Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Willkommen bei Blue Ocean Entertainment!
Blue Ocean ist Europas größter Kinderzeitschriftenverlag und gehört zu den führenden Anbietern von Kindermedienprodukten weltweit. Wir wurden 2005 als Verlags-Start-up in Stuttgart gegründet und gehören seit 2014 mehrheitlich zu Hubert Burda Media. Neben Magazinen verlegen wir auch Sammelserien in 2D und 3D, produzieren Apps und entwickeln und realisieren Loyalty-Programme für den Handel. Um die Internationalisierung unseres Geschäfts voranzutreiben, unterhält Blue Ocean neben Stuttgart inzwischen sechs weitere Standorte in Europa.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz hat Blue Ocean als Marktführer im Segment der Kinderzeitschriften einen Marktanteil von aktuell rund 55 Prozent - Tendenz steigend. Auch im nicht deutschsprachigen europäischen Ausland wächst die Blue Ocean Group beständig: Unsere Verlagstöchter in Spanien und Portugal sind mit weitem Abstand Marktführer bei den Kindermagazinen. In Polen und Frankreich gehört unser Verlag jeweils zu den Top 3 der Anbieter von Kinderzeitschriften. Zudem sind wir in Ungarn und Rumänien selbst verlegerisch aktiv. In Italien nehmen wir unsere Verlagstätigkeit im Jahr 2024 auf. Über die Zusammenarbeit mit Burda-Tochterunternehmen (z.B. in Großbritannien und Tschechien) oder die Vergabe von Sublizenzen erscheinen unsere Magazine nicht nur in insgesamt über 20 europäischen Ländern, sondern weltweit von den USA bis nach China.
Rund 70 regelmäßig erscheinende Magazine und zahlreiche Digitalangebote veröffentlicht Blue Ocean aktuell allein im deutschsprachigen Kernmarkt rund um bekannte Marken wie LEGO, Prinzessin Lillifee, WAS IST WAS, Die drei ???, Miraculous, Bibi & Tina, Playmobil, Jurassic World und Schleich.
Zählt man die Publikationen unserer Auslandstöchter hinzu, erscheinen inzwischen weit mehr als 1.000 Magazinausgaben im Jahr mit unseren zwei Walen als Absenderkennung und Qualitätssiegel unten links auf dem Cover. Wer ein Magazin von Blue Ocean kauft, weiß, was er bekommt: ein hochwertiges Magazin in Kombination mit einem perfekt ergänzenden Extra. So bedienen unsere Produkte alle kindlichen Bedürfnisse an ein Magazin von Lesespaß und -abenteuer über Knobeleien und Inspirationen von Backen, Basteln und Bauen bis zum (Rollen-)Spiel.
Das Portfolio aus Kindermagazinen und Apps rundet unser Verlag mit Sammelserien aller Art ab: Ein gewichtiger Teil unseres Angebots ist die Kreation und der nationale und internationale Vertrieb von Stickern, Trading Card Games sowie Sammelserien mit Figuren - wie zum Beispiel unsere Eigenentwicklungen "Lissy PONY" und "Planet WOW" oder die die "Glubschis" (in Lizenz von NICI). Auch aufmerksamkeitsstarke und hochgelobte Loyalty-Programme zur Stärkung der Kundenbindung für den Handel führt Blue Ocean in vielen Ländern durch.
Seit der Gründung 2005 ist Blue Ocean zu einer international agierenden Verlagsgruppe gewachsen und erschließt immer neue Geschäftsfelder und Regionen. Eine Entwicklung, die unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten bietet, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln - ob in Stuttgart oder bei einer internationalen Tochter, ob in Redaktion, Produktion oder im kaufmännischem Bereich.
Datenschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungBlue Ocean sitzt im Zentrum von Stuttgart, am Berliner Platz, gut zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Rad und Auto. Wie immer der Arbeitsweg zurückgelegt wird, der Verlag hilft: per JobRad, Zuschuss zum Firmenticket oder Tiefgaragen-Parkplätzen. Wer möchte, darf sich selbstverständlich auch für eine hybride Arbeitsweise entscheiden: Bis zu zwei Tage pro Woche können in Mobile Work gearbeitet werden.
Der Verlag unterstützt gemeinsame Aktivitäten. So gibt es unter anderem Lauf-, Gymnastik-, Beach Volleyball- und Fußball-Gruppen, einen Chor und viele Gelegenheiten zur Begegnung, zum Beispiel auf dem jährlichen Sommerfest oder der Jahreskonferenz. Auf dieser treffen alle Mitarbeitenden aus ganz Europa zusammen.
