Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice-Regelungen aber auch den wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Benefitsangebote verbessern, erweitern
Wertschätzend und Kollegial
Der überwiegende Teil der Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und ist dem Unternehmen sehr wichtig. Ständige Erreichbarkeit wird weder gewünscht noch in irgendeiner Form gefordert. Man achtet auf die Einhaltung der Arbeitszeiten inkl. Pausen, aber auch das ggf. Überstunden nicht überhand nehmen. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen und man findet für jede Lebenssituation eine Lösung um Privat und Arbeit gut unter einen Hut zu bringen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss zur vL sowie Altersvorsorge. Es wird Bikeleasing angeboten. Wasser, Kaffee, Obst wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Firmenwagen bestehen zum Teil aus Hybrid- und E-Firmenwagen. Es gibt die Möglichkeit sich ein Fahrrad zu leasen. Weiterhin beziehen wir unseren Kaffee aus Burundi und helfen damit den dort lebenden Kindern. Es werden aber auch Vereine in der Region unterstützt.
Hands-on-Mentalität; jeder hilft jedem - super nette Kollegen*innen
Alter spielt hier absolut keine Rolle. Alle Mitarbeitenden gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um, egal wie alt.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit zum Austausch, so dass man die Möglichkeit hat Lob oder auch Kritik zu kommunizieren. Oder auch Verbesserungs-/Veränderungsvorschlage vorzutragen.
Fester Arbeitsplatz mit eigenen Laptop, 2 großen Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtisch. Zum Teil Homeoffice möglich, je nach Bereich/Aufgaben. Kaffee, Wasser und frisches Obst.
wöchentliche Teammeetings, Newsletter; Halbjahresmeetings, Mitarbeitergespräch
Ist gegeben.
Ich finde meine Aufgaben spannend und interessant. Jeder hat sein Aufgaben- bzw. Verantwortungsgebiet, und kann dies für sich ausgestalten und organisieren. Es wird die Arbeitslast besprochen und geschaut, ob ggf. Aufgaben umverteilt werden können oder andere Lösungen in Form z.B. von autom. möglich sind.
Immer pünktlich, Zuschuss zum Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge...
Es gibt ein Nachhaltigkeits-Team
Das Alter spielt keine Rolle
Top funktionierende Ausstattung, auf Sonderwünsche wird eingegangen
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr für alle Angelegenheiten
Prozesse Veränderungen dauern sehr lange
Es gibt Gruppen, die bei Kunden eingesetzt werden, es kommt auch mal vor, dass einzelne Personen alleine bei Kunden tätig sind.
Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in den Domains sehr gut und man hilft sich gegenseitig wenn man danach fragt.
Ist sehr gut, auch gegenüber dem Kunden wird die BN sehr geschätzt.
Homeoffice möglich, wenn man später kommt schaut keiner auf die Uhr, solange die arbeit nicht darunter leidet.
Gibt man sich mühe wird es beloht.
Falls das Gehalt nicht mehr passt so gibt es die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen.
Allerdings ist dies nicht nötig, weil der Vorgesetzte in der Regel von sich aus kommt und nachfragt.
blue-networks GmbH steht stark dahinter nachhaltig zu arbeiten.
Jede Person denk für das Unternehmen und ist bereit jeden zu helfen.
Älteren Kollegen werden von Grund aus mehr Respekt gezeigt, dies spiegelt sich auch von den älteren Kollegen gegenüber den Jüngeren.
Die Vorgesetzten fragen Jährlich bei einem persönlichen Gespräch nach wie es einem geht und ob ihn was bedrückt.
Sehr zuvorkommend und man wird öffters nach seiner Meinung gefragt, ist dies von Vorteil für das Unternehmen wird es versucht Umzusetzen.
Sind sehr gut.
Es gibt für jede Domoin in der man tätig ist Meetings die alle 2-4 Wochen sind, so wird die Kommunikation aufrecht gehalten.
Alle werden gleich behandelt.
