Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Leider kann ich meine Erfahrung nicht positiv bewerten. Während meiner Ausbildung dort wurde ich ausschließlich im telefonischen Support für die vertriebene Software eingesetzt, was absolut nicht zum Ausbildungsberuf passte. Sowohl ich als auch die anderen Auszubildenden – unabhängig davon, ob sie Anwendungsentwicklung oder Systemintegration gewählt hatten – wurden auf die gleiche monotone Tätigkeit beschränkt. Eine fundierte Ausbildung in den jeweiligen Fachrichtungen war somit nicht möglich. Wer eine Ausbildung sucht, die dem Ausbildungsberuf gerecht wird, sollte sich definitiv woanders umsehen.
Ausbildende entsprechend ausbilden.
Keine passenden Aufgaben und keine Deutsch sprechenden Fachkräfte.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung während der Ausbildung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Auszubildenden eine umfassende und fundierte Ausbildung erhalten. Daher durchlaufen alle unsere Auszubildenden verschiedene Abteilungen, um ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten in ihrem Ausbildungsberuf zu erlangen. Wir legen großen Wert darauf, uns an den Rahmenausbildungsplan zu halten, um sicherzustellen, dass jeder Auszubildender eine qualifizierte und den Berufsvorgaben entsprechende Ausbildung erhält.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren und umzusetzen. Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden die bestmögliche Ausbildung zu bieten, die sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.
Falls Sie weitere Anregungen oder spezifische Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir arbeiten hybrides. 2 Tage Home-Office und 3 Tage vor Ort. Für Kollegen die eine größere Anreise haben, gibt es "Sonderregelungen".
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen. 5 Sterne kann ich nicht geben, weil ich nicht mit allen Abteilungen Kontakt habe, aber 4,5 sind es mal mindestens.
Niemand ist perfekt. 5 Sterne für einen Vorgesetzten? Dann ist er doch kein Vorgesetzter . Aber man merkt, dass die Führungskräfte ständig versuchen sich zu verbessern.
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die freundlichen Worte über Ihre Erfahrung bei blue:solution. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen und Ihre Wertschätzung auszudrücken.
Es ist unser ständiges Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen. Solche Bewertungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben und stets nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
Die Balance zwischen dem was aus betrieblicher Sicht machbar ist und dem Wunsch des Mitarbeiters ist sehr gut.
Siehe Überschrift! Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und fordern positiv.
Gleitzeit
Kleines Gehalt, schlechte Arbeitsplatzbedingungen in der Technik, viele Manager, keine Schulungen/Weiter-Fortbildung
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung über dein Arbeitsumfeld bei uns. Es ist bedauerlich zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns nicht zufrieden bist.
Ich möchte zunächst betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Deine Anmerkungen bezüglich des Gehalts und der Arbeitsplatzbedingungen in der Technik nehmen wir ernst und werden sie gründlich überprüfen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Wir sind uns bewusst, dass wettbewerbsfähige Vergütung und gute Arbeitsbedingungen entscheidend sind, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Bezüglich deiner Bemerkungen über das Fehlen von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, möchten wir klarstellen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Organisationsstruktur zu optimieren, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Außerdem sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und Schulungen anzubieten, um ihre Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Wir werden sicherstellen, dass deine Bedenken in diesen Bereichen adressiert werden.
Deine Rückmeldung ist äußerst wertvoll für uns, da sie uns dabei hilft, uns stetig zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter erfüllen. Bitte zögere nicht, dich direkt an mich zu wenden, wenn du weitere Anliegen hast oder Vorschläge zur Verbesserung unseres Arbeitsumfelds.
Die lockere Arbeitsatmosphäre.
Im Team war es immer gut und die Firmenleitung legt viel Wert auf eine gute Kultur in der Firma.
War immer Top.
War super.
Gehalt kam immer pünktlich
In der eigenen Abteilung OK.
Wie definiert man "Work-Life-Balance"? Wenn damit ein Achtstundentag, Freitags sechs plus Pausen gemeint ist, den man mit der hauseigenen Zeiterfassung minutiös erfassen und jedes früher nach Hause gehen oder morgens später kommen mit den Vorgesetzten abstimmen muss, ja dann gibt es eine Work-Life-Balance.
Jetzt lache ich gleich Tränen.
in der eigenen Abteilung gut.
Weiß ich nicht, hatte nur mit jüngeren Kollegen zu tun.
Direkte Vorgesetzte sind langjährige Mitarbeiter, die wie sie sich geben und benehmen vermuten lässt, leider keinerlei fundierte Kenntnisse und Kompetenzen zur Führung und Förderung von Mitarbeitern haben.
Die Arbeitsbedingungen sind so wie sie sind, weil dringend benötigtes Personal fehlt. Sie suchen zwar ständig, aber vermutlich wegen den Bedingungen und Verdienstmöglichkeiten die sie bieten, bekommen sie außer Auszubildende selten neue Mitarbeiter.
Flurfunk, keine professionelle Kommunikation wie man sich das in einem IT Unternehmen vorstellt. Kommunikation erfolgt über verschiedene Tools, wobei nach ein paar Tagen keiner mehr weiß, wem er was über welche Anwendung mitgeteilt hat.