Durch die intern organisierte BOE-Academy erhalten alle Mitarbeitenden Einblick in alle Bereiche des Verlags, externe Fortbildungen sind nach Absprache genauso möglich wie Hospitationen an den ausländischen Standorten des Verlages.
Und schließlich soll sich engagierte Arbeit natürlich auch auszahlen. Blue Ocean bietet allen Mitarbeitenden einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die über das gesetzlich vorgesehene Maß hinausgeht, sowie Vermögenswirksame Leistungen.
Wir möchten Kinder begeistern - mit Geschichten, Wissen, Comics, Extras, Spielen, Rätseln, Sammelprodukten und Apps. Das gelingt, wenn die Kinder spüren, dass mit Leidenschaft und Spaß für sie gearbeitet wird - in bunten Teams, in denen neue Ideen produziert und realisiert werden.
Blue Ocean darf LEGO Star Wars, LEGO Spiderman, LEGO Ninjago, Prinzessin Lillifee, Bibi Blocksberg, Mia and me, Schleich, Playmobil, die Schlümpfe, Löwenzahn, Die Drei ???, Benjamin Blümchen und vielen anderen Helden und Marken jeder Kindheit Leben einhauchen - das ist eine Freude, aber natürlich auch eine Verpflichtung. Alle Arbeitsschritte eines international agierenden Verlags werden bei Blue Ocean empathisch, sorgfältig, kreativ und fokussiert gegangen - natürlich immer mit einer Extra-Portion Fantasie und Superheldenkraft.
Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen finden Sie hier: Offene Stellen Blue Ocean
Blue Ocean ist ein schnell wachsendes Unternehmen, Initiativbewerbungen in allen Verlagsbereichen von Produktion über Redaktion bis zur kaufmännische Abteilung sind jederzeit sehr willkommen.
Wir bilden ständig aus und suchen Trainees und Volontäre. Praktikanten und Werkstudenten geben wir gern die Möglichkeit, Erfahrung in einem Verlag zu sammeln.
Sie haben Fragen zu Blue Ocean, offenen Stellen oder dem Recruiting-Prozess an sich? Dann wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an unser Team Human Resources:
Evelyn Schumann, Simone Haselmaier (v.l.), Marie Dickmann - Kontakt: bewerbung@blue-ocean-ag.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Ocean Entertainment AG.
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Weltanschauung, ethnischer Herkunft, Religion, besonderen Bedürfnissen oder sexueller Identität behandelt Blue Ocean Entertainment alle Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerber gleich. Als Burda-Tochter gelten für Blue Ocean der Verhaltenskodex und die Konzernrichtlinie des Mutterunternehmens. Darin heißt es: „Der diskriminierungsfreie und respektvolle Umgang miteinander ist unverzichtbarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch dafür steht ‚Burda…in good company‘.“ Und „wir erwarten von unseren Mitarbeitern einen Umgang mit anderen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, der frei ist von jeglicher Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität…Höflichkeit, Ehrlichkeit und Toleranz sind drei entscheidende Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, die uns einen vertrauensvollen Umgang miteinander ermöglichen.“
Europäische Marktführer - mit sieben Standorten von Lissabon bis Wroclaw
Blue Ocean Entertainment unterhält inzwischen an sieben europäischen Standorten Verlagstöchter. Von der Zentrale in Stuttgart aus werden die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Zeitschriften versorgt. In Kehl bei Straßburg entwickeln und vertreiben Mitarbeitende die französischen Hefte des Verlags, von Madrid und Lissabon aus die für die iberische Halbinsel. In Wroclaw (Breslau) entstehen die polnischen Ausgaben von Blue Ocean. In Turin und Arezzo kümmern sich Mitarbeiter um den italienischen Markt. Auch in Ungarn, Rumänien und in der Tschechischen Republik ist Blue Ocean selbst als Verlag aktiv. In fast allen anderen europäischen Ländern sind Blue-Ocean-Zeitschriften als Lizenzprodukt von anderen Verlagen erhältlich.
- Abwechslungsreich & Vielseitiger Job
- Einblick in alle Abteilungen, Prozesse und Meetings
- Einblick auch in andere Tätigkeitsfelder wie Redaktion oder Druck
- Schnell eigenständige Aufgaben mit Verantwortung wie das Erstellen von Magazin Covern oder die Mitgestaltung der Magazin-Beilagen
Gute Altersdurchmischung und sehr fortschrittliche und moderne Sichtweise
Es verändert sich ständig etwas. Es wird nicht langweilig.
Der Spirit der Kindheit wird am Leben gehalten :)
Tolle Produkte für Kids und viele gute Entscheidungen, die OBEN entschieden werden. Die Chefin ist eine super tolle Person, die genau weiß wie und wo der Hase läuft.
