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Benefits gleich 0, keine Wertschätzung, keine Kommunikation - niemand will hier lange bleiben

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei Blue Tomato Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann auf der Arbeit Skaten und es gibt Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Vergütung. Zeiterfassungssystem. Keine Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Blue Tomato sollte endlich lernen motivierte Mitarbeiter zu schätzen und attraktive (Oder überhaupt welche) Benefits anzubieten. Feedback aus den Filialen sollte auch verinnerlicht werden und nicht unter den Tisch fallen.

Arbeitsatmosphäre

An Tagen mit weiteren Kollegen ist es klasse, jedoch steht man häufig alleine in der Filiale. Zur Mittagspause zu schließen sieht man nicht wirklich gerne. Unterbesetzt sein, Mitarbeiterstunden einsparen und der Druck den Umsatz zu steigern steht auf der Tagesordnung

Kommunikation

Trotz niedrigen Hierarchien läuft man ständig Vorgesetzten hinterher, niemand will für irgendwas verantwortlich sein. Keine wirkliche Konstante was Ansprechpartner angeht.

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen und den jeweiligen Regionen ist der Zusammenhalt echt toll - denn man ist sehr oft auf Unterstützung anderer Filialen angewiesen, jeder hilft jedem.

Work-Life-Balance

Klar ist es cool im Skateshop zu arbeiten wo man die Möglichkeit hat seine Leidenschaft mit Arbeit zu kombinieren - ein Grund wieso überhaupt jemand so lange in diesem Unternehmen bleibt.
Es wird eine hohe Bereitschaft verlangt parat zu stehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Unterstützung hält sich bei gewissen Punkten extrem in Grenzen. Oft sind die Probleme schon längst bekannt, wodurch man nur mit resignierten Reaktionen rechnen kann - ändern tut sich aber am Ende nichts

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich nach kurzer Zeit, interessant bleibt es nur wenn externe Abteilungen ständig versuchen Prozesse zu optimieren und es wohl eher verschlimmbessern. Hat man sich und das Team auf etwas Neues eingespielt, fängt das ganze von vorne an.
Interessant wird es ebenfalls wenn man alleine in der Filiale steht - Kunden bedienen, Bearbeitung der Neuware, Onlinebestellungen abfertigen, Warenpräsentation und Umbauen… Glückwunsch wenn genau dann noch eine intensive Hardware Beratung ansteht… hier muss man 100% Multitasking funktionieren

1 Stern für die eigentliche Arbeit, 5 Sterne für Blue Tomato die das ganze interessant gestalten

Arbeitsbedingungen

Lustig wird es wenn etwas defekt ist - um Ersatz drückt man sich gerne drum herum und gibt den Mitarbeitern die Chance kreativ zu werden um den Arbeitsalltag irgendwie zu bewältigen. IT Probleme sind leider keine Seltenheit. Pflege der Social Media Kanäle erfolgt über das private Handy. Internet und Telefonanschlüsse sind ein Krampf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt fragliche Artikel im Sortiment die man als Verkäufer aufgrund von mangelnder Qualität ungerne anbietet.
Plus Punkt: Optimierung bei Verpackungen von Onlinebestellungen

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie, wenn überhaupt minimale Provisionszahlungen, kein Wellpass, keine Parkplätze, kein Zuschuss für Nahverkehr, Gehaltserhöhungen braucht man garnicht anfragen, Gehalt ist nicht ansatzweise dem entsprechend was einem abverlangt wird, zum Geburtstag und Weihnachten erhält man Einkaufsgutscheine für Blue Tomato selbst, maginaler Saisonkarten Zuschuss über welchen man bei den Kartenpreisen nur schmunzeln kann

Image

Jeder schüttelt nur den Kopf, einfach schade zu sehen wie Blue Tomato immer unattraktiver für Mitarbeiter wird

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B is the key - es wird zwar angepriesen dass Performance und Know How alles ist, bringt aber dann doch nichts. Stattdessen darf man sich selbst mit Kollegen/Abteilungen streiten die ihre Position nicht erfüllen können. Quereinsteiger schön und gut, aber kompetente Mitarbeiter mit know how will und kann das Unternehmen anscheinend nicht halten.
Interne Onlineschulungen/Tagungen finden 2 mal im Jahr statt, was man dort lernt ist häufig nicht im Arbeitsalltag anzuwenden - vieles funktioniert nunmal nicht wenn man alleine in der Filiale steht ;)


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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