Lasst die Finger weg!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Konzept in der Arbeitsplanung - führt immer wieder zu Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die eigenen Mitarbeiter bis zum Ende aus zu pressen.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Beispiel von nicht gerügt ist Lob genug. Du kannst 70 Stunden die Woche arbeiten oder 10000€ Umsatz am Tag machen: Es ist alles nicht genug
Kommunikation
Informationen, dass außerplanmäßig am nächsten Tag gearbeitet wird kommen auch gerne mal als SMS um 10 Uhr Abends.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit wem man es zu tun hat. Leider haben sich Stinkstiefel und die guten Kollegen fast die Waage gehalten.
Work-Life-Balance
Unterirdisch! Da ist 1 Stern noch zu viel. Klar ist der Gartenbau Saisonarbeit. Das weiß man aber und plant von März bis Mai und Oktober keinen Urlaub. Wenn die Saison aber laut den Vorgesetzten irgendwann von Februar bis Dezember geht, läuft definitv alles falsch. Überstunden ohne Ende. Meine Toperfahrung: Knapp 180 Stunden in 9 Wochen. War eine Außnahmesituation, ist aber abemildert auf nahezu jeden Kollegen übertragbar gewesen.
Ansonsten werden gesetzlich vorgeschriebene Zeiten bei jeder Gelegenheit mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, die machen können, was sie wollen. Ziele sind heute so, morgen so.
Interessante Aufgaben
Gerecht aufgeteilt ist die Arbeit schon: Für alle zu viel.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar, da keine älteren MItarbeiter vorhanden. Ist aber auch eine Aussage: Niemand mit einem gewissen Anspruch lässt sich auf diesen Laden ein.
Arbeitsbedingungen
Gespart wird an allen Ecken und Enden. Veraltete Geräte und Maschinen und ein schimmeliger Pausenraum. Noch fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Umweltbewusstsein verkauft. Im Normalbetrieb habe ich nie auch nur eine Maßnahme zum Umweltschutz mitbekommen. Ist als so kleines Unternehmen aber bestimmt auch nicht so einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
Das positivste ist noch, dass das Gehalt regelmäßig ausbezahlt wird. Das aber auch immer erst im neuen Monat.
Die Bezahlung ist zum heulen. Führungskräfte verdienen knapp 150€ mehr als Mindestlohn.
Der MIndestlohn an und für sich wird auch gerne mal "flexibel" ausgelegt. Habe aus erster Hand erfahren, dass dieser (z.B. bei der vorletzten Erhöhung) zunächst nicht ausbezahlt wird.
Weihnachtsgeld wird ausbezahlt. Variieert von Jahr zu Jahr zwischen 150 und 300€. Ist übrigens der einzige Zeitpunkt im Jahr, in dem man eine Lohnabrechnung bekommt. Man muss ja sehen, dass sich von Firmenseite ein paar Euro mehr bekommen hat.
Einen Vertrag bekommt man nur, wenn man Glück hat. Selbst nach mehrmaliger Nachfrage.
Image
Verkauft sich nach außen als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Wenn in 8 Jahren aber 19 Leute das Unternehmen verlassen (bei einem Mitarbeiterstamm von 12 Personen) sagt das eigentlich alles über das Unternehmen.
Selbst Kunden beschweren sich, das es keinen dauerhaften Ansprechpartner gibt.
Karriere/Weiterbildung
Förderung = 0. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist vom einfachen Angestellten zum Typen, der alles machen darf, egal ob seine Aufgabe oder nicht.