Mobbing und toxisches Verhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich leider nichts gut, der Preis war zu hoch. Die einzelnen Fachgebiete finde ich medizinisch spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts gegen Mobbing unternommen. Die Mobber werden von Teamleitung und Standortleitung geschützt. Trotz mehrerer Gespräche mit der Teamleitung erfolgte keine Besserung, im Gegenteil! Die Kommunikation im Team fand zunehmend auf einer persönlichen Ebene statt und mündete in Diskriminierung, Beleidigungen, Respektlosigkeit, Beschimpfungen. Es wurden haltlose Unterstellungen, Gerüchte und Lügen verbreitet. Ich wurde letztendlich an Arbeitsplätzen eingeteilt die nichts mehr mit meinem Vertrag zu tun hatten. Ich war unbequem. Das Endresultat war eine Kündigung von Seiten der Standortleitung. Von Seiten des HR oder Betriebsrat wurde nie ein klärendes Gespräch angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Eine effektive Mitarbeiterbindung erfolgt nur wenn die Bedürfnisse des Arbeitnehmers verstanden werden. Zufriedene und geschätzte Arbeitnehmer haben keinen Grund sich auf eine offene Stelle bei einem anderen Arbeitgeber zu bewerben. Es muss ein klarer Kampf gegen Mobbing und die daraus entstehenden psychischen Belastungen stattfinden. Eine Null-Toleranz-Haltung gegen Mobber, egal ob diejenigen NACHTDIENSTE leisten oder nicht. Es ist mir unbegreiflich wie so etwas in der heutigen Zeit Bestand haben kann.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Kontrollzwang, Konflikte, Stress, Respektlosigkeit
Kommunikation
Es findet keine aufrichtige Kommunikation statt. Verbesserungsvorschläge und Ehrlichkeit sind keine gern gesehenen Worte. Ebenfalls gehen Informationen die die tägliche Arbeit betreffen nur bestimmten Mitarbeitern zu. In den Teamsitzungen werden dann die Fehler, die aufgrund der fehlenden Informationen entstanden sind, erörtert und die Mitarbeiter als minderwertig schlecht arbeitend hingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Nur das Kernteam
Work-Life-Balance
kurzfristiger Urlaub ist kein Problem und wird genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Nötige Entscheidungen werden nicht oder verzögert getroffen, Fehler oder schlechte Ergebnisse werden auf die Mitarbeiter geladen. Feedback wird nur von den Mobbern eingeholt. Minderschätzung. Kein Urteilsvermögen bezüglich der Fähigkeiten ob eine Unterforderung oder Überforderung vorliegt. Es fehlt das ganzheitliche Verständnis von Führung.
Interessante Aufgaben
Nur für das Kernteam
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen geschätzt die bereits seit 30 Jahren im Unternehmen sind
Arbeitsbedingungen
Heiss, laut, verschimmelte Wände in den Umkleiden
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Standortleiter solle man sich erstmal beweisen. Wer neu ist fängt unten an trotz Berufserfahrung und weitreichendem Wissen.
Image
Das Image ist aufgrund der hohen Fluktuation schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gegen Mobbing ankämpft, ist man automatisch nicht integriert und bleibt auf den Arbeitsplätzen die keiner machen will. Man wird klein gehalten und hat keine Möglichkeit einer Fortbildung/Weiterbildung.