80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Entscheidungen alle einbeziehen, die es betrifft. Oft werden Dinge sehr kurzfristig entschieden, über deren Auswirkung auf das produzierenden Ende der Kette, sich die Entscheidungsträger überhaupt nicht im Klaren sind, was hin und wieder eine hohe Arbeitslast zur Folge hat.
Auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse achten. Verringert vielleicht auch die extrem hohe Fluktuation, Krankheit, Kurbesuche, Ausfälle wegen Burnouts / zu hoher Arbeitslast, wenn mehr Zufriedenheit und Entgegenkommen da ist. Vorgesetzte sollen ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln.
Unter den Kollegen gut, der Rest ist eher von Launen und Leistungsdruck geprägt.
Viele Überstunden, bis auf Gleitzeit wenig Flexibilität. Homeoffice gibt es nicht, nur Mobile Work (max. 2 Tage pro Woche).
Viele Plastikprodukte, Augenmerk liegt ausschließlich auf Verkaufszahlen. Kritischen Sichtweisen wird kein Raum gelassen. Diversität ist ein Fremdwort. Abteilungen werden in "boys" und "girls" unterteilt. Auf "Jungsprodukten" sollen weibliche Charaktete und "Mädchenfarben" vermieden werden.
Kaum Weiterbildungsangebote. "Karriere machen" nur in manchen Abteilungen.
Sehr gut. Man unterstützt sich in Teams gegenseitig.
Vorgesetzte oft schwer zu erreichen, haben viel zu viel auf dem Tisch und Schwierigkeiten Verantwortlichkeiten abzugeben und loszulassen, oft sehr launisch, nicht sonderlich empathisch im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Sehr schleppend und langsame Technik, täglich Probleme mit Hard- und Software, kann super frustrierend sein. Absolut nicht up to date, was Digitalisierung angeht.
Die Spannen innerhalb einer Abteilung sind extrem groß trotz ähnlicher Aufgaben und ähnlichem Arbeitsaufwand. Über Gehalt darf nicht gesprochen werden, sehr intransparent und ein absolutes Tabuthema. Gehaltsgespräche verlaufen schleppend, finden spät im Jahr statt.
Deutliche Gender-Gap, was Gehälter angeht. Es würde gesagt "man könne froh sein, dass hier auch Männer arbeiten". Kaum Diversität.
Man gibt sich wirklich (!) Mühe.
Der Umgang mit toxischem Personal.
Eigentlich nur die Entlastung der Führung und mehr Verantwortung für die zweite Riege.
Eigentlich Topp bis auf einen Bereich
Wie in alle. unternehmen
Fast alles kann
Für die Branche gut
Teilweise getrieben durch Geschäftssinn
Also meiner war Topp!
Wie in allen Unternehmen eben
Abwechslungsreich, spannend
Die Produkte sind toll.
Spiegelt sich alles in den bereits oben genannten Punkten wider
- enorm hohe Fluktuation endlich mal hinterfragen
- transparente Gehaltsstruktur
- Mitarbeiter:innen in den Fokus setzen
- Feedback ernst nehmen
- Kündigungen nicht persönlich nehmen
- kostenloses Wasser nicht als Benefit sehen, auch ein Obstkorb ist kein Benefit. Sozialleistungen, Rentenpläne, Weiterbildungsangebote, etc. sollten stattdessen in Erwägung gezogen werden
Durchwachsen
Überstunden, Abendtermine und spontane Termine über die Mittagspause sind hier Gang und Gebe.
Naja, alle 2 Jahre wird man eben befördert und somit ist man Recht schnell weit oben, eine wirkliche Weiterbildung gibt es nicht.
Man muss um jeden Pfennig kämpfen, die Gehaltstrukturen sind absolut intransparent und eigentlich auch nicht vorhanden. Gehälter werden nach Willkür festgelegt und Gehaltsverhandlungen sind ein einziger Kampf, auf den man emotional vorbereitet sein muss.
Auf gesetzliche Vorgaben wird zwar geachtet, dennoch bestehen die Produkte einfach aus Plastik.
Durch regelmäßige Beförderungen (meist zeitlich bedingt) oder zu viele Kündigung in einer Abteilung, wird man schnell mal zum Senior oder zur Führungskraft ohne auch nur einen Hauch an Kompetenz zu haben. Daher ist die Führungskultur eigentlich nicht vorhanden und es wird sich mehr darauf etwas eingebildet, wie viele Mitarbeiter:innen man unter sich hat anstatt auf gute Personalführung und Personalentwicklung zu setzen.q
Es gibt Arbeit und eine Umgebung aber das war's auch. Im Mobile Work wird verlangt mit den privaten Geräten (Handy, Laptop) zu arbeiten, ansonsten ist ein Arbeiten von Zuhause nicht gestattet. Das mehrfache Fragen nach Arbeitslaptops wird von Oben immer getrost abgelehnt.
Oft schwierig. Informationen werden nur mit den liebsten Mitarbeitern geteilt und kommen oft gar nicht oder verzögert bei anderen an.
Am Anfang ist alles neu und super spannend, sobald aber die Routine drin ist, wiederholen sich Aufgaben ständig und es gibt wenig Mut Neues zu probieren.
Arbeitsprozesse von denen optimieren lassen, die damit arbeiten
Nicht alles nur eine Person (GF) entscheiden lassen
Mehr Digitalisierung
Mehr an den richtigen Stellen einstellen
Lob da, aber man muss zu viel arbeiten und immer kurzfristige Änderungen hinnehmen und umsetzen.
