25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vielleicht wäre eine bessere kommunikation innerhalb der projekte wünschenswert.
Die Arbeitskollegen/ Vorgesetzten sind zuvorkommend und hilfsbereit.
Ich war wirklich sehr zufrieden, bin jedoch aus familiären Gründen ausgeschieden.
Mehr Weiterbildungen um noch mehr Potential auszuschöpfen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen.
Guter Teamzusammenhalt, gute Strukturen
Intern gute Stimmung und Stolz dort zu arbeiten
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten, Urlaubswünsche wurden im Normalfall unkompliziert genehmigt.
Mehr Weiterbildungen und Schulungen wären wünschenswert
Es gibt zusätzlich eine Kaufkarte, die monatlich aufgeladen wird
Mülltrennung, Ziel papierloses Office
Tolles und junges Team mit viel Elan
Man fühlt sich gut aufgenommen
Die Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Saubere, gepflegte und helle Räume
Kurze Entscheidungswege, wöchentlicher Austausch im Meeting
Diverses Team
Interessante Projekte
unterdurchschnittliche Gehälter
Die fehlende Wertschätzung. Die Leistung wird nicht berechnet wie viel gut gemacht wurde sondern wie oft etwas schief ging. Das wird einem immer wieder vorgehalten, egal wie unwichtig das war.
Das oftmals nicht professionelle Verhalten
Die nicht felxiblen Arbeitszeiten.
Der fehlende Überstundenausgleich.
Die zweifelhafte Urlaubsplanung.
Das niedrige Gehalt.
Die unrealistischen Deadlines.
Achtet auf eure Umgangsformen. Auch in Führungspositionen ist es nicht angebracht unsachlich in Gesprächen zu werden.
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Damit die mal länger bleiben.
Redet euch nicht immer alles schön. Es ist einiges im Argen und ignoriert das bitte nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, fünf Minuten „früher“ gehen schadet niemanden.
Zahlt entsprechende Gehälter, damit nicht wieder Kollegen ohne Vorkenntnisse eingestellt werden müssen.
Wenn neue Kollegen bitte welche die Ahnung von der Materie haben und hackt in den Bewerbungsgesprächen mal nach den Skills nach.
Bitte neue Rechner samt Equipment.
Erwartet kein Verhalten, dass ihr nicht selber an den Tag legt. Beispielsweise Grüßen und Verabschieden ist nicht so schwer.
Meistens angespannt wegen knappen und oftmals unrealistischen Deadlines. Generell fehlt die Luft zum Atmen, denn nicht nur von der Kundenseite kommt Druck sondern im Haus wird dieser erhöht. Es muss schnell gehen, damit die Firma mehr Profit macht.
Traurig aber wahr, bei einem Bewerbungsgespräch wollten die Gesprächspartner wissen ob manche Geschichte wahr ist die sie gehört haben. Eine ehemalige Kollegin arbeitet jetzt dort. Vieles davon konnte ich nur bejahen…
Wenig Felxibilität.
Kein Überstundenausgleich.
Keine Gleitzeit.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Wohin denn auch. Man wird eh nur unten gehalten um keine Ansprüche auf mehr Lohn zu stellen. Schau dir ein Tutorial an - super Weiterbildung.
Der Zusammenhalt ist meistens gut, wenn nicht die GF dazu gerechnet wird.
In angespannten Situationen fallen unprofessionelle Kommentare. Es gibt Lieblinge und die anderen bekommen das zu Spüren. Keine Vorbildfunktion.
Technik, naja...
Wenig bis nicht vorhanden.
Das Gehalt wird dem täglichen Stress nicht gerecht. Wenn Gehaltserhöhungen, dann nur im geringem Rahmen und sehr selten.
Im Bewerbungsprozess wurden die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben betont. Es ist Fließbandarbeit unter Zeitdruck.
