363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
324 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Innendienst , kollegial und menschlich
…
Benefits für MA anbieten - Work Life Balance wird hier leider nicht gelebt
Das ist der einzige Punkt der wirklich zu kritisieren ist , bis auf eine benefits Seite , wird einem leider nichts geboten …..
Die Hierarchien
Gehaltsklassen schlecht aufgebaut
Gehalt könnte etwas besser sein da es keinen Inflationsausgleich gibt oder gab
Pünktliches Gehalt & Zuverlässig
Keine Weiterbildungen, keine erhöhung der Gehälter
Mehr Gehalt & Bessere arbeitsaufteilung
Habe ich als Tagesformabhängig empfunden. Viel Getratsche.
Viel Image, sehr wenig dahinter.
Es gab weder Gleitzeit noch Remote-Office-Möglichkeiten.
Es gibt Weiterbildungen
Mindestlohn!! Bei den Gehältern fallen einem die Kinnlade runter - nicht im positiven Sinne.
Der Müll wird nicht einmal sauber getrennt
Es gibt sehr viel Flurfunk. Der Großteil der Mitarbeiter ist sehr jung, daher herrscht viel Unreife im Unternehmen.
Die Agentur besteht hauptsächlich aus Anfang 20-jährigen.
Habe ich eher als abwesend und "unter sich" empfunden
Rückblickend empfinde ich die Agentur und die Arbeitsprozesse als sehr unprofessionell
Wenig Abwechslung
Es Sind die vereinzelten Momente mit denen man mehr als 10 Jahre gearbeitet hat, die einen nicht vergessen, obwohl die für einen nicht mal mehr zuständig sind.
Was mann aber auch sagen muss, da ich es auch von vielen anderen Kollegen kenne die bei anderen Agenturen bei der Corona Zeiten gekündigt wurden, wurde bei Der Pool keiner gekündigt auch nicht mal die wo erst 1 Woche ihren Vertrag hatten.
Die haben die Leute durch die schwere Zeit getragen.
Das wenn kommuniziert wird wie was läuft, das es dann auch so ist.
Bei Krankheit oder Todesfällen Sie zu 1000% zu dir halten und dir die Zeit geben die Mann braucht.
Geburtstag Grüße oder kleine unerwartete Gewinne Geschenke.
Das Versprechen vor der festeinstellung nicht eingehalten wurden. Keine Wertschätzung der erbrachten Arbeit. Widerspiegelt sich nirgends.
Gesetzlich Vorgaben außer Kraft setzen durch geschicktes Wort spiel.
Und an Positionen festhalten die für das Geld verdienen irrelevant sind, doch das alles Vorwand zeigen damit Mann nicht über sein Std Lohn verhandeln darf.
Mehr Std Lohn und Urlaubstage.
Wieder mehr Transparenz wie vor einengen Jahre schon.
Regelung der Gesetzlichen Feiertage.
Eine Gewerkschaft.
Faire Arbeitsverträge die mehr im Sinne des Arbeitnehmers ist. Die nicht immer zu Gunsten des Arbeitgebers ist.
Wahr mal besser
Es gibt welche die reden gut, und es gibt welche die reden nicht so gut.
Wobei es immer nur wenn’s negative ist ums Geld geht.
Späte Zahlung, Std Lohn usw.
Gefördert werden wir im Grunde zu genüge mit Trainings und Kurse und online und live Trainings, doch bei der persönlichen Entwicklung geht es eher träge bis gar nicht voran, Dan nimmt man lieber welche die schon die schulische Ausbildung dafür haben, ist nachvollziehbar, jedoch hat man eben dann kaum eine Chance aus den eigenen Reihen jemanden zu fördern in der Persönlichen Entwicklung. Vlt alle 8-10 Jahre mal.
Weil die Positionen wirklich beliebt sind und gleich vergeben sind bevor Mann mit der Wimper zuckt.
Also an der persönlichen Entwicklung sehe uch kaum Chancen.
Sozial Leistungen werden bezahlt.
Der Lohn ist durch und durch der eigen Fleiß, arbeite bei der Firma für den Mindestlohn.
Und von Zeit zu Zeit kommen die Löhne auch mal nicht Pünktlich.
Weis ich garnicht.
Sehe kaum jemanden und höre auch niemanden.
1 mal die Woche wenn Telko ansteht.
Mann meint ja, aber in Wirklichkeit ist es nicht der Fall.
Das ist zum Teil sehr sehr gut und zum Teil sehr sehr schlecht.
Mann fordert sehr sehr viel, doch das Umsätzen auf der Fläche ist eben anders als in der Theorie.
Das liegt aber eher An den Märkten selber, wo wir alle Tätig sind.
Schon lange nicht mehr
Kein Kommentar dazu.
Habe da auch schon sehr sehr viel mitgemacht.
Da ich schon sehr sehr lange dabei bin bei dem was ich tue, kann ich sagen zu 100% das es vor Jahren viel viel besser und einfacher war alles umzusetzen, jetzt musst du dir immer mehr und mehr eineignen für das gleiche Std Lohn, und Ende bekommst du eine Auswertung.
Wo denen wichtig ist aber selber kaum Geld dabei rumkommt.
