366 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
324 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt auf Markt an wo man steht
Wochenende ist eben Pflicjt
Könnte mehr sein insbesondere für hochpreisige Produkte.
Kollegial
Man wird in Ruhe gelassen solang es läuft
Reibungslos seit Jahren
Es geht manche Produkte sind manchmal etwas am Ziel vorbei
Nichts mehr
Der Umgang mit den Angestellten, die Arbeit vom Innendienst, den Druck vom Außendienst, die Zahlungsmoral bei Löhnen und Gehältern, die Bearbeitung von urlaubsanträgen
Die Kommunikation zwischen dem Innendienst und der HR verbessern
Wechselt zwischen ständigen Druck und Desinteresse
Urlaubsanträge werden meistens nicht bearbeitet, so dass die Firma entscheidet wann, man Urlaub bekommt
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten versprochen, aber dann keine angeboten
Lohnabrechnung stimmt oft nicht. Provisionen werden regelmäßig „vergessen“ mit zu berechnen.
Außerdem kommt das Gehalt nicht immer pünktlich und krankheitstage werden nicht bezahlt, auch wenn man krank geschrieben ist
Probleme werden dem nächsten Kollegen in die Schuhe geschoben
Meistens nett und höflich, dennoch von oben herab
Es wird gefordert Arbeitskleidung zu tragen. Diese erhält man allerdings erst nach mehrmaligen Nachfragen und dann zu wenig.
(Einen Pullover für 5 Arbeitstage)
Die Antwort auf eine einfache Frage, kommt häufig erst Wochen später
Die „besseren“ Promoter werden bevorzugt behandelt.
Deine Leistung bestimmt darüber, wie mit dir umgegangen wird
Die Arbeit ist eintönig
Den einfachen Arbeitszeitbetrug.
Selbst Führungskräfte raten einem zu Kündigen. Egal ob von Samsung, Pool oder Cheil. Jeder ist sich der schlechten Qualität dieses Projekts bewusst, und alle warten quasi nur darauf dass Samsung die Reisleine Zieht.
Wurde schon 100 mal besprochen. Der Arbeitgeber hat kein Interesse an Verbesserungen, da es finanziell nichts ändern würden
Eine Bindung zum Unternehmen gibt es quasi nicht. Man hat das Gefühl von seinem Arbeitgeber betrogen zu werden. Mit diesem Gefühl ist man nicht alleine, daher schaukelt man sich gegenseitig hoch. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend schlecht. Der Arbeitgeber schafft es seit Jahren nicht, diese Gerüchte durch bspw. transparente Prozesse oder klare Kommunikation zu entkräften.
Das Image ist sehr schlecht. Pool Legends ist in der Branche als Billigagentur bekannt, die ihre Aufträge über den Preis gewinnt. Die Qualität der Aufträge von Pool geht rapide nach unten, und das spricht sich in der Branche rum.
Als Beispiel: zu Vertikom/Dialogfeld Zeiten war Samsung als Arbeitgeber sehr beliebt. Es existierten Wartelisten auf die man sich eintragen lassen musste, wenn man für Samsung arbeiten wollte.
Aufgrund des schlechten Rufes von Pool, haben die aktuell Schwierigkeit Personal zu finden und Stellen zu besetzen.
Muss man sich selbst drum kümmern. Arbeitszeitbetrug ist in diesem Unternehmen so einfach wie fast nirgends sonst. Solange der Auftraggeber davon nichts mitbekommt, ist es dem AG auch Herzlich egal.
Gibt es nicht. Man Arbeitet für eine Zeitarbeitsfirma. Es gibt dort keine Aufstiegschancen. Man müsste zum Auftraggeber wechseln. Am Beispiel des Samsung Projektes wären dass z.b. Cheil oder Samsung.
Das Gehalt setzt sich aus Fixum + Provision + Sonderzahlungen wie z.b. Quatalsbonus zusammen. Vertraglich sind jedoch keine Summen festgelegt. Es steht nirgendwo, wie viel Quatalsbonus man bei 100% Zielerreichung bekommt. Dementsprechend willkürliche Auszahlung bekommt man.
Der Arbeitgeber bekommt vom Auftraggeber einen Fix Betrag. Am Beispiel von Samsung sind das bspw. knapp 1.2 mio Budget und 33€ pro Absolvierten Einsatztag pro Mitarbeiter. Darüber hinaus hat der AG nicht wirklich Möglichkeit noch mehr Geld zu verdienen, und nimmt es dementsprechend vom Mitarbeiter.