Großes und gut eingerichtetes Büro, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
An Kommunikation muss gearbeitet werden
Kommunikation verbessern
Großer Zusammenhalten zwischen den Kollegen; manchmal geht es heiß her, gleichzeitig wird aber
Kleinere Firma, dadurch eher unbekannt, arbeitet mit bekannten Unternehmen zusammen
Manchmal mehr Überstunden, nicht mehr als in der Branche üblich
Branchenüblich
Passt
Sehr starker Zusammenhalt
GF ist hart aber fair, Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
Könnte besser sein
Unterschiedliche Aufträge aus unterschiedlichsten Branchen deshalb ändern sich die Aufgaben ständig
Innovative Ideen und Strategien
Wäre das Haar in der Suppe suchen
Weiter so!
Gehe gerne ins Büro
Passt so
Mehr geht immer
Wir sind ein Team und treffen uns auch ab und zu privat
Alles relativ junge Leute
Normal gut, teilweise fordernd, teilweise hektisch
Büro ist topp!
Reger Austausch
Fast 50% Frauenquote
Bei uns geht die Post ab, langweilig wird es nie
Das Büro, die Kollegen, das Arbeitsklima, die Jobs und die Möglichkeiten
Bin seit vielen Jahren dabei, es gibt sicher auch negative Sachen. Aber das wäre das Haar in der Suppe
Etwas mehr Kommunikation über die Geschäftsentwicklung und die Strategie
Mit dem Umzug nach Ismaning wurde uns vieles ermöglicht, was früher nicht denkbar war. Ein tolles Büro mit Klima, ein super Lounge Bereich zum Entspannen inkl. Kicker und Sofa für einen Powernap und eine Aufenthaltsraum weg vom Arbeitsplatz um gemütlich die Pausen zu verbringen.
Schade, dass Leute die uns verlassen schlecht über uns reden. Interessant ist, dass viele mit denen ich noch Kontakt habe gerne an die Zeit bei Blue Silver zurückdenken. Die alten Hasen wie ich sind froh in so einer Firma arbeiten zu dürfen. Aktuelle haben wir die besten Mischung aller Zeiten - finde ich.
Urlaub muss leider langfristig geplant werden. Bei außergewöhnlichen Situationen hat die "Chefin" immer ein offenes Ohr und hilft. Die Arbeitsbelastung schwankt, Überstunden werden aber eher selten angeordnet. Mehrarbeit ergibt sich aber meist aus der aktuellen Situation und wird von uns nicht als negativ betrachtet. Selbst Wochenend Bereitschaft für Fernsehsender wird abgesprochen und nicht von oben bestimmt. Unsere Familienväter wissen es zu schätzen, dass sie familiere Themen offen vorbringen können und für die Kinderbetreuung verfügbar sind.
Wer von uns die Karriere Leiter hochsteigen will und darf wir auch gefördert. Die fachliche Weiterbildung spielt bei uns eine sehr große Rolle. Das passiert aber in erster Linie innerhalb der Projekte durch die Senior Artists. Die wissen meist mehr als ein externer Kurs jemals vermitteln könnte
Bin soweit zufrieden, es geht natürlich immer besser :-)
Sehr viele Sozialleistungen bis hin zum Kita Platz
Traumhaft, habe noch nie in so einem Team gearbeitet. Jeder ist für den anderen da, wir unternehmen immer wieder privat außerhalb der Arbeit was. Aus Kollegen werden da schnell Freunde. Auch ehemalige Kollegen sind immer wieder mal bei unseren Treffen dabei.
Die Chefin ist die älteste Kollegin, die anderen sind alle zwischen 20 und 40
Wir haben inzwischen zwei Ebenen, die direkten Vorgesetzten kennen unsere Probleme sehr gut weil sie früher selbst in dieser Situation waren. Die neue Chefin hat einen eher kooperativen Führungsstil und fordert viel. Chaos wird leider immer wieder vom Vertrieb mit Schnellschüssen verbreitet. Wenn Projekte super liefen bekommen wir schnell das Lob der Kunden oder auch der Geschäftsleitung vermittelt.
