Toller Job aber die Rahmenbedingungen stimmen nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und immer neue spannende Projekte. Das Rad steht niemals still.
Verbesserungsvorschläge
Statt auf moderne Büros, Hafermilch und Feierlichkeiten zu setzen sollte man den Fokus auf die Arbeitszeiten, Belastung und gerechte Bezahlung der Arbeitnehmer legen. Zudem sollten die Führungskräfte kritisch betrachtet und zum Teil ausgetauscht werden. Die Meetingkultur sollte überdacht werden, weniger ist mehr.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt ist toll. Jedoch wird die Stimmung oft durch den hohen Stressfaktor und die entsprechende Belastung gedrückt.
Kommunikation
Es gibt ein Monatsmeeting in dem die Geschäftsführung und die Bereiche über Neuigkeiten informieren. Teilweise werden Neuigkeiten zurück gehalten und diese dann später erst in Verknüpfung mit positiven Nachrichten zu verkünden.
Jährliche Konferenz mit allen Ländern.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt toll.
Work-Life-Balance
Wenig Spielraum bei der Arbeitsgestaltung. Maximal zwei Tage mobile Work pro Woche erlaubt. Überstunden werden erwartet allerdings nicht vergütet. Gerade Freitag Nachmittags wird man oft schief angesehen wenn man früher Feierabend macht.
Es finden sehr viele Meetings statt, in denen der zeitliche Rahmen nicht eingehalten wird. Leider wird meistens zu spät gestartet und dafür überzogen. Zudem hat man oft kaum Zeit zu arbeiten da man sehr viele Termine hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel Druck und wenig Rückhalt von Oben. Gerade in Konfliktsituationen würde man sich mehr Unterstützung vorallem gegenüber anderen Vorgesetzten wünschen. Eine realistische Betrachtung des Workloads wäre wünschenswert, stattdessen gilt oft höher, schneller weiter auf Kosten der einzelnen Mitarbeiter.
Leider wird es auch oft persönlich. Sei es im Ton als auch inhaltlich.
Interessante Aufgaben
Die Produkte machen Spaß und die Tätigkeiten sind sehr vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. Die Mobile work Ausstattung muss selbst gestellt werden. Zudem wird das private Handy für Telefonate genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss man mit seiner Führungskraft verhandeln. Diese Gespräche sind stark davon abhängig ob einem die Führungskraft wohlgesonnen ist.
Image
Die Probleme der Firma, wie häufiger Angestelltenwechsel, unprofessionelles Verhalten von Führungskräften und Überlastung der Mitarbeiter sind bekannt. Leider wird hier nichts unternommen.