(Siehe Bewertung Punkt 1: Arbeitsatmosphäre)
Nicht vorhanden.
Die große Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber und dem (Samsung-) Projekt verbindet die Mitarbeiter. Aus AG Sicht ist dass ein worst-case Szenario.
Da es keine Aufstiegschancen gibt, ist das Durchschnittsalter relativ jung. Keiner bleibt sonderlich lange bei einem Personalvermittler.
Man hat oft mit Personen zu tun, die zwar in einem anderen Unternehmen wie Samsung oder Cheil tätig sind, jedoch eine Art vorgesetzten Rolle einnehmen. Respektlosigkeit ist dabei keine Seltenheit. Beispielsweise kann man hier XXXX von der Firma Cheil erwähnen, der auch Projektübergreifend für sein respektloses Verhalten bekannt ist. Nur interessiert es niemanden, da es sich hierbei ja um einen Fremdmitarbeiter handelt. Konsequenzen könne man eh keine ziehen, außerdem gehört besagter Mitarbeiter zum Auftraggeber, und seinen Auftraggeber möchte man nicht verärgern. Was passiert ist also ein Teufelskreis. Mitarbeiter von Pool Kündigen weil Mitarbeiter von Cheil etc. sehr respektlos, arrogant und überheblich auftreten.
Obwohl das Problem viele Mitarbeiter betrifft und dem Arbeitgeber bekannt ist, bleibt er untätig. Als eine Art Zeitarbeitsfirma scheint das Interesse nicht weiterzugehen, solange der Einsatz wie geplant stattfindet und bezahlt wird.
Schwierig zu bewerten. Man ist als fremd Mitarbeiter in den Räumlichkeiten anderer Unternehmen unterwegs.
Eine offene Kommunikation findet kaum/nicht statt. Die schlechte Kommunikation ist einer der größten Kritikpunkte an diesem Unternehmen.
Weder großartig negativ noch positiv.
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Fairerweise muss man dazu sagen dass man sich mit interessanten Produkten beschäftigt.
Jeder der mal im Einzelhandel tätig war, weiß was einen hier erwartet.
Super Innendienst , kollegial und menschlich
…
Benefits für MA anbieten - Work Life Balance wird hier leider nicht gelebt
Das ist der einzige Punkt der wirklich zu kritisieren ist , bis auf eine benefits Seite , wird einem leider nichts geboten …..
Die Hierarchien
Gehaltsklassen schlecht aufgebaut
Gehalt könnte etwas besser sein da es keinen Inflationsausgleich gibt oder gab
Pünktliches Gehalt & Zuverlässig
Keine Weiterbildungen, keine erhöhung der Gehälter
Mehr Gehalt & Bessere arbeitsaufteilung
Habe ich als Tagesformabhängig empfunden. Viel Getratsche.
Viel Image, sehr wenig dahinter.
Es gab weder Gleitzeit noch Remote-Office-Möglichkeiten.
Es gibt Weiterbildungen
Mindestlohn!! Bei den Gehältern fallen einem die Kinnlade runter - nicht im positiven Sinne.
Der Müll wird nicht einmal sauber getrennt
Es gibt sehr viel Flurfunk. Der Großteil der Mitarbeiter ist sehr jung, daher herrscht viel Unreife im Unternehmen.
Die Agentur besteht hauptsächlich aus Anfang 20-jährigen.
Habe ich eher als abwesend und "unter sich" empfunden
Rückblickend empfinde ich die Agentur und die Arbeitsprozesse als sehr unprofessionell
Wenig Abwechslung
Es Sind die vereinzelten Momente mit denen man mehr als 10 Jahre gearbeitet hat, die einen nicht vergessen, obwohl die für einen nicht mal mehr zuständig sind.
Was mann aber auch sagen muss, da ich es auch von vielen anderen Kollegen kenne die bei anderen Agenturen bei der Corona Zeiten gekündigt wurden, wurde bei Der Pool keiner gekündigt auch nicht mal die wo erst 1 Woche ihren Vertrag hatten.
Die haben die Leute durch die schwere Zeit getragen.
Das wenn kommuniziert wird wie was läuft, das es dann auch so ist.
Bei Krankheit oder Todesfällen Sie zu 1000% zu dir halten und dir die Zeit geben die Mann braucht.