Es gibt mehrere Kunden, sollte einer nicht gefallen so ist es möglich bei einem anderen Kunden zu arbeiten.
So gut wie alles
Bekanntheitsgrad weiter steigern
Tolles Team - damit sind ALLE ZUSAMMEN gemeint!
Perfekt, es wird versucht alle Wünsche umzusetzen
Die Firma wünscht, fördert und fordert Fortbildungen.
Gehalt passt, immer pünktlich, Fahrtkosten/Spesen werden ohne blöde Nachfragen erstattet
Regenwasser wird genutzt, Getränke gibt es nur aus Glasflaschen, der Kaffee aus sozialen Projekten (fairer als fair)
5 * sagen alles!!!
Nicht immer zu 100% nachvollziehbare Entscheidungen - aber 99% sind auch gut ;-)
Grundsätzlich sind alle Arbeitsplätze mit mindestens 2 Monitoren, Docking, Steckdosenleiste und höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
In Zeiten der Erweiterung und Umzug kann es immer mal klemmen, es wird aber immer schnellst möglich behoben.
Man wird regelmäßig über die aktuellen Firmenereignisse ausführlich informiert
Nichts Negatives beobachtet und zu berichten
Es werden Rahmenbedingungen und realistische Ziele definiert, wie man sie erreicht kann man selbst gestalten
Tolles Work-Life-Balance.
Den wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Das tolle familiäre Betriebsklima.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Homeoffice.
Habe nichts auszusetzen.
Bekanntheitsgrad steigern
Es ist ein freundliches, ehrliches und unterstützendes Miteinander. Viel Arbeit, aber auch viel Spaß. Ich fühle mich absolut wohl und bin sehr zufrieden
Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Sehr gutes Image.
Hier wird darauf geachtet, dass das Arbeitspensum vernünftig und ausgeglichen ist.
Wird gefördert.
E-Autos, E-Bikes usw.
Jeder hilft jedem. Nette, hilfsbereite Kollegen.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Die Tür bei den Vorgesetzten steht immer offen. Probleme können immer direkt angesprochen. Regelmäßiger Austausch. Wertschätzender Umgang. Einfach nur Top und auf Augenhöhe.
Moderne Büroausstattung. Gleich zu Beginn erhält man seinen Laptop und Handy usw.. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und 2 Bildschirme ausgestattet.
Homeoffice, wenn betrieblich möglich.
Betriebliche Gesundheitsförderung.
Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch. Man wird immer auf dem neuesten Stand gehalten.
Definitiv.
Jeder darf sich mit einbringen und findet Gehör.
Interessante und spannende Aufgaben.
Das freundliche und familiäre Umfeld, das Tätigkeitsgebiet und generell die Atmosphäre.
Keine
Sehr freundliche Kollegen, flache Hierarchien und ein breit gefächertes Arbeitsumfeld macht BlueNetworks zu meinem Favoriten.
5 Sterne.
BlueNetworks sorgt sich sehr um die Weiterbildung der Kollegen, stellt die nötigen Arbeitsutensilien für das Tätigkeitsumfeld zur Verfügung und
steht immer hinter einem Mitarbeiter, was ich bis jetzt so noch bei keinem anderen Unternehmen gesehen habe.
Von daher auch hier 5 Sterne.
Echt familiär, kurze Entscheidungswege und angenehme Vorgesetzte. Es ist schön zu sehen, wie wir jedes Jahr weiter wachsen und uns als Firma weiterentwickeln.
Manchmal sind Dinge nicht ganz klar definiert.
Es fehlt etwas der Coolness-Faktor wie ein Hund, Terrasse oder zur täglichen Unterhaltung. Alle Vorschläge kann jeder an eine spezielle interne Email-Adresse senden. Diese werden dann bewertet.
Tolles neues Büro und angenehme Atmosphäre. Eigene Wünsche werden Berücksichtigt. Es wird aktuell nach einer geeigneten Klimatisierung für den Sommer geschaut. Eine Freizeitbeschäftigung für die Pause fehlt noch.