Vertrauensarbeitszeit ohne Freizeitausgleichsmöglichkeit keine Aufstiegsmöglichkeiten keine Weiterbildung keine Prämien keine Lohnerhöhungen Homeoffice ist unerwünscht
Bezahlung, Kommunikation, Planungssicherheit, Ausstattung am Arbeitsplatz, Zusatzleistungen, Urlaubsregelung, Mobile Work
Der Umgang mit toxischem Personal.
- Kollegenzusammenhalt / Getratsche über andere
- Hoher Workload aber man kann viel lernen in kurzer Zeit
Spiegelt sich alles in den bereits oben genannten Punkten wider
Bei Entscheidungen alle einbeziehen, die es betrifft. Oft werden Dinge sehr kurzfristig entschieden, über deren Auswirkung auf das produzierenden Ende der Kette, sich die Entscheidungsträger überhaupt nicht im Klaren sind, was hin und wieder eine hohe Arbeitslast zur Folge hat.
Auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse achten. Verringert vielleicht auch die extrem hohe Fluktuation, Krankheit, Kurbesuche, Ausfälle wegen Burnouts / zu hoher Arbeitslast, wenn mehr Zufriedenheit und Entgegenkommen da ist. Vorgesetzte sollen ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln.
- enorm hohe Fluktuation endlich mal hinterfragen
- transparente Gehaltsstruktur
- Mitarbeiter:innen in den Fokus setzen
- Feedback ernst nehmen
- Kündigungen nicht persönlich nehmen
- kostenloses Wasser nicht als Benefit sehen, auch ein Obstkorb ist kein Benefit. Sozialleistungen, Rentenpläne, Weiterbildungsangebote, etc. sollten stattdessen in Erwägung gezogen werden
Statt auf moderne Büros, Hafermilch und Feierlichkeiten zu setzen sollte man den Fokus auf die Arbeitszeiten, Belastung und gerechte Bezahlung der Arbeitnehmer legen. Zudem sollten die Führungskräfte kritisch betrachtet und zum Teil ausgetauscht werden. Die Meetingkultur sollte überdacht werden, weniger ist mehr.
Kommunikation in die richtigen Kanäle, damit sich was ändern kann. Aufhören hinter dem Rücken der Personen zu sprechen und härter gegen Diskriminierung von Personen in der Abteilung vorzugehen.
Arbeitsprozesse von denen optimieren lassen, die damit arbeiten
Nicht alles nur eine Person (GF) entscheiden lassen
Mehr Digitalisierung
Mehr an den richtigen Stellen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Blue Ocean Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
meistens doch ehrlicher und direkter Umgang, gemeinsame Aktivitäten gern gesehen
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt toll.
Sehr gut. Man unterstützt sich in Teams gegenseitig.
Bestes Team ever :)
Der wohl größte Pluspunkt sind sehr gute Kollegen auf die man bauen kann. Natürlich gibt es bei der Menge an Menschen auch Kollegen mit denen man mehr oder weniger auskommt und unter einigen Abteilungen gibt es kleine Kabbeleien. Generell begegnet man sich aber schon als ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Ocean Entertainment ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenig Spielraum bei der Arbeitsgestaltung. Maximal zwei Tage mobile Work pro Woche erlaubt. Überstunden werden erwartet allerdings nicht vergütet. Gerade Freitag Nachmittags wird man oft schief angesehen wenn man früher Feierabend macht.
Es finden sehr viele Meetings statt, in denen der zeitliche Rahmen nicht eingehalten wird. Leider wird meistens zu spät gestartet und dafür überzogen. Zudem hat man oft kaum Zeit zu arbeiten da man sehr viele Termine hat.
Viele Überstunden, bis auf Gleitzeit wenig Flexibilität. Homeoffice gibt es nicht, nur Mobile Work (max. 2 Tage pro Woche).
Viele unbezahlte Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit
Wie in alle. unternehmen
Überstunden, Abendtermine und spontane Termine über die Mittagspause sind hier Gang und Gebe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Naja, alle 2 Jahre wird man eben befördert und somit ist man Recht schnell weit oben, eine wirkliche Weiterbildung gibt es nicht.
Persönlichkeit ist hier gefragt und willkommen. Habe schon einige Beförderungen miterlebt. :-)
dies ist lediglich gewissen Personen vorenthalten und für "normale Mitarbeiter" sehr schwer.
Entwicklungsmöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens
Kaum Weiterbildungsangebote. "Karriere machen" nur in manchen Abteilungen.