War mit einer der Gründe warum ich das Unternehmen verlassen habe. Geringer Verdienst, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung o.ä. und weil man mit einer Zahnzusatzversicherung, einem Jobrad und caritativen Stadtläufen durch Rheine keine Rechnungen bezahlen kann, bin ich gegangen.
Kann ich nicht beurteilen
Man erledigt die Aufgaben die einem zugeteilt sind und versucht sie gut und schnell zu erledigen.
Es ist schade, dass du in diesen Punkten unzufrieden warst und blue:solution als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Wir bedanken uns dennoch dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und nehmen diese als Anlass, um uns zu verbessern.
Zu dem Punkt "Gehalt" möchte ich noch klarstellen, dass wir das Jahresgehalt durch 12 Monate teilen und nicht durch 13 oder mehr Monate. Das hat den Vorteil, dass man abgesehen von einem höheren Monatsverdienst im Falle von Entgeltersatzleistungen (Elterngeld, Arbeitslosengeld etc.) eine höhere Entgeltersatzleistung erhält.
Um deine Punkte besser einordnen zu können, würde ich mich freuen, wenn du mir in einem vertraulichen Gespräch mehr dazu berichten würdest. Melde dich gerne jederzeit und wir finden einen gemeinsamen Termin.
Familiäre Führung mit hoher Sozialverantwortung.
Etwas mehr Flexibilität
Familiär mit wenig bis keiner Zickerei
Es gibt nichts, was man nicht noch besser machen könnte.
Die Möglichkeit, Themen vorzustellen, zu diskutieren und dann auch umzusetzen.
Schnelle Umsetzung
Fühle mich gut aufgehoben
Tolles Team, sehr angenehme Arbeitsumgebung,
Super Reaktion auf die Coronakrise, Arbeitsmöglichkeit aus dem Homeoffice wurde jedem Mitarbeiter freigestellt!
Im Büro herrschen gute hygienische Voraussetzungen, so dass ein sicheres Arbeiten auch dort möglich ist!
Cooler Laden, bin froh dort arbeiten zu können! Gerade auch in dieser Krisensituation!
Weitgehende flexible Arbeitszeiten; kurzer Arbeitsweg durch Nähe zum Bahnhof
Gegeben
Könnte immer etwas mehr sein
Sehr vorbildlich z.B. Nachhaltigkeitsgruppe
Hier kommen die Vorteile des Familienunternehmens zum Tragen, man steht immer mit Rat und Tat zu Seite!
Wir arbeiten alle super im Team, von Egoismus keine Spur
Immer eine offenes Ohr und in der Notsituation gibt es schnelle Unterstützung und Verständnis
Große helle Büroräume, moderne Ausstattung, regelmäßige Sitzschulungen -> Auf der Höhe der Zeit
Regelmäßige Meetings und immer offene Türen bei allen Kollegen
Das Unternehmen entwickelt sich immer neu nach vorne, daher werden neue Aufgaben geschaffen
Enorm kollegiales Verhältnis. Kein eintöniges arbeiten. Stetig erweiterte und wechselnde Arbeitsaufgaben.
Unklare Strategie. Interne Kommunikation stark verbesserungswürdig.
Proaktives anbieten von Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeitergespräche mit Vorgesetztem. Klare Struktur schaffen. Entwicklungen in und um das Unternehmen weitergeben.
Manchmal fallen Aufgaben etwas überraschend an, oder Prozesse sind nicht bis zum Ende durchdacht und müssen im finalen Schritt überarbeitet werden. Hierdurch ergeben sich improvisierte Arbeitsschritte.
Selbst- und Fremdwahrnehmung stimmen insbesondere im Quervergleich mit anderen ortsansäßigen Unternehmen nur bedingt überein.
Es gibt ein Stundenkonto und eine Kernarbeitszeit. Ärgerlich ist der Verlust von angefallenen Stunden sofern man über eine gewisse Anzahl von Stunden hinausgeht (da ist man leider in arbeitsintensiven Monaten sehr schnell). Besonders ärgerlich ist, dass es allerdings Mitarbeiter gibt die anders behandelt werden.
Umweltbewusstsein und in diesem Zusammenhang Nachhaltigkeit voll da. Sozialbewusstsein schwierig zu beurteilen, aber mit Luft nach oben.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber angeboten.
Enorm gutes Verhältnis der Kollegen untereinander. Ständige Hilfsbereitschaft, niemand wird von den Kollegen alleine gelassen.
Meiner Kenntnis nach sehr gut.
Entscheidungen könnten besser und nachvollziehbarer kommuniziert werden, teilweise fühlt man sich nicht mitgenommen. Ansonsten sehr fairer Umgang.
Es hapert ca. im Wochenrhythmus in verschiednen Bereichen an der Technik.
Unternehmensstrategie teilweise unklar. Neuigkeiten/Änderungen werden teilweise sehr schleppend kommuniziert. Im Prinzip nur eine große Ansprache vor der Weihnachtsfeier.
Gehaltszahlung überpünktlich. Es wird eine zusätzliche Krankenversicherung geboten. Gehaltserhöhungen müssen proaktiv eingefordert werden. Prämienzahlungen nur sporadisch.
Immer neue Herausforderungen.
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