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BLUEGAIN 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLUEGAIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLUEGAIN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLUEGAIN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    125%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    125%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    125%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist ermutigend, man hat ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit und die Freiheit, leidenschaftliche Projekte in Angriff zu nehmen, um das Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der CEO ist die beste Führungskraft, mit der ich je gearbeitet habe. Er hat großes Vertrauen in seine Mitarbeiter und das zeigt sich in der Art der Möglichkeiten, an denen man vom ersten Tag an arbeiten kann. Er verfügt über fundiertes Fachwissen in allen Bereichen, die mit der digitalen Transformation, der Nachhaltigkeit und der Prozessumstellung zusammenhängen. Am wichtigsten ist jedoch, dass er ein wirklich guter Mensch ist, der jeden mit Respekt behandelt. Die Art und Weise, wie Feedback gegeben wird, gibt einem das Gefühl, sich vom ersten Tag an verbessern zu können, denn der Zweck des Feedbacks ist es, hilfreich zu sein und nicht, einem ein schlechtes Gewissen zu machen (nachdem ich in vielen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich sagen, dass dies eines der Dinge ist, die b/uegain auszeichnen).

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Menschen arbeiten auf der Grundlage von Vertrauen und daher gibt es niemals Spannungen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind angemessen für die Art der komplexen Probleme, die das Unternehmen für seine Kunden zu lösen hat.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super toll, freundlich und immer vertrauensvoll

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Immer angenehm

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