Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bültel Fashion Group.
Sara Rossi-Wilberg
People
Director People
Joana Bot
People
People Business Partner
Pia Korb
People
People Business Partner & Trainee Manager
Breites Aufgabenfeld und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Mentoring, wenn man es braucht, ansonsten das Vertrauen des Vorgesetzten, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Große Flexibilität zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Arbeitsumfeld.
Die Zahlung von VL. Aber auch Benefits vor Ort wie kostenloses Obst, die Müslibar, kostenloses Wasser, den Wellnesspass. Das kollegiale Miteinander. 30 Tage Urlaub. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). angenehmes Arbeitsumfeld (relativ familiär). Die Duz-Kultur.
Den respektvollen Umgang mit einem Praktikanten und die vielfältige und zeitintensive Betreuung.
Benefits, Müslibar, EGYM Wellpass, Atmosphäre
Vieles, siehe oben. Ich arbeite gerne bei Bültel und hoffe, dass das Schlechte sich auch noch verbessert (oder ich jemand anderen zugeordnet werde)
Meine persönliche Personalerin, welche mich betreut. Ich fühle mich nicht gut aufgehoben, da sehr arrogant wirkend und kühl. Ansonsten ist alles ausbaufähig und auf einem guten Weg!
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden-Woche, keine automatische Gehaltserhöhung. Wenig Sozialleistungen.
Die desaströse Kommunikationspolitik und die eher maue Vergütung.
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Arbeitsstruktur muss verbessert werden
Endlich einmal klare Kommunikationspolitik betreiben, allem voran. Konzepte konkretisieren und verbindlich machen, Kontrollmechanismen sowohl für die Stellenkraft als auch die oberen Instanzen schaffen.
Einblicke in die Bereiche Einkauf und Personal ausbauen, damit die gelehrten Inhalte aus der Schule gefestigt werden und die Entscheidungsfindung für die Zukunft gefördert wird.
Außerdem sollte Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellte und Azubis ausgezahlt werden.
Eine Gute Grundlage für die Nutzung von technischen Geräten ist gegeben. Die Möglichkeit, sich selbst technisch frei auszustatten wäre noch ein möglicher Verbesserungsvorschlag.
Mit Kollegen, die schon länger im Betrieb sind sprechen, wie deren Zukunftsplanungen sind: gezielt Kollegen aus der Belegschaft fördern.
Mehr Frauen in Führungspositionen einstellen und Mitarbeiter nicht nur einmal im Jahr über Projekte Fachbereichsübergreifend informieren.
Der am besten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein sehr positiver Aspekt im Unternehmen. Es herrschen Teamgeist und Offenheit untereinander, sodass das Zur-Arbeit-Gehen Spaß macht. Man kann sich aufeinander verlassen und weiß, dass jeder für den jeweils anderen einstehen wird.
Es gibt allerdings sehr viele persönliche Cliquen, die nicht aktiv ausgrenzen, aber sehr wohl mehr aufeinander abgestimmt sind, was Arbeitsprozesse angeht. Zusammen mit der schlechten Kommunikationskultur entsteht so die paradoxe Situation, dass man aus einem guten Team zusammenarbeitet, aber innovative Ideen, etc nur von "einsamen Wölfen" kommen, die ...
Sehr kollegiales miteinander.
Herausragender Kollegenzusammenhalt! Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch herzlich und unterstützend. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben, ganz toll!
Man könnte sagen wie in einer Großfamilie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren oder mittleren Quartil, wie in der Branche leider üblich. Blankes Gehalt, keine Zusätze, Weihnachtsgehalt, etc. Gerade frisch übernommene Azubis werden mit einem Gehalt, das gelinde gesagt als Frechheit abgetan werden kann, abgespeist. Das Unternehmen ist nicht im Tarif und Lohnerhöhungen hat es lange nicht gegeben, das muss alles persönlich geregelt werden. Die Inflationsausgleichsprämie kam sehr spät und gefühlt nur mit Zähneknirschen, was sehr mit dem "Zusammenhalts"-Ethos in Konflikt tritt.
Anpassungen werden/wurden vorgenommen, relativ marktgerecht
Könnte höher sein, ist wohl standortbedingt
Der Branche entsprechend finde ich das Ausbildungsgehalt fair.
Uns wird allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Leider in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen bekommen. Sozial Leistungen kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider gibt es bei Weiterbildungen wenig Unterstützung. Auch sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht klar definiert.
Meine Vorgesetzte fördert mich. Die neue Personalleitung initiiert auch schon einiges. Weiter so!
es wird immer mehr dran gearbeitet, dass auch intern Mitarbeiter gefördert werden.
Keine nennenswerte Förderung oder Einbezug bei persönlicher Entscheidung zur Weiterbildung. Wenn es hoch kommt, kann man in seiner Abteilung für eine Abschlussarbeit Kleinigkeiten bewirken.
Nicht möglich für die bestehende Belegschaft. Weiterbildungen nicht vorgesehen und keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten.