Besucht uns einfach, tolles Büro, tolle Ausstattung
Im neuen Büro sollte alles besser werden, zum Teil wurde das auch umgesetzt. Die fachliche Kommunikation ist sehr intensiv. Die Geschäftsentwicklung wird nicht regelmäßig kommuniziert jedoch sind wir bei allen größeren Projekten und Pitches automatisch dabei. Wir erstellen die Vorlagen! Der Marketingleiter sollte öfter über langfristige Entwicklung berichten.
Die Chefin ist eine Frau! Die Projektleiterin ist eine Frau! Die Art Direktorin ist eine Frau! Jede Menge Chancen bei uns für Frauen
Kommt drauf an, es gibt auch schon mal Zeiten wo man sich nach Abwechslung sehnt. Aber die Themen, vor allem im Fernsehgeschäft sind sehr abwechslungsreich. Die Eigenverantwortung ist echt super!
Sehr interessant ich auch der 3D Bereich, da wird jeder aufgefordert an neuen Ideen mitzuarbeiten. Neue Technologien wie AR und VR sind gefragt. Sogar APP Entwicklung kommt in letzter Zeit dazu. Alte Hasen und neue Leute arbeiten da zusammen.
Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.
Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.
Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung
Die Firma ist in der Branche bekannt und genießt einen guten Ruf.
4 Überstunden in der Woche sind mit dem Gehalt abgegolten. Und sollen bitte auch so oft wie möglich gemacht werden.
Es wird drauf geachtet, dass man sich weiterentwickelt, was man durch Freistellung und finanzielle Unterstützung fördert.
Man gibt sich Mühe, hat nur leider keine Ahnung von der richtigen Umsetzung
Ist OK
Gibt es halt quasi keine, ist ja auch ein Umgang, wenn man einfach keine einstellt.
Siehe Kommunikation, daran sollte gearbeitet werden.
Wenn man von den Überstunden und den Blicken der Geschäftsführung absieht
Themen wurden mehrfach angesprochen und ignoriert
Konzeptionelle Vorgehensweise. Die haben einen Masterplan
Zuviel Hektik bei Kundenbeschwerden. Der Kunde ist König hat aber nicht immer recht
Weiter so
Wer was bringt bekommt seine Chance
Viel Arbeit viel Stress, der Personalwechsel der letzten Wochen tut der Firma gut
Das neue Büro ist geil und wird immer besser
In dieser Firma geht es noch persönlich zu. Ich kann mit jedem reden und die Wünsche werden gehört. Für die Medienbranche ist die Work Life Balance sehr hoch. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird nur in absoluten Ausnahmesituationen am Wochenende gearbeitet. Leider wird das von den Kollegen oft erst wahrgenommen nachdem Sie den Arbeitgeber gewechselt haben.
In regelmässigen Abständen gibt es Firmenevents in unterschiedlicher Ausprägung. Das kann ein Spareribs essen sein aber auch ein mehrtägiger Ausflug nach Frankreich Griechenland oder Italien. Und ja man muss dafür auch mal einen Wochenendtag oder Feiertag "opfern". Bisher hat sich das immer gelohnt und die Teilnahme ist freiwillig.
Für die Branche sehr gute Work Life Balance. Urlaub wird im vorrasu geplant und nur in Notfällen gestrichen. Außerdem bekommt man die ersten drei Jahre pro Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag. Gruppenzwang bezgl. Arbeitzszeit nein, wenn einer länger arbeiten muss fragen die Kollegen oft aus eigenen Antrieb ob sie helfen können.
In den letzten Jahren wurden die Gehälter stets an die Entwicklung der Mitarbeiter angepasst. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Es wird stets versucht möglichst gute Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen zu schaffen. Rechner werden regelmäßig ausgetauscht und das komplette Mobiliar im letzten Jahr ersetzt.
Durch die unterschiedlichen Kunden und Geschäftsbereiche sehr viel Abwechslung
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