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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blumen Janke die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blumen Janke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blumen Janke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen waren nett. Wenn gesehen wird das man redet gibt es Ärger.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisches Beispiel von nicht gerügt ist Lob genug. Du kannst 70 Stunden die Woche arbeiten oder 10000€ Umsatz am Tag machen: Es ist alles nicht genug

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen, dass außerplanmäßig am nächsten Tag gearbeitet wird kommen auch gerne mal als SMS um 10 Uhr Abends.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, mit wem man es zu tun hat. Leider haben sich Stinkstiefel und die guten Kollegen fast die Waage gehalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch! Da ist 1 Stern noch zu viel. Klar ist der Gartenbau Saisonarbeit. Das weiß man aber und plant von März bis Mai und Oktober keinen Urlaub. Wenn die Saison aber laut den Vorgesetzten irgendwann von Februar bis Dezember geht, läuft definitv alles falsch. Überstunden ohne Ende. Meine Toperfahrung: Knapp 180 Stunden in 9 Wochen. War eine Außnahmesituation, ist aber abemildert auf nahezu jeden Kollegen übertragbar gewesen.
Ansonsten werden gesetzlich vorgeschriebene Zeiten bei jeder Gelegenheit mit Füßen getreten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, die machen können, was sie wollen. Ziele sind heute so, morgen so.

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