3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Hart aber faires Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Blue Silver GmbH als Motion Designer beworben.
Bewerbungsfragen
Generelle Fragen zum Lebenslauf, Skills, bisherige Berufserfahrung, Lücken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fraglicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei Blue Silver GmbH als 3D Artist mit Schwerpunkt Virtual bzw. Augmented Reality beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung einer angenehmen Atmosphäre während des Gesprächs. Respektvoller Umgang und angebrachter Umgangston.
Bewerbungsfragen
- Positiv: Mir wurde ein Glas Wasser angeboten.
- Sehr kritische Fragen. Ich hätte mir gewünscht dass das Gespräch in einer auflockernden Atmosphäre statt findet, statt dessen war schon die zweite Aussage "Ich habe mir ihre Noten angesehen und habe gesehen dass Ihnen ihr Studium nicht liegt." Darüber war ich sehr enttäuscht, da meine Noten gut bis sehr gut sind (2x Praktikum, Note 1.0, bisheriger Notenschnitt: 1,7). Bevor solche Aussagen getroffen werden, wäre es sehr gut sich die Unterlagen des/der Bewerber genauer anzuschauen.
- Beworben hatte ich mich als 3D Artistin und wurde recht schnell zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Schon nach kurzer Zeit des Gesprächs wurde mir jedoch statt der Festanstellung eine Praktikanten-/Werkstudentenstelle angeboten.
- Eigene Einschätzung meiner Kenntnisse als 3d Artistin mit der Software 3ds Max von Autodesk auf einer Skala von 1-10. Ich gab mir eine 7, daraufhin wurde ich regelrecht belächelt, da diese Bewertung angeblich viel zu hoch sei. Die Reaktion fand ich äußert unangebracht, zumal bis zu diesem Zeitpunkt noch keine 3d Visualisierungen von mir angesehen wurden und meine Kenntnisse somit gar nicht beurteilt werden konnten. Ein Selbsteinschätzungs Test macht so gar keinen Sinn.
- Meine freiwillige Fortbildung zur staatlich geprüften 3d Artistin wurde leider überhaupt nicht Wert geschätzt. Als ich von meinem bisherigen Projekten erzählte, bestand kein Interesse daran und es wurde nicht nach Visualisierungen gefragt. Gerne hätte ich meine Arbeit gezeigt und damit auch meine Qualifikation bewiesen.
- Durch mein Studium habe ich zahlreiche Kenntnisse im Bereich VR/AR. Leider wurde darauf nicht eingegangen, obwohl dies die Stellenbeschreibung beinhaltet. Insgesamt wurden auch keine fachlichen Fragen gestellt, sondern nur Fragen zum Werdegang.
- Meine Gehaltsvorstellungen seien angeblich viel zu hoch angesetzt. Als ich fragte welches Gehalt denn angemessen sei, bekam ich zur Antwort: "Das kann ich Ihnen nicht sagen..."
- Zum Schluss kam noch ein sehr unangebrachter Kommentar, der mich in meiner Entscheidung die Stelle nicht anzutreten bestätigte. "Wer bisher die 3ds Max Software nur einmal geöffnet hat - kann nicht von uns als 3d Artistin eingestellt werden!" Diese Aussage fand ich äußerst respektlos, da ich fundierte Erfahrungen im Bereich der 3d Animationen besitze und dies auch mehrfach geäußert habe. Es wurde kontinuierlich versucht mich und meine Erfahrungen herunter zu reden, um meine Gehaltsvorstellungen zu drücken. Gut das ich weiß was ich Wert bin und kann.
- Ich bin sehr froh mich gegen diese Stelle entschieden zu haben. Mit Vorgesetzten, die so herablassend mit ihren zukünftigen Mitarbeitern umgehen, möchte niemand arbeiten. Ich hoffe sehr das diesbezüglich etwas geändert wird.
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Langer Bewerbungsprozess, keine klaren Ziele, Aufgaben, fraglicher Umgangston
Bewerber/inHat sich 2018 bei Blue Silver GmbH als Mitarbeiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Schild an der Büroeingangstür der Geschäftsführerin "Thank`s God I am a Woman" abhängen und Bewerber/Kandidaten als Menschen, Personen, Charaktere so nehmen, wie diese sind und nicht so, wie man bzw. respektive frau diese im Sinne ihres "Mindsets" haben möchte. - Alles andere ist/wäre mindestens "Ressourcenverschwendung".
2. Sich während des Bewerbungsprozesses klar machen, welche konkrete Art und Weise der Zusammenarbeit man denn wünscht?! Häufiger Themenwechsel innerhalb der 3 Monate Bewerbungsprozess von der ursprünglichen Ausschreibung "Mitarbeiter Vertrieb" (Festanstellung) bis hin zum Kooperationspartner oder einer freien Mitarbeit oder ggf. einem Handelsvertreter auf Basis §§ 87 HGB ff. zu dem man beinahe hingedrängt wurde.
3. Kommunikation der Geschäftsführerin menschlich fraglich und unprofessionell, da belehrend und grenzüberschreitend in die eigene Persönlichkeit eingegriffen wurde bevor man überhaupt (s)einen Job bzw. eine Aufgabe als Herausforderung startet.
4. Sich seitens der Geschäftsführung klar machen, ob man überhaupt Mitarbeiter will, die mitdenken, mitgestalten und mitführen wollen. - Vermutung liegt nahe: Kontrollzwang, keine wirkliche Verantwortung.
Bewerbungsfragen
- Destruktiv-kritische Fragen seitens der Geschäftsführerin:
- • Kritik, daß ich die Gesprächsführung übernehmen würde...
- • Kritik, daß ich mit Stift und Block Notizen mache, etwas skizziere, visualisiere...
- • Kritik, daß ich mehr auf den Punkt kommen sollte/müßte...
- • Kritik, daß ich mir doch vorstellen soll, daß alle anderen auch studiert haben...
- • Kritische Frage, ob ich überhaupt zu Ihrem „Mindset“ paße inkl. Agilität...
- • Kritikpunkte (offengelegte) früherer Mitarbeiter (hier bei kununu nachzulesen), wollte man nicht hören und/oder lesen, geschweige denn als die Aufgabe = Herausforderung für 2019 anzusehen, um sich zu einem sehr viel besseren Arbeitgeber zu entwickeln.
- FAZIT: Unternehmen kennt nicht den Zusammenhang von Kultur, Wissen, Führung und Struktur, um nachhaltig Positives in konstruktiver Zusammenarbeit (Team, Einzelperson) für die Zukunft zu bewirken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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