Gibt's nicht
Mein Außendienstmitarbeiter in Berlin war äußerst kompetent und konnte stets eine Lösung finden. Ich habe mich sehr gefreut, ihn als direkten Vorgesetzten zu haben.
-Befristete Arbeitsverträge
-wenig Kompetenz
-Druck ohne Ende
-gesetzliche Urlaubstage
-inkompetente Außendienstler
Gibt euren Vertrieblern auf der Fläche unbefristete Verträge und schmeißt Sie nicht nach 2 Jahren raus um euch nicht zu binden.
Ins Gesicht lachen und hintenrum Grube graben.
Früher mal gut, als Sie noch mit Freelancer gearbeitet haben.
Viel Arbeit, hoher Stressfaktor und wenig Geld.
Interne Weiterbildungsapplikation. Karriere nur mit den richtigen Kontakten.
Es reicht um über die Runden zu kommen.
Der eine oder andere hält zu einem alle anderen denken nur an sich selbst.
Gibt es kaum.
Projektmanager haben keine Vorstellung was bei den Verkäufern am POS los ist. Kunden wie Freenet oder Samsung haben das komplette sagen.
Wenn die Zahlen nicht Stimmen ist die Kommunikation super wenn man als Mitarbeiter eine Frage hat kann man keinen erreichen.
Verkäufer auf der Fläche werden nur als eine Nummer gesehen die Zahlen bringen sollen.
die freiheit
mehr grundgehalt
kommt aber auch auf dem Markt drauf an wo du bist.
Weg von den Praktikanten und Azubis und das Budget in vernünftige Gehälter und qualifizierte Mitarbeiter stecken. Man fühlt sich wie im Kindergarten.
Tagesformabhängig
Mehr Schein als Sein
Was?
BLU bietet Weiterbildungen
Warum erfahrene Mitarbeiter fair bezahlen, wenn man stattdessen günstige Azubis einstellen kann und sich später über die Leistung wundern kann? Geniale Sparmaßnahme!
Das klassische Spiel zwischen vorgegaukelter "Familien"-Atmosphäre und einem Berg an negativem Flurfunk.
Vollkommen in Ordnung, bis auf manch Höhenflug der Sprösslinge
Schöne Büros
Da ist Luft nach oben
Aufstiegschancen sind begrenzt
Everyday the same, aber interessante Kunden
Kleine, aber feine Agentur in HH Winterhude, mit tollen, abwechslungsreichen Projekten im Bereich Trade Marketing. Ausgesprochen gutes Projektmanagement, daher gute Work-Life-Balance. Kurze Wege. Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen und sich in interessante Bereiche weiterzuentwickeln.
Für Außenstehende wirkt das Agenturnetzwerk aus mehreren Firmen häufig ein bisschen verwirrend. Vielleicht könnte man da etwas mehr Transparenz schaffen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre in kleiner Bürogemeinschaft in HH Winterhude, nahe Mühlenkamp.
Die Agentur hat tolle Projekte, ist aber gerade im Bereich Trade Marketing noch ein "Hidden Champion".
Eine Agentur, die es versteht, Kapazitäten sinnvoll und vorausschauend zu planen, Spitzen rechtzeitig vorauszusehen und bei Bedarf mit freien Kräften aufzustocken. Es gibt immer was zu tun, aber man "geht nicht förmlich unter" in ToDos oder schlägt sich gewohnheitsmäßig die Nächte um die Ohren, wie sonst in der Branche oft üblich. Sehr angenehm und professionell.
Meine Weiterbildungswünsche wurden unterstützt und finanziell getragen. Weiter gibt es im Stammhaus in Düsseldorf angesiedelt eine eigene Weiterbildungsakademie, über die man sich sicher auch weiterbilden könnte. Die dort angebotenen Module passten aber nicht zu meiner Fachrichtung.
z.T. großartige, kreative Projekte mit sozialem Impact. Unvergessen die Aktion für einen Telekommunikationsanbieter, der iPads für Altenheime zur Verfügung stellte, um die Bewohner trotz coronabedingtem Besuchsverbot vor Isolation zu schützen.
Sehr gut, auch über die Standorte hinweg sehr kollegial, freundschaftlich, verbindlich und verlässlich
Ich bin erst mit 40 Jahren in die Agentur gekommen, und das spielte nie eine Rolle.
Unkompliziert, wertschätzend und immer am guten Ergebnis interessiert. Der Hamburger Chef ist "auf dem Boden geblieben" und kein abgehobener Werbefuzzi ;-), begeisterungsfähig und stets offen für neue Wege.
Arbeitsgeräte auf dem neuesten Stand. Bei größeren Problemen kommt die IT auch aus Düsseldorf angereist und kümmert sich.
Kurze Wege, daher sehr schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Standortübergreifende Themen wurden stets transparent via Teams an die Mitarbeiter weitergegeben.
Ich habe mich immer wertgeschätzt und nie aufgrund meines Geschlechts zurückgesetzt gefühlt. Die Führungsriege besteht zwar eher aus Männern, aber die Frauen holen auf.
Sehr abwechslungsreich! Von der inhaltlichen Konzeption einer ganzen Jahreskampagne, Präsentation vor Kunden, Umsetzung, Produktion - alles dabei.
So verdient kununu Geld.