnt.
Oft werden "Roadmaps" definiert um den Mitarbeiter zu binden.
Beispiel: In 5 Jahren bekommst du XXX, jedes Jahr 10% mehr (z.B.)
Grundsätzlich ok, kann man sich aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider gibt es bei Weiterbildungen wenig Unterstützung. Auch sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht klar definiert.
Nicht möglich für die bestehende Belegschaft. Weiterbildungen nicht vorgesehen und keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Meine Vorgesetzte fördert mich. Die neue Personalleitung initiiert auch schon einiges. Weiter so!
Hier könnte etwas mehr Angebot sein, teilweise eingefahrenen Hierarchien
Entwicklungsperspektiven und eine unterstützende Kultur schaffen optimale Bedingungen für berufliches Wachstum.