Viele müssen einem Zweitjob anheben und auch als PM muss wesentlich mehr leisten, bekommt aber kein gutes Gehalt
Launisch
Microsoft 2016 bringt in 2024 nichts
Immer auf den letzten Drücker, Meetings werden einfach so verschoben obwohl man schon lange im voraus weiß das man da außer Haus ist.
Kollegen*innen sind offen, freundlich und sehr wertschätzend
es gibt immer Personen, die auf irgendwelche Dinge schimpfen
keine Probleme bei akuten oder kurzfristigen persönlichen Terminen, diese wahrzunehmen.
Persönlichkeit ist hier gefragt und willkommen. Habe schon einige Beförderungen miterlebt. :-)
freie Getränke (kalt + warm), Job-ticket, Jubiläums-Bonus
meistens doch ehrlicher und direkter Umgang, gemeinsame Aktivitäten gern gesehen
Berufserfahrung ist hier Willkommen
ehrliches feedback, offen und loyal, wertschätzend
Arbeitsplatz ist (noch) nicht optimal. Lösung ist in Sicht :-)
unabhängig von der Position bleibt die Kommunikation auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen und umgesetzt. Aufgaben sind gut zu bewältigen, ohne dass ständig Druck ausgeübt wird.
Gute Altersdurchmischung und sehr fortschrittliche und moderne Sichtweise
Entwicklungsmöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens
Wirklich alles kann besprochen werden
Besonders die Leitungskräfte sind durch ihre Fairness hervorzuheben
Wünsche kann man anbringen
Es verändert sich ständig etwas. Es wird nicht langweilig.
Noch schneller dem nachhaltigen Wachstum auch in den Prozessen folgen.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist gut und offen. Mich motiviert die Umgebung mit vielen Kindermagazinen. Man kann sich wohl fühlen
Offen und auf Augenhöhe
Flache Hierarchien und den Kollegenzusammenhalt.
Bezahlung, Kommunikation, Planungssicherheit, Ausstattung am Arbeitsplatz, Zusatzleistungen, Urlaubsregelung, Mobile Work
Mit der Zeit gehen. Betrifft ALLE Bereiche.
Vertrauensarbeitszeit ohne Freizeitausgleichsmöglichkeit keine Aufstiegsmöglichkeiten keine Weiterbildung keine Prämien keine Lohnerhöhungen Homeoffice ist unerwünscht
Viel Arbeit- kein Lob
Viele unbezahlte Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit
kaum Angebote nur wenigen Mitarbeitern vorbehalten
niedrige Gehälter kaum Steigerung möglich keine Prämien
nur Leistung zählt
Jeder ist sich selbst der Nächste
es gibt kaum Ältere, man setzt auf günstige Junge
vorne herum freundlich und hinten herum intrigant
Extrem hoher Druck
Vordergründig wird zwar kommuniziert, aber es werden nicht die relevanten und wichtigen Informationen weitergegeben
eher weniger
Tolle Produkte und immer neue spannende Projekte. Das Rad steht niemals still.
Statt auf moderne Büros, Hafermilch und Feierlichkeiten zu setzen sollte man den Fokus auf die Arbeitszeiten, Belastung und gerechte Bezahlung der Arbeitnehmer legen. Zudem sollten die Führungskräfte kritisch betrachtet und zum Teil ausgetauscht werden. Die Meetingkultur sollte überdacht werden, weniger ist mehr.
Der kollegiale Zusammenhalt ist toll. Jedoch wird die Stimmung oft durch den hohen Stressfaktor und die entsprechende Belastung gedrückt.
Die Probleme der Firma, wie häufiger Angestelltenwechsel, unprofessionelles Verhalten von Führungskräften und Überlastung der Mitarbeiter sind bekannt. Leider wird hier nichts unternommen.
Wenig Spielraum bei der Arbeitsgestaltung. Maximal zwei Tage mobile Work pro Woche erlaubt. Überstunden werden erwartet allerdings nicht vergütet. Gerade Freitag Nachmittags wird man oft schief angesehen wenn man früher Feierabend macht.
Es finden sehr viele Meetings statt, in denen der zeitliche Rahmen nicht eingehalten wird. Leider wird meistens zu spät gestartet und dafür überzogen. Zudem hat man oft kaum Zeit zu arbeiten da man sehr viele Termine hat.
Das Gehalt muss man mit seiner Führungskraft verhandeln. Diese Gespräche sind stark davon abhängig ob einem die Führungskraft wohlgesonnen ist.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt toll.
Leider viel Druck und wenig Rückhalt von Oben. Gerade in Konfliktsituationen würde man sich mehr Unterstützung vorallem gegenüber anderen Vorgesetzten wünschen. Eine realistische Betrachtung des Workloads wäre wünschenswert, stattdessen gilt oft höher, schneller weiter auf Kosten der einzelnen Mitarbeiter.
Leider wird es auch oft persönlich. Sei es im Ton als auch inhaltlich.
Die Büros sind modern eingerichtet. Die Mobile work Ausstattung muss selbst gestellt werden. Zudem wird das private Handy für Telefonate genutzt.
Es gibt ein Monatsmeeting in dem die Geschäftsführung und die Bereiche über Neuigkeiten informieren. Teilweise werden Neuigkeiten zurück gehalten und diese dann später erst in Verknüpfung mit positiven Nachrichten zu verkünden.
Jährliche Konferenz mit allen Ländern.
Die Produkte machen Spaß und die Tätigkeiten sind sehr vielfältig.
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