Mit großem Abstand der schlechteste Arbeitgeber für den ich jemals tätig war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den einfachen Arbeitszeitbetrug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst Führungskräfte raten einem zu Kündigen. Egal ob von Samsung, Pool oder Cheil. Jeder ist sich der schlechten Qualität dieses Projekts bewusst, und alle warten quasi nur darauf dass Samsung die Reisleine Zieht.
Verbesserungsvorschläge
Wurde schon 100 mal besprochen. Der Arbeitgeber hat kein Interesse an Verbesserungen, da es finanziell nichts ändern würden
Arbeitsatmosphäre
Eine Bindung zum Unternehmen gibt es quasi nicht. Man hat das Gefühl von seinem Arbeitgeber betrogen zu werden. Mit diesem Gefühl ist man nicht alleine, daher schaukelt man sich gegenseitig hoch. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend schlecht. Der Arbeitgeber schafft es seit Jahren nicht, diese Gerüchte durch bspw. transparente Prozesse oder klare Kommunikation zu entkräften.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation findet kaum/nicht statt. Die schlechte Kommunikation ist einer der größten Kritikpunkte an diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die große Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber und dem (Samsung-) Projekt verbindet die Mitarbeiter. Aus AG Sicht ist dass ein worst-case Szenario.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst drum kümmern. Arbeitszeitbetrug ist in diesem Unternehmen so einfach wie fast nirgends sonst. Solange der Auftraggeber davon nichts mitbekommt, ist es dem AG auch Herzlich egal.
Vorgesetztenverhalten
Man hat oft mit Personen zu tun, die zwar in einem anderen Unternehmen wie Samsung oder Cheil tätig sind, jedoch eine Art vorgesetzten Rolle einnehmen. Respektlosigkeit ist dabei keine Seltenheit. Beispielsweise kann man hier XXXX von der Firma Cheil erwähnen, der auch Projektübergreifend für sein respektloses Verhalten bekannt ist. Nur interessiert es niemanden, da es sich hierbei ja um einen Fremdmitarbeiter handelt. Konsequenzen könne man eh keine ziehen, außerdem gehört besagter Mitarbeiter zum Auftraggeber, und seinen Auftraggeber möchte man nicht verärgern. Was passiert ist also ein Teufelskreis. Mitarbeiter von Pool Kündigen weil Mitarbeiter von Cheil etc. sehr respektlos, arrogant und überheblich auftreten.
Obwohl das Problem viele Mitarbeiter betrifft und dem Arbeitgeber bekannt ist, bleibt er untätig. Als eine Art Zeitarbeitsfirma scheint das Interesse nicht weiterzugehen, solange der Einsatz wie geplant stattfindet und bezahlt wird.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Fairerweise muss man dazu sagen dass man sich mit interessanten Produkten beschäftigt.
Jeder der mal im Einzelhandel tätig war, weiß was einen hier erwartet.
Gleichberechtigung
Weder großartig negativ noch positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine Aufstiegschancen gibt, ist das Durchschnittsalter relativ jung. Keiner bleibt sonderlich lange bei einem Personalvermittler.
Arbeitsbedingungen
Schwierig zu bewerten. Man ist als fremd Mitarbeiter in den Räumlichkeiten anderer Unternehmen unterwegs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt setzt sich aus Fixum + Provision + Sonderzahlungen wie z.b. Quatalsbonus zusammen. Vertraglich sind jedoch keine Summen festgelegt. Es steht nirgendwo, wie viel Quatalsbonus man bei 100% Zielerreichung bekommt. Dementsprechend willkürliche Auszahlung bekommt man.
Der Arbeitgeber bekommt vom Auftraggeber einen Fix Betrag. Am Beispiel von Samsung sind das bspw. knapp 1.2 mio Budget und 33€ pro Absolvierten Einsatztag pro Mitarbeiter. Darüber hinaus hat der AG nicht wirklich Möglichkeit noch mehr Geld zu verdienen, und nimmt es dementsprechend vom Mitarbeiter.
(Siehe Bewertung Punkt 1: Arbeitsatmosphäre)
Image
Das Image ist sehr schlecht. Pool Legends ist in der Branche als Billigagentur bekannt, die ihre Aufträge über den Preis gewinnt. Die Qualität der Aufträge von Pool geht rapide nach unten, und das spricht sich in der Branche rum.
Als Beispiel: zu Vertikom/Dialogfeld Zeiten war Samsung als Arbeitgeber sehr beliebt. Es existierten Wartelisten auf die man sich eintragen lassen musste, wenn man für Samsung arbeiten wollte.
Aufgrund des schlechten Rufes von Pool, haben die aktuell Schwierigkeit Personal zu finden und Stellen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Man Arbeitet für eine Zeitarbeitsfirma. Es gibt dort keine Aufstiegschancen. Man müsste zum Auftraggeber wechseln. Am Beispiel des Samsung Projektes wären dass z.b. Cheil oder Samsung.