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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei blue networks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
blue networks
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
blue networks
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend und Kollegial

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wöchentliche Teammeetings, Newsletter; Halbjahresmeetings, Mitarbeitergespräch

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hands-on-Mentalität; jeder hilft jedem - super nette Kollegen*innen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und ist dem Unternehmen sehr wichtig. Ständige Erreichbarkeit wird weder gewünscht noch in irgendeiner Form gefordert. Man achtet auf die Einhaltung der Arbeitszeiten inkl. Pausen, aber auch das ggf. Überstunden nicht überhand nehmen. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen und man findet für jede Lebenssituation eine Lösung um Privat und Arbeit gut unter einen Hut zu bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jederzeit die Möglichkeit zum Austausch, so dass man die Möglichkeit hat Lob oder auch Kritik zu kommunizieren. Oder auch Verbesserungs-/Veränderungsvorschlage vorzutragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde meine Aufgaben spannend und interessant. Jeder hat sein Aufgaben- bzw. Verantwortungsgebiet, und kann dies für sich ausgestalten und organisieren. Es wird die Arbeitslast besprochen und geschaut, ob ggf. Aufgaben umverteilt werden können oder andere Lösungen in Form z.B. von autom. möglich sind.

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