Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BP-Blueprint die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz herrscht nicht. Man weiß eigentlich nie so wirklich, wie es der Agentur geht.
Briefings vom Chef oft sehr dünn und man muss sich vieles doch selbst organisieren. Generell eher schlechte Weitergabe von projektrelevanten Infos.
Ich glaube, nur dadurch schafft es das Unternehmen zu überleben. Das Team und die Mitarbeiter wuppen es immer wieder.
Urlaub eigentlich immer möglich. Auch besondere Situationen können oft geregelt werden. Arbeitszeiten werden eingehalten. Überstunden können immer sofort abgefeiert werden.
Leider mangelhaft.
Väter von 1-jährigen Zwillingen kündigt man nicht 4 Wochen vor Start einer 8-monatigen Elternzeit, weil einem das grad so nicht passt.
Dazu allgemein katastrophale Kommunikation nach innen zum Team und zu einzelnen Mitarbeitern.
Ganz klare Bevorzugung einzelner Lieblinge.
Strikte Weigerung, home Office für alle zu ermöglichen. Da fehlt es an Vertrauen.
Relativ viele Freiheiten und Abwechslung mit teilweise interessanten Kunden.
Nicht gemeckert ist Lob genug ist das Credo des Chefs. Gleichzeitig hat der Chef seine Lieblinge und die, die immer aufm Kicker sind. Fairness ist nicht das erste Wort, was mir einfällt.