Lange Elternzeit ist gut möglich gewesen. Überstunden werden ausgeglichen. Durch die Motivation bleibt man gern auch mal etwas länger, aber das jedem selbst überlassen.
Es können individuelle Weiterbildungen vereinbart werden.
Immer pünkliche Auszahlung.
Es wird das Regenwasser wiedergenutzt. Wieder Unterstützen die Fasanerie Hanau.
Der ist definitiv vorhanden. Natürlich wird nicht jedes Wochenende zusammen gezeltet, aber es wird keiner im Stich gelassen oder an den Pranger gestellt.
Problemlos und nicht Nachteilhaft
Ist zugleich guter Coach und hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden gut gelöst. Es gibt Entscheidungen, die manchmal nicht aufgeschrieben werden.
Alles sehr gut außer ein fehlendes Klimagerät.
Man kann sich in vielen Bereichen selbst gut einbringen. Es gibt viele Lustige momente, aber allgemein eher etwas konservativ.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Es gibt mehrmals im Jahr Mitarbeiter-Events, au die wir uns alle freuen. Teilweise auch ehemalige Mitarbeiter sind hier zu Gast. Weiterhin unternehmen wir z.B. zusätzlich auch zusammen Kanutouren.
Dazu brauche ich kein Kununu, das würde ich direkt mit dem Vorgesetzten / der Geschäftsleitung besprechen.
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen, habe die Entwicklung von der kleinen Firma mit 11 Leuten zum Mittelstand mit 40 Festangestellten mit durchlaufen. Die gute Atmosphäre blieb stets erhalten.
Die Work-Life-Balance ist seit jeher gelebte Selbstverständlichkeit. Kind krank? Macht nichts, wir finden eine Lösung. Mal steckt man eine Stunden mehr Arbeit rein, mal geht man früher. Überstunden gehen nicht verloren. Win-win-Situation.
You do, you get.
Wer gut performt, bekommt auch was dafür.
Selbstverständlich werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt.
Es ist schön, wenn man weiß, auf wen man sich verlassen kann.
Es ist im Grunde egal, um was es geht: Rückfragen zu Projekten, generelle Arbeitsanweisungen, neue Aufgaben, Unklarheiten, ja selbst private Wehwehchen... die die Gespräche sind sachlich, konstruktiv, menschlich. Das ist nicht selbstverständlich.
Moderne Büros und modernes Equipment. Beim Bestellen der neuen Schreibtische gab es dann auch mal höhenverstellbare Tische für Kollege mit Rückenproblemen. Klar sind gesunde Mitarbeiter natürlich im Sinne des Unternehmens, aber selbstverständlich ist es trotzdem nicht.
Es herrscht eine offene Kommunikation, die auch von der Führungsebene gelebt wird. Jeder darf Input geben, und das ist gewünscht und willkommen. Ich finde es z.B. sehr förderlich, wenn ein Azubi ohne Scheu einem Abteilungsleiter konstruktiv auf Augenhöhe begegnen darf. Das stärkt für alle den Blick auf das große Ganze und fördert die Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl.
Es finden regelmäßig geplante Meetings statt, aber auch kurzfristig zu vakanten Themen wird sich zusammengesetzt.
Branchenbedingt ist der Frauenanteil eher gering (status quo = 6), dennoch ist eine davon Abteilungsleiterin. Passt also.
-Nicht immer nur SUB sein von irgendwelchen SUBs
-Mitarbeiter richtig einsetzen
-Schulungen bezahlen
-Auf das wesentliche Konzentrieren und nicht immer was neues probieren
-Kontinuität
-Leistungsgerecht zahlen
Prüfungen werden gezahlt, musste mich immer im Urlaub im Selbststudium vorbereiten und lernen
Wenig wenn ich immer 100% beim Kunden sein muss
Will immer gut Mensch sein aber leider nicht fähig. Für viele Abgänge verantwortlich
Es dauert bis Entscheidungen getroffen werden.
Von wegen Projekte.... NOC Support
So verdient kununu Geld.