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Blutspendedienst des BRK gGmbH Logo

Blutspendedienst 
des 
BRK 
gGmbH
Bewertung

Mobbing

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Blutspendedienst des Bayerischen Roten Kreuzes gGmbH in Nürnberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl er weiß das Mobbing ein Thema ist, nichts dagegen unternimmt. Das schadet auf Dauer mehr dem Betrieb

Verbesserungsvorschläge

Die Störenfriede, die Menschen fertig machen mit ihren unmöglichen Verhalten aussortieren. Hohe Fluktuation ist deswegen, weil eine Teamleiterin und ihr Gefolge gute Mitarbeiter die nicht nach ihrer Pfeife tanzen rausekeln.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein Team, da werden hauptsächlich neue Mitarbeiter die nicht passen gemobbt.
Das Leben regelrecht schwer gemacht, ignoriert, ruhen sich aus und du musst die körperliche Arbeit machen (putzen, auf- und abbauen), hinter dem Rücken getuschelt…

Kommunikation

In diesem besagten Team sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Harter Kern in diesem Team hält zusammen

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung hat keine Ahnung von Führung. Ist nicht objektiv in der Beurteilung, Mobbing steht hoch im Kurs. Darum habe ich gekündigt.

Interessante Aufgaben

Immer die gleiche Tätigkeit, keine Abwechslung, Körperliche Anstrengung, Spendertermine mit hoher Anzahl teilweise wie im Akkord

Umgang mit älteren Kollegen

Oft herrscht ein harter Ton.

Arbeitsbedingungen

Lokalitäten oft sehr eng und heiss im Sommer. Treppen beim ent-und beladen ( alles Equipment muss einzeln getragen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll

Gehalt/Sozialleistungen

Neuanfänger geringe Bezahlung

Karriere/Weiterbildung

Kaum


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina GreifPersonalleiterin

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.

Mobbing und Konfliktlösung: Wir möchten betonen, dass wir Mobbing in keiner Form tolerieren. Wenn Sie Mobbing erlebt haben, hätten Sie jederzeit die Möglichkeit gehabt, sich an Ihren nächst höhere vorgesetzte Person, die Regionalleitung, den Betriebsrat oder direkt an mich als Personalleiterin zu wenden. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Sobald wir von solchen Vorfällen Kenntnis erhalten, ergreifen wir entsprechende Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Es ist bedauerlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation innerhalb des Teams als schlecht empfunden haben. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um interne Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Insbesondere unsere Teamleitungen und Teamkoordinatoren werden noch intensiver in Führungskompetenzen geschult, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden.

Wir bedauern, dass Sie aufgrund dieser Erfahrungen unser Unternehmen verlassen haben, und möchten Ihnen für Ihre Zeit und Ihren Einsatz danken. Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll und wird uns dabei helfen, Verbesserungen vorzunehmen.

Falls Sie noch weitere Anmerkungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, melden Sie sich gerne bei mir.

Mit freundlichen Grüßen
Christina Greif
Personalleiterin
c.greif@blutspendedienst.com

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