Geburtstag Grüße oder kleine unerwartete Gewinne Geschenke.
Das Versprechen vor der festeinstellung nicht eingehalten wurden. Keine Wertschätzung der erbrachten Arbeit. Widerspiegelt sich nirgends.
Gesetzlich Vorgaben außer Kraft setzen durch geschicktes Wort spiel.
Und an Positionen festhalten die für das Geld verdienen irrelevant sind, doch das alles Vorwand zeigen damit Mann nicht über sein Std Lohn verhandeln darf.
Mehr Std Lohn und Urlaubstage.
Wieder mehr Transparenz wie vor einengen Jahre schon.
Regelung der Gesetzlichen Feiertage.
Eine Gewerkschaft.
Faire Arbeitsverträge die mehr im Sinne des Arbeitnehmers ist. Die nicht immer zu Gunsten des Arbeitgebers ist.
Wahr mal besser
Es gibt welche die reden gut, und es gibt welche die reden nicht so gut.
Wobei es immer nur wenn’s negative ist ums Geld geht.
Späte Zahlung, Std Lohn usw.
Gefördert werden wir im Grunde zu genüge mit Trainings und Kurse und online und live Trainings, doch bei der persönlichen Entwicklung geht es eher träge bis gar nicht voran, Dan nimmt man lieber welche die schon die schulische Ausbildung dafür haben, ist nachvollziehbar, jedoch hat man eben dann kaum eine Chance aus den eigenen Reihen jemanden zu fördern in der Persönlichen Entwicklung. Vlt alle 8-10 Jahre mal.
Weil die Positionen wirklich beliebt sind und gleich vergeben sind bevor Mann mit der Wimper zuckt.
Also an der persönlichen Entwicklung sehe uch kaum Chancen.
Sozial Leistungen werden bezahlt.
Der Lohn ist durch und durch der eigen Fleiß, arbeite bei der Firma für den Mindestlohn.
Und von Zeit zu Zeit kommen die Löhne auch mal nicht Pünktlich.
Weis ich garnicht.
Sehe kaum jemanden und höre auch niemanden.
1 mal die Woche wenn Telko ansteht.
Mann meint ja, aber in Wirklichkeit ist es nicht der Fall.
Das ist zum Teil sehr sehr gut und zum Teil sehr sehr schlecht.
Mann fordert sehr sehr viel, doch das Umsätzen auf der Fläche ist eben anders als in der Theorie.
Das liegt aber eher An den Märkten selber, wo wir alle Tätig sind.
Schon lange nicht mehr
Kein Kommentar dazu.
Habe da auch schon sehr sehr viel mitgemacht.
Da ich schon sehr sehr lange dabei bin bei dem was ich tue, kann ich sagen zu 100% das es vor Jahren viel viel besser und einfacher war alles umzusetzen, jetzt musst du dir immer mehr und mehr eineignen für das gleiche Std Lohn, und Ende bekommst du eine Auswertung.
Wo denen wichtig ist aber selber kaum Geld dabei rumkommt.
Gibt's nicht
Mein Außendienstmitarbeiter in Berlin war äußerst kompetent und konnte stets eine Lösung finden. Ich habe mich sehr gefreut, ihn als direkten Vorgesetzten zu haben.
-Befristete Arbeitsverträge
-wenig Kompetenz
-Druck ohne Ende
-gesetzliche Urlaubstage
-inkompetente Außendienstler
Gibt euren Vertrieblern auf der Fläche unbefristete Verträge und schmeißt Sie nicht nach 2 Jahren raus um euch nicht zu binden.
Ins Gesicht lachen und hintenrum Grube graben.
Früher mal gut, als Sie noch mit Freelancer gearbeitet haben.
Viel Arbeit, hoher Stressfaktor und wenig Geld.
Interne Weiterbildungsapplikation. Karriere nur mit den richtigen Kontakten.
Es reicht um über die Runden zu kommen.
Der eine oder andere hält zu einem alle anderen denken nur an sich selbst.
Gibt es kaum.
Projektmanager haben keine Vorstellung was bei den Verkäufern am POS los ist. Kunden wie Freenet oder Samsung haben das komplette sagen.
Wenn die Zahlen nicht Stimmen ist die Kommunikation super wenn man als Mitarbeiter eine Frage hat kann man keinen erreichen.
Verkäufer auf der Fläche werden nur als eine Nummer gesehen die Zahlen bringen sollen.
So verdient kununu